住友重機械プロセス機器株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容住友重機械プロセス機器株式会社 【愛媛/西条】電気・計装・制御設計<化工機・機械鉄構＞◆年休126日/リモートOK/賞与5か月 【仕事内容】 【愛媛/西条】電気・計装・制御設計<化工機・機械鉄構＞◆年休126日/リモートOK/賞与5か月 【具体的な仕事内容】 当社製品の「コークス炉移動機械」「攪拌槽」「蒸留設備：の電気・制御・計装設計業務から導入まで担って頂きます。ご経験に応じていずれかの業務をお任せいたします。 具体的には、客先との仕様決定・調整業務、協力ベンダーとの折衝・調整、工程管理業務から現地工事立会い・試運転SVまで全ての業務に携わりますので、製品が出来上がるまで関わるやりが

仕事内容住友重機械プロセス機器株式会社 【愛媛】プラント設備の施工管理業務※手当・福利厚生年休126日／国内外トップシェア領域多数 【仕事内容】 【愛媛】プラント設備の施工管理業務※手当・福利厚生年休126日／国内外トップシェア領域多数 【具体的な仕事内容】 ～ものづくりの醍醐味を味わえる「一品物の超大型機械」、各製品が国内外での高いシェアを誇ります～ ■業務内容： 同社の製作する製品（製鉄や化学プラント向けの大型設備機械）の工事・施工管理業務をお任せします。具体的には下記の業務となります。 ・工事施工計画作成、見積もり ・客先構内の機械装置（油圧・空圧）組立工事における管理監督業務 ・客先構

仕事内容住友重機械プロセス機器株式会社 【東京】プラント設備の施工管理業務※手当・福利厚生年休126日／国内外トップシェア領域多数 【仕事内容】 【東京】プラント設備の施工管理業務※手当・福利厚生年休126日／国内外トップシェア領域多数 【具体的な仕事内容】 ～ものづくりの醍醐味を味わえる「一品物の超大型機械」、各製品が国内外での高いシェアを誇ります～ ■業務内容： 同社の製作する製品（製鉄や化学プラント向けの大型設備機械）の工事・施工管理業務をお任せします。具体的には下記の業務となります。 ・工事施工計画作成、見積もり ・客先構内の機械装置（油圧・空圧）組立工事における管理監督業務 ・客先構

仕事内容住友重機械プロセス機器株式会社 【東京/大崎】電気・計装・制御設計<化工機・機械鉄構＞◆年休126日/リモートOK/賞与5か月 【仕事内容】 【東京/大崎】電気・計装・制御設計<化工機・機械鉄構＞◆年休126日/リモートOK/賞与5か月 【具体的な仕事内容】 当社製品の「コークス炉移動機械」「攪拌槽」「蒸留設備：の電気・制御・計装設計業務から導入まで担って頂きます。ご経験に応じていずれかの業務をお任せいたします。 具体的には、客先との仕様決定・調整業務、協力ベンダーとの折衝・調整、工程管理業務から現地工事立会い・試運転SVまで全ての業務に携わりますので、製品が出来上がるまで関わるやりが

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎第二新卒歓迎◎ 【必須要件】 ２次元CAD・３次元CADの使用経験 【こんな方にピッタリ】 ◎向上心をもって働ける ◎新しいことへの挑戦を楽しめる ◎前向きにスキルアップを目指せる ◎チームワークを大切にできる 【社員想いの環境を整えています】 産・育休を取る社員の仕事をカバーしてくれたスタッフに手当を支給するなど負担や不満をできるだけ軽減できるよう様々な取り組みを行っています。 資格取得を応援！スキル＆収入アップを目指せます。 当社は社員の資格取得を全面的にサポートすると同時に「資格ポイント制」を導入。 該当資格は全部で120種

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎第二新卒歓迎◎ 【必須要件】 プラント施工管理に興味がある方 【こんな方にピッタリ】 ◎向上心をもって働ける ◎新しいことへの挑戦を楽しめる ◎前向きにスキルアップを目指せる ◎チームワークを大切にできる 【社員想いの環境を整えています】 産・育休を取る社員の仕事をカバーしてくれたスタッフに手当を支給するなど負担や不満をできるだけ軽減できるよう様々な取り組みを行っています。 資格取得を応援！スキル＆収入アップを目指せます。 当社は社員の資格取得を全面的にサポートすると同時に「資格ポイント制」を導入。 該当資格は全部で120種類あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 施工管理技士補以上（土木／建築）をお持ちの方 └取得を目指して勉強した経験がある方もOK 普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 1級土木施工管理技士の資格 1級建築施工管理技士の資格 施工管理（土木／建築）の実務経験 【こんな方にピッタリ】 ◎向上心をもって働ける ◎新しいことへの挑戦を楽しめる ◎前向きにスキルアップを目指せる ◎チームワークを大切にできる 【社員想いの環境を整えています】 産・育休を取る社員の仕事をカバーしてくれたスタッフに手当を支給するなど負担や不満をできるだけ軽減できるよう様々な取り組み