音楽講師 - 静岡県 の求人・仕事・採用

勤務時間15:00〜19:00 ※週3日〜OK ※平日のみの勤務 ※残業なし ★長時間勤務できる方、 週5日勤務入れる方も歓迎！

勤務時間15:00～19:00 ※週5日(平日のみ)勤務 ※残業なし ★長時間勤務できる方も歓迎！

仕事内容保育教諭 経験よりも人柄◎ピアノが弾けなくてもOK♪全クラス複数担任制★勤務開始は来年4月からでもOK！ [お仕事内容] 生後2ヶ月から就学前までの 教育・保育を行うこども園です。 保育士はパートさん含め、 35名体制！ 平均継続勤務年数12.1年！ 子育て中のママ保育士さんも 多く在籍しています♪ 【未経験者歓迎】 経験やスキル、実習での評価、 筆記の点数などよりも 人柄を重視した採用をしているため 明るく穏やかな人間関係の中で 働いていただけます。 看護師が毎日1〜2名出勤しており、 嘔吐物の処理や災害時の怪我の対応の 指導も行っています。 【ムリなく続けていける】 日

仕事内容株式会社トップ 一人ひとりが主役！【 法人営業 】★浜松限定/土日祝休/未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【 エリア:浜松市内中心｜OJTでイチから学べる 】■オフィス機器・セキュリティ機器などのご案内 quot;お客様のために"を貫くから選ばれる&信頼される！《 扱うモノは？ 》 □ 電話 □ インターネット回線 □ OA機器 □ 防犯セキュリティシステム □ LED照明 など 《 お客様は？》 浜松に根差した企業がメインで、 製造業をはじめ業種はさまざまです

仕事内容児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を大募集！ ★土日休み★私らしく働ける環境を大切にしています！ここで一緒に、お子さまが「自分らしく」生きるための支援をしませんか。 未就学児や小中学生のお子さまへの療育を行います。勉強につい ていけない、お友だちとうまく遊べないなど、発達・成長に心配 のあるお子さまや、障がいを持ったお子さまを対象にしており、 自由遊びや個別・集団レクリエーションなど、お子さまの年齢や 個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行うお仕事です。 【アピールポイント！】 ♪オープニングスタッフの募集です♪ ♪産休・育児休暇・介護休暇 取得実績あり！

勤務時間勤務時間例 ①11:00～18:00 休憩／60分 労働時間制度 シフト制

仕事内容【この求人のポイント】 保育の仕事はやりがいがある分、忙しさが気になる方も多いのではないでしょうか。当園では、基本土日休み・残業月平均5時間という働きやすい環境を整備。家族との時間や趣味を楽しむ時間をしっかり確保し、仕事に追われる日々から解放されます。職員一人ひとりが「自分らしく働ける」環境づくりを大切にしています。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【ワーク・ライフ・バランスの推進】 ・ノー残業デーの設置 ・育児休暇は最長3年間取得可能。取得率100％！ ・5年

仕事内容掲載期間：12/08（月）～01/06（火） きとうこども園 【保育教諭】資格必須/賞与4.15カ月経験給加算あり/年間休日113日/無料駐車場あり！ 正社員 施設形態／認定こども園 【保育教諭】資格必須/賞与4.15カ月経験給加算あり/年間休日113日/無料駐車場あり！ 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 土日祝休み 見学のみOK 車通勤可 正社員 社会保険完備 有給消化率高 食事補助あり ブランクOK 育休・産休制度あり 長期歓迎 経験者歓迎 ミドル活躍 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 まかない・食事補助 社会保険

仕事内容【この求人のポイント】 残業は月平均5時間以下など、当園では、基本土日休み・完全週休2日制を導入し、職員のプライベートを尊重した働き方を実現しています。園全体で「働きやすい職場づくり」を目指し、バリバリ働きたい方はもちろん、仕事と家庭を両立したい方にも仕事をしやすい環境を整ています。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【キャリアパス例】 ①1年目:副担任→3年目:担任→10年目:主任→13年目:係長→18年目:園長 ②1年目:副担任→1年目:担任→5年目:事務員へ

