株式会社hr の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【仕事内容】 ■お仕事 例 ＜スポーツ用品の仕分け＞ 野球や卓球グッズなど、商品を種類別に決まった数を仕分ける作業です。 リストに仕分ける数と種類が書いてあるので、その通りに仕分けて作業完了です。 単純&簡単作業の工場スタッフ募集！ 軽作業なので未経験歓迎・初心者活躍中！ ■その他にも様々な職種をご用意！ ・梱包 ・シール貼り ・ラベル貼り ・ピッキング ・品出し ・検品 ・組立 ・検査 ・加工 ・マシンオペレーター ・製造 ・倉庫内作業 など ■ご希望に合わせて取り扱うものもご用意！ ・文房具 ・生活雑貨 ・アニメグッズ ・ゲーム用品 ・おもちゃ ・ぬいぐるみ ・300均グッズ ・アパ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事に関する実務経験（採用・労務・HRビジネスパートナーなど） ・労働関連法規制・ガイドラインに関する知識・経験 ・PCスキル（Micro Office 等） ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・チームリーダーとしての実務経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《リモート&フルフレックス勤務OK◆英語力を活かしてご活躍》 【仕事内容】 【長い歴史と安定基盤を有するグローバル企業】 穏やかで落ち着いた職場環境◆人事制度設計から採用・育成・エンゲージメント施策、国内外連携による人事課題対応までを一貫して

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜望ましいスキル＞ ・ ITに関する基礎知識 ・ 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識 ・ 語学スキル （TOEIC600点以上） ・ コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル [歓迎] ＜歓迎＞ ・ SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品についての知識・スキル ・ 大規模プロジェクトマネジメントスキル ・ ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRテクノロジーコンサルタント 【仕事内容】 【担当業務】 プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、当社の人事領域

仕事内容株式会社ＮＥＸＥＲＡ 【東京／五反田】HR×ゲーム型研修のファシリテーター（リーダー候補）◆研修業界で急成長中 【仕事内容】 【東京／五反田】HR×ゲーム型研修のファシリテーター（リーダー候補）◆研修業界で急成長中 【具体的な仕事内容】 ～土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎～ 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント

仕事内容【大阪】栄光ホールディングス 総務担当 【仕事内容】: 【募集背景】 1946年創業の歴史を誇る栄光グループの全体サポートを行うために、2016年4月から組織を新しくし、立ち上がった企業です。 腕時計やジュエリーの卸売、小売、修理を行っているグループ会社へのバックオフィス業務を通じ、各グループ会社が円滑に進むようサービスを提供します。 グループとして更なる成長を遂げていく中でより組織を強くしていくために、採用活動を行っております。 【募集内容】 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の総務として勤務して頂きます。 ■具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件：下記を満たす方 ・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみ

仕事内容プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコ

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト人事評価機能一貫実装／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 人事評価サービスを運営されるお客様のフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながらプロダクト開発を進められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 【求める人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般の経験 ・Manager経験 ・英語（Writing・Speaking） 【職種名】 HR Manager（定年無し）※世界最大級スポーツライセンスMDビジネスを展開 【仕事内容】 HR領域全域をお任せいたします。 ・HR領域における意思決定 ・US／UKとのMeetingを含むCommunication ※頻度：週１回程度の定例Meeting（US時間に合わせて開催されます）、本国とのやりとりはslackを通して行われます（日本法人は日本語が公用語です） ▽組織課題 人事の専門家がいないため、必要最低限の人事機能しか働いていない状態です。 HR領域にて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員100名以上の会社で、人事部門で経験が3年以上ある方 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事（生産HRサポート） 【仕事内容】 【業務内容】 ■研修業務：2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。 ■労務業務：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等 ■採用関連：新卒大卒採用に関する業務（説明会での進行役・インターシップ企画・運営・採用プロセスでの対応、内定式の企画・運営）など 大阪本社 人事部には、総勢14名のメンバーで構成されてお

仕事内容HRモンスターのCSメンバーとして、顧客の成功にコミットいただきます。オンボーディングからLTