福祉 - 北海道札幌市手稲区 の求人・仕事・採用

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容共同生活援助（グループホーム）での障がい者支援業務。 ・入居者の生活相談対応 ・入居者の生活支援対応 ・安否確認 ・記録簿等作成 ・緊急時対応 ・環境整備（簡単な除雪作業含む） ・利用者の送迎 ・病院受診時の引率 ・場合によっては食事提供（朝・夕）、調理あり ＊事業所出勤後、社有車にて手稲区前田の グループホーム４住居へ移動（＊求人に関する特記事項欄参照）

仕事内容【こだわりポイント】 交通費支給｜住宅手当あり｜充実の手当｜年間休日110日以上｜担当者オススメ｜ ー 社会福祉法人さっぽろ慈啓会札幌市稲寿園訪問介護事業所では、訪問介護事業所の職員として利用者宅を訪問し、介護サービスを提供しています。 今回は、サービス提供責任者の募集ということで、登録ヘルパーの支援やシフト管理・サービス調整等管理業にも従事していただきます！希少な日勤帯のみの勤務で日曜日は固定給のため、ワークライフバランスを取りたい方にオススメ★年間休日数も115日と充実◎福利厚生の充実だけでなく、各種手当や高水準の賞与も魅力的！ご興味をお持ちでしたら、ほっ介護までまずはお問い合わせください

仕事内容【こだわりポイント】 ブランクありOK｜住宅手当あり｜充実の手当｜定年65歳以上｜年間休日110日以上｜担当者オススメ｜給与高め｜賞与あり｜駅近or送迎バスあり｜ ー 特別養護老人ホーム手稲ロータスは定員80名、5階建てのユニット型特養です。北海道初のケアサポートシステムを導入しており職員の業務軽減を図るなど働きやすい環境づくりを行っています。財形貯蓄制度など福利厚生も手厚く、手当も充実しており年収500万円以上も可能な高給与求人♪幅広い年齢層の方が活躍しており年齢問わず活躍できる環境ですよ！ご興味のある方はお気軽にほっ介護までお問い合わせください。 ー 【施設形態】 特別養護老人ホーム ー

勤務時間下記の時間帯からお選びください！ ◆7:00～11:00 (実働4時間・休憩なし) ◆17:00～20:30 (実働3.5時間・休憩なし) ◇毎月シフト提出/シフト制 ※希望休取得OK (ご相談ください) 労働時間制度 シフト制

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜18時00分 就業時間２：8時30分〜14時30分 就業時間に関する特記事項：（２）土曜日 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、ＧＷ、お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容現在、障害者雇用による院内業務チーム立ち上げを進めています。 そこで働く障害者の方々の業務のサポートやメンタルケアを行って いただきながら、チームでの業務を円滑に進め、納品に至るまでの チームのマネジメントをお願いします。 【チームでの業務内容】院内の名刺・リーフレット等の印刷、袋詰 めなど院内での事務補助、院内環境整備、その他院内業務 【ジョブコーチ業務内容】上記の作業に係る『作業手順の構築』『 業務の割り振り、スケジュール管理』『個別の業務指導、支援』『 メンタル面のフォロー、環境整備』『労務管理』『発注部署との打 合せ、調整』『障害者雇用に係る支援機関等との連携』など 様々な障害を認め、

仕事内容【こだわりポイント】 2交代勤務｜交通費支給｜住宅手当あり｜充実の手当｜再雇用制度あり｜担当者オススメ｜給与高め｜賞与あり｜駅近or送迎バスあり｜ ー 西成病院は企業年金や医療費補助・保育料支援制度など充実の福利厚生が魅力☆賞与は4.5ヶ月分と給与・待遇面どちらもそろった好条件介護福祉士求人です◎主に一般病棟・療養病棟（病床数計108床）での看護補助、介護業務に従事して頂きます。時間を有効に使いながら働ける2交代制シフト◎職員に長く勤務して頂けるよう、働きやすい環境が整っている法人です！ ー 【施設形態】 病院 ー 【募集職種】 介護職・ヘルパー ー 【勤務地】 北海道札幌市手稲区曙2条2丁

勤務時間シフト制

仕事内容《介護職員・生活支援員／正社員／札幌市手稲区》 ◆経験者大歓迎！◆子ども看護休暇·介護休暇実績あり◆資格支援制度あり◆ ～充実した福利厚生で仕事もプライベートも充実♪～ ◎賞与3.5か月◎年間休日120日◎子育て世代の方多数が活躍中☆彡 無資格の方であっても資格取得に向けての支援（受講費給付）を受けて勤務している人がいます！ 札幌市手稲区を拠点に置く社会福祉法人アンビシャスの求人サイトです☆彡

仕事内容<仕事内容> 7時間労働！16時半定時！【福祉施設運営事務】未経験ok◎年間休日120日【手稲】 主な業務は、以下の通り！ 福祉施設運営事務は契約時の会社役職名は主任になります。 ※基本的に作成書類には全てフォーマット・研修があります。 0から作成ではなく、必要事項の入力のみです。 ・障害のある方や職員への作業指示。 ・社用車にて商品の納品や引き取り。 ・社内研修の実施、提出書類などの資料各種の作成。 ・従業員の勤怠管理、給付金請求業務。 ・作業スタッフ（障害のある方）の受け入れができる企業へ、新規開拓に関わるテレアポ/営業活動。 ★作業項目が多く感じられるかもしれませんが、