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マネージャー 人事 - 長野県上田市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

総務・人事・法務・特許事務/上田市/人事・労務スタッフ/年間休日1…

アデコ株式会社

  • 上田市 / 神畑駅 徒歩6分

  • 時給1,300円

  • 派遣社員

  • PCスキルを活かせる
  • 語学を活かせる
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 英語不要
  • 産休・育休実績あり
  • 履歴書不要
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 正社員登用あり
  • 土日休み
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内

勤務時間8:30~17:15(実働:7時間45分) (休憩60分) ■お仕事のポイント■ 【勤務開始相談OK】 大手メーカーグループ会社※長く安心して働ける環境です

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人事・労務をおこなう部署にて、給与計算を中心とした、人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。 【仕事番号】A00913651 【お仕事のポイント】 【勤務開始相談OK】大手メーカーグループ会社※長く安心して働ける環境です、20代活躍中、30代活躍中、ミドル(40代~)活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、車通勤OK、社員食堂あり、英語力不要 【活かせるスキルのポイント】 Excelのスキルを活かす 【給与】 時給 1,300円~ 交通費全額支

はたらこねっと

家電販売/アパレル/店長・マネージャー候補(販売)

株式会社 ハードオフコーポレーション

  • 上田市 常田 / 上田駅 車3分

  • 月給23.5万円〜49万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 社割あり
  • 駅チカ
  • 赴任旅費支給
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 駐車場あり
  • 長期
  • AT限定OK
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 交替勤務制
  • 時短勤務あり
  • 土日祝のみOK
  • スキルアップ
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • ピアス・ネイルOK
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 車通勤OK
  • スキル不問
  • 経験者優遇
  • 初心者歓迎
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容ゲーム、フィギュア、アニメ、おもちゃ、ブランド古着、楽器、スポーツ用品…etc. 好きなモノを仕事で扱える楽しさ。リユース商品を扱うハードオフコーポレーションでは、働くことがエコ活動に。 【職種】 おもちゃ屋・カード・ゲームショップ 中古品の販売・買取 [正]家電販売、アパレル(ファッション・服)、店長・マネージャー候補(販売) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 【まずはここから】 ●商品の買取・販売 買取・販売価格の決定は社員

株式会社 ハードオフコーポレーション

測定器メーカーの人事戦略企画運営/正社員/測定器メーカーの人事戦略企画運営/日置電機株式会社

日置電機株式会社

  • 上田市

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし

仕事内容人事部門では、より働きがいのある会社を目指し、企業理念である「人間性の尊重」と「社会への貢献」に基づき、HIOKIらしさと有意性のある人事制度企画・運営を行っています。人事部門に属し、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用・改善 ・DE&Iの推進、企画立案・実施 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・グローバルでの人材戦略の立案・推進 【組織について】 人事部は部長含めて12名の組織です。 【取り組みについて】 個の力の最大化「生涯主役」と組織の力の最大化「相乗効果」で、社会に対して高い価値創造をするためのさまざまな改革を進めています。 2

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