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フレックスタイム制 - 滋賀県草津市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

滋賀/生産システム設計・ソフト開発画像検査/IoTなどダイキン工業G/長期就業/原則転勤無し

ダイキンレクザムエレクトロニクス株式会社

  • 草津市

  • 年収450万円〜540万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 長期
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社員旅行あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 家族手当あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 残業なし
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙

仕事内容ダイキンレクザムエレクトロニクス株式会社 【滋賀】生産システム設計・ソフト開発◇画像検査/IoTなど◇ダイキン工業G/長期就業原則転勤無し 【仕事内容】 【滋賀】生産システム設計・ソフト開発◇画像検査/IoTなど◇ダイキン工業G/長期就業原則転勤無し 【具体的な仕事内容】 【ダイキン工業(従業員6万人、世界33拠点)の子会社/ダイキン工業の空調機器には同社の製品が使用されています】 ■概要: 空調関連の電子デバイス開発/生産/販売を行う当社の生産技術グループにて、プリント基板、電装品の生産システム設計またはソフト開発を担当します。 ■業務内容: 基本的に生産設備におけるシステムの開発で

doda

プログラマ/未経験積極採用!成長支援制度多数!/在宅OK

合同会社Saider

  • 草津市 草津

  • 月給27万円〜50万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
  • マネージャー採用
  • 週払いOK
  • 急募
  • 残業なし
  • 服装自由
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • フルリモート
  • リモートワーク
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 託児所あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 即日払いOK
  • 既卒歓迎
  • アットホーム
  • 土日休み
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • スキルアップ
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 【AWS開発エンジニア】未経験積極採用!成長支援制度多数! 「パソコンを使ったことがない」 「タイピングしかできない」 「ITのことがほとんど分からない」 という状態からでも大丈夫です! 研修を経てプログラマーとして活躍できます! あなたも未経験からプログラマーデビューしてみませんか? 《入社後の流れ》 ︎入社後研修(3ヶ月間) AWS基礎研修をもとに 構築・設計まで担当できるレベルまで引き上げます! ︎仕事内容 ・WEBシステム開発 まずは実際にプログラマーのサポートから始めていただき、 少しづつキャリアアップしていただきます。先輩プログラマー達がフォローしま

エンゲージ

労働政策の企画担当/正社員/ミドル活躍中/05月新着

パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社

  • 草津市 野路東 / 南草津駅 バス15分

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • ミドル活躍中
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制

仕事内容【仕事内容】 【滋賀】労働政策の企画担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ/裁量◎専門性を磨いて成長できる環境/中途社員も活躍! 【職務概要】 くらしアプライアンス社における労働政策の企画、導入、定着に向けた取り組みをお任せします。 また、分社経営戦略を実行するうえで重要な他事業部門と連携し、実践していきます。 【職務詳細】 ■役員から一般職にわたる従業員全体の報酬戦略・プログラムの設計と実運用への落とし込み ■報酬プログラムの評価・分析・課題抽出・課題解決 ■福利厚生の制度設計・改定と実運用への落とし込み ■労働法の遵守に向けた制度管理・改定および

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