仕事内容＜2026年4月入職者募集＞残業ほぼなし＆お休みが取りやすい◎各種手当充実☆定員が少なめの園で、保育園のお仕事をはじめませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: 未就学児(0歳児から5歳児)の保育・教育を行っています。 1年目は乳児クラス (0歳児・1歳児・2歳児)から、複数担任で保育を行います。 ※シフト制で、朝7:00からの早番～朝9:00からの遅番があります。 従事すべき業務の変更範囲: 現在予定なし 転勤の可能性なし 資格: 保育士の資格をお持ちの方 ※2026年4月入職者募集 勤務時間: シフト制 (1) 7:00～16:00 (2) 7:30～16:30 (3) 8:00～1

勤務時間シフト制 07:00～18:00 ※・上記の間で4時間以上できる方 (4時間未満も相談に応じます) ・早出・遅出勤務がある可能性あり ・勤務日数や勤務時間は相談に応じます (短時間勤務も可能です)

勤務時間8：00～16：45 休憩45分

勤務時間※1日6時間以上であれば時間帯は相談できます！ ・8：30～17：30 ・9：00～16：00 ・9：00～17：00 ・7：30～14：30など ※もしくは18時30分まで勤務できれば 時間数はお任せします！扶養内もOK！ ・14：30～18：30 ・16：30～18：30 ・10：30～18：30など

仕事内容【この求人のポイント】 基本的に土日が休みのため、家族との時間を大切にしたい方にぴったりの職場です。残業も月平均5時間とほとんどなく、心身の負担が少ないのがポイント。職員が安心して働けるよう職場環境の改善に力を入れ、家事や育児と両立しながら自分の時間も大切にしたい方にぴったりの環境を整えました。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【ワーク・ライフ・バランスの推進】 ・ノー残業デーの設置 ・5年ごとに最大9日間の連続休暇制度あり ・時間休や1日有休も取得可能 【お

仕事内容【この求人のポイント】 当園では、基本土日休み・完全週休2日制を導入し、職員のプライベートを尊重した働き方を実現しています。さらに、残業時間は月平均5時間以下と少なめ。園全体で「働きやすい職場づくり」を目指し、仕事と家庭を両立したい方にとって最適な環境を提供しています。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【ワーク・ライフ・バランスの推進】 ・ノー残業デーの設置 ・育児休暇は最長3年間取得可能。取得率100％！ ・自分自身で仕事と子育てが両立できる勤務時間も選択可能

勤務時間【勤務日数】 月～金＋土(月1～2回) 【勤務時間】 シフト制 7:00～19:00の間で実働8時間

仕事内容【この求人のポイント】 基本的に土日がお休みで、プライベートを職場に持ち込む必要がない体制を整えています。仕事中は子どもたちと真剣に向き合いながらも、オフの時間はしっかりリフレッシュできる環境です。残業は月平均5時間程度と少なめで、職員が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【ワーク・ライフ・バランスの推進】 ・土曜出勤は1カ月に1回程度、平日に必ず振休あり ・5年ごとに最大9日間の連続休暇制度あり ・ノー残業デーの設

勤務時間※週30時間以上勤務できれば時間や日数は調節可能！ 1日実働6時間の週5日勤務や 1日実働8時間で週4日勤務などもOK！ ・7時～14時 ・8時～15時 ・9時～17時 ・10時～18時 ・13時～19時などなど

仕事内容・【1/31 天竜厚生会就職相談会を開催いたします！】転職に困っている方、就活目前の学生さん必見です！ こんなお悩みありませんか？ ・転職に困っている… ・お仕事探しで悩んでいることがある… ・施設見学をしてみたいけど、どこに連絡すればよいのかわからない… ・就活に向けて情報を集めていきたい… ・過去に天竜厚生会で働いていたけど、復帰することはできるのか… そんなあなた、必見です！ ２０２６年１月３１日に就職相談会を開催いたします！ 【参加無料・予約不要・入退場自由・服装自由・履歴書不要】 ちょっと話を聞きに来るだけでも、見学に来るだけでも構いません！ 以下URLより事前申し込み受付中！ 詳

仕事内容【この求人のポイント】 「働きやすい保育環境を考える立場になりたい」「将来は園長になって園を育てたい」など、思い描く夢を応援します。経験に応じて副担任→担任→主任→係長→園長とキャリアアップした職員もいれば、副担任→担任→事務員→主任→育休→保育教諭として現場復帰している職員も。職員が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでおり、自分に合ったキャリアが築けます。 ー【働き方の見直しを法人全体で実施】 ・お任せ保育システム（ICT）による業務省力化 ・ノンコクトタイムの導入 ・遠距離通勤を回避した園の異動（エリア内異動） ー【キャリアパス例】 ①1年目:副担任→3年目:担任→10年目:主任→