山旺建設工業株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容山旺建設工業株式会社 毎日家に帰れる！公共工事を支える【大型ドライバー】◆未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 土木や道路の舗装現場へ、アスファルト合材・砕石の運搬をおこなう大型ドライバー職です。※長距離なしの地場配送で、スケジュールにも余裕あり自社所有の大型トラックで、 アスファルト合材の出荷対応や、 砕石場からプラントへの原料運搬をお任せ。 配送先は…？ 静岡県東部エリアが中心。 長距離運転や出張はありません。 1日の運搬も約2～4件と 無理のないペースです。 空き時間は…？

仕事内容【静岡県東部／創業1967年】自社一貫体制の安定企業で、「一生モノの技術」を。 未経験から国家資格取得も目指せる！公共工事中心で仕事量も安定。重機オペレーターや施工管理へ、あなたの「なりたい将来」を全力サポートします。 ◆募集背景 現場経験を活かして、次のステップに進みたい方へ。 「経験はあるけど、この先どう伸ばすか悩んでいる」 そんな方にこそ、知ってほしい職場です。 当社は、年齢や役職に関係なくフラットな関係性が特徴。 現場では冗談が飛び交う一方で、技術はしっかり継承。若手育成にも本気で取り組んでいます。 もっと技術を磨きたい方も、これから挑戦したい方も。 一歩先の自分を目指して、一緒に働

仕事内容＼“100年先も誇れる仕事”、始めませんか？／ 社員定着率90％超の働きやすさが自慢！公共工事中心で安定した経営基盤も◎ 【10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します】 当社の施工管理は経験豊富な40代以上のベテランが中心です。彼らが持つ高い技術力こそが、当社の財産です。 今回若手人材を採用したい背景は、その「一流の技術とノウハウ」を、惜しみなく次の世代へ継承するため。 だからこそ、私たちはあなたを「歯車」ではなく「未来の主役」として、じっくり育てていく覚悟があります。 入社後1～2年は、先輩のアシスタントとして現場を学びます 。焦らせることは絶対にありません。 ベテランの技

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 土木工事がスムーズに進むよう、現場全体をまとめる“司令塔”として施工管理業務をお任せします。 ▽具体的な業務内容 ・打ち合わせ(工事内容・進行の確認) ・工程・品質・安全・原価管理 ・資材の発注、各種書類作成 ・協力会社との調整・連携 施工計画~引き渡しまで一貫して担当 入札・積算は案件や役職に応じて一部担当 【給与詳細】 月給458,334円～666,667円 ■職務手当(社内規定あり) ■資格手当 土木施工管理技士1級:15,000円/土木施工管理技士2級:5,000円 舗装施工管理技士1級:15,000円/舗装施工管理技士2級:5,000円 建設業経理士1級

仕事内容【アピールポイント】 即戦力・1級有資格者募集【静岡県】土木施工管理◆1級資格+舗装工事経験で面接確約！／その経験、◆次のステージ◆で活かしませんか／公共中心の安定基盤／賞与6ヶ月＆家賃8割補助 【仕事内容】 100年先も誇れる仕事◆で、次のステージへ／ 公共工事中心の安定基盤のもと、経験を存分に発揮できる環境です◆ ◆即戦力として、コアポジションをお任せします。 当社はベテラン施工管理が多数在籍しており、高い技術力とノウハウを有しています。 その中核メンバーとして、現場を牽引していただける方を募集しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、より大きな裁量・責任あるポジションへ。

仕事内容土木施工管理 年収 420万円～700万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 静岡県駿東郡清水町長沢1151 仕事内容 ■静岡県東部を中心とした道路の舗装工事をメインにご担当いただきます。 【具体的には】 ■打ち合わせ ■工事のスケジュール・安全・コスト管理 ■材料の発注・書類作成 ■協力会社との連携 など ※公共案件（インフラ整備の事業）が8割なので、安定性も抜群です。 【ポイント】 ■空調完備の室内での事務作業が中心 ■複数案件の掛け持ちは基本的になし ■17時には業務終了（残業少なめ） ■遠方現場はほとんどなし 【入社後の流れ】 1.まずは会社のルールや設備について、丁寧に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・2級土木施工管理技士 [歓迎] 【歓迎】 ・土木・建設業界での実務経験（職種不問） ・施工管理、現場監督の経験 ・1級土木施工管理技士 ・基本的なPCスキル（Word、Excel） 【フィットする人物像】 ・やる気、向上心がある方 ・ビジネスコミュニケーション能力 【職種名】 土木施工管理/転勤なし/家賃最大8割補助/月平均残業15h/静岡 【仕事内容】 静岡県に本社を置く地場ゼネコンで、土木施工管理職の募集です！静岡県東部を中心とした道路舗装工事がメインです。家賃最大8割補助、転勤なし、月平均残業15h◎ 〇同社の舗装工事をメインとした土木施工管理職を

仕事内容山旺建設工業株式会社 【静岡県／清水町】土木施工管理（経験者募集）◇丁寧な研修あり／賞与6ヶ月／家賃8割補助／残業少なめ 【仕事内容】 【静岡県／清水町】土木施工管理（経験者募集）◇丁寧な研修あり／賞与6ヶ月／家賃8割補助／残業少なめ 【具体的な仕事内容】 社員定着率90％超の働きやすさ／家賃補助など手厚い福利厚生ライフワークバランス公共工事中心で安定した経営基盤／10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します ■募集背景： 当社の施工管理は経験豊富な40代以上のベテランが中心です。彼らが持つ高い技術力こそが、当社の財産です。 彼らの持つ高い技術力を次の世代に継承するため、若手人

仕事内容＼“100年先も誇れる仕事”で、次のステージへ／ 公共工事中心の安定基盤のもと、経験を存分に発揮できる環境です 即戦力として、コアポジションをお任せします。 当社はベテラン施工管理が多数在籍しており、高い技術力とノウハウを有しています。 その中核メンバーとして、現場を牽引していただける方を募集しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、より大きな裁量・責任あるポジションへ。 実績や資格に応じて正当に評価し、さらなるキャリアアップを実現できます。 安定した環境で、施工管理としての市場価値をさらに高めたい方をお待ちしています。 【仕事内容】 土木工事がスムーズに進むよう、現場全体をまとめる

仕事内容山旺建設工業株式会社 【静岡県／清水町】土木施工管理（未経験歓迎）◇丁寧な研修あり／賞与6ヶ月／家賃8割補助／残業少なめ 【仕事内容】 【静岡県／清水町】土木施工管理（未経験歓迎）◇丁寧な研修あり／賞与6ヶ月／家賃8割補助／残業少なめ 【具体的な仕事内容】 社員定着率90％超の働きやすさ／家賃補助など手厚い福利厚生ライフワークバランス公共工事中心で安定した経営基盤／10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します ■募集背景： 当社の施工管理は経験豊富な40代以上のベテランが中心です。彼らが持つ高い技術力こそが、当社の財産です。 彼らの持つ高い技術力を次の世代に継承するため、若手人

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＼“100年先も誇れる仕事”、始めませんか？／ 社員定着率90％超、公共工事中心の安定した経営基盤が魅力です 10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します。 当社は40代以上のベテラン施工管理が中心で、その高い技術力とノウハウを次世代へ継承していくフェーズにあります。 だからこそ、あなたを「歯車」ではなく未来を担う存在として、じっくり育てていきます。 安定した環境で確かな技術を身につけ、市場価値の高い人材へ。 本気で成長したい方をお待ちしています。 【仕事内容】 土木工事がスムーズに進むよう、現場全体をまとめる“司令塔”として施工管理業務をお任せします

仕事内容＼“100年先も誇れる仕事”で、次のステージへ／ 公共工事中心の安定基盤のもと、経験を存分に発揮できる環境です 即戦力として、コアポジションをお任せします。 当社はベテラン施工管理が多数在籍しており、高い技術力とノウハウを有しています。 その中核メンバーとして、現場を牽引していただける方を募集しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、より大きな裁量・責任あるポジションへ。 実績や資格に応じて正当に評価し、さらなるキャリアアップを実現できます。 安定した環境で、施工管理としての市場価値をさらに高めたい方をお待ちしています。 【仕事内容】 土木工事がスムーズに進むよう、現場全体を

仕事内容＼“100年先も誇れる仕事”、始めませんか？／ 社員定着率90％超の働きやすさが自慢！公共工事中心で安定した経営基盤も◎ 【10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します】 当社の施工管理は経験豊富なベテランが中心です。彼らが持つ高い技術力こそが、当社の財産です。 今回若手人材を採用したい背景は、その「一流の技術とノウハウ」を、惜しみなく次の世代へ継承するため。 だからこそ、私たちはあなたを「歯車」ではなく「未来の主役」として、じっくり育てていく覚悟があります。 入社後1～2年は、先輩のアシスタントとして現場を学びます 。焦らせることは絶対にありません。 ベテランの技を目で見て、

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 ＼“100年先も誇れる仕事”、始めませんか？／ 社員定着率90％超の働きやすさが自慢！公共工事中心で安定した経営基盤も◎ 【10年後の会社を担う、次世代コアメンバーを募集します】 当社の施工管理は経験豊富な40代以上のベテランが中心です。彼らが持つ高い技術力こそが、当社の財産です。 今回若手人材を採用したい背景は、その「一流の技術とノウハウ」を、惜しみなく次の世代へ継承するため。 だからこそ、私たちはあなたを「歯車」ではなく「未来の主役」として、じっくり育てていく覚悟があります。 入社後1〜2年は、先輩のアシスタントとして現場を学びます 。焦らせることは