法務 - 鳥取県鳥取市 の求人・仕事・採用年収550万円〜

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フルリモ可/プロダクトマネジャー/転勤なし/完全週休二日制/語学力不要/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

非公開

  • 鳥取市 県

  • 年収550万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 語学力不問
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • スキルアップ
  • 副業OK
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 高収入
  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 16時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 転勤なし
  • 特別休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のすべてを満たす方 ■モバイルアプリまたはWebサービスにおける以下経験をお持ちの方 ・プロダクト/サービスの立ち上げ、もしくは機能追加・改善業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験(アジャイルやスクラム開発のPJ) ・プロダクトマネジメント経験 ・エンジニア/デザイナー/ビジネス企画/マーケティング/カスタマーサービス/法務など職種を越えた協働経験、および協働においてリーダーシップを発揮したご経験 ・ビジネスレベル以上の日本語スキル 【職種名】 【フルリモ可】プロダクトマネジャー 【仕事内容】 ■同社に関連するサービスにおいて、企画からプロジェクトの推進まで一貫

ミドルの転職

PMO/フルリモート可/スーパーフレックス/完全週休二日制/フレックス可/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/鳥取県/正社員

PayPayカード株式会社

  • 鳥取市 県

  • 年収600万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 高収入
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • リモートワーク
  • 語学力不問
  • 退職金制度あり
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • 18時までに退社可
  • 年間休日120日以上
  • フルリモート
  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 駅チカ

仕事内容【応募資格】 [必須] PMO/PMとしての業務経験 【職種名】 PMO◆フルリモート可/登録者数1,000万人超/スーパーフレックス 【仕事内容】 PayPayカードに関連するサービス(PayPayミニアプリ上含む)において、エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーが開発に集中できるような体制づくりを担っていただきます。 ▼業務詳細 ・開発を効率的に進めるための案件選定等の全社ルール作りと推進 ・案件選定のための情報収集やリソース整理 ・予算管理や清算業務等の定常業務におけるスクラム開発支援 ・プロジェクト全体の整合性を鑑みた開発進捗管理 ・新サービス/新機能リリースに伴う契約書締結

ミドルの転職

アカウントセールス/既存営業/新規獲得は別部隊/フルリモート勤務可/転勤なし/営業(法人向け)/鳥取県/正社員

株式会社みらい翻訳

  • 鳥取市 県

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 転勤なし
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • ベンチャー企業
  • 職場内禁煙
  • 自社サービス
  • 住宅手当あり
  • フルリモート
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 服装自由
  • 語学力不問
  • 駅チカ
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 年俸制
  • 副業OK
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界における法人営業経験 【職種名】 アカウントセールス/既存営業/新規獲得は別部隊 ※フルリモート勤務可 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■導入後のオペレーション設計・スケジュール選定 ■社内の各チームと協業し、顧客深耕を行い、アップセル活動を実施 ■利用状況を分析し、必要なフォロー提案、利用促進を行います └利用開始時のオンボーディング(例えば、今よりも多くの社員に利用してもらいたい(利用促進)、どんな活用方法があるのか知りたい(活用方法セミナー)等) └利用促進・支援(ユーザアンケート、ヒアリングによりエンドユーザの課題を確認、課題を解決できるような方

ミドルの転職

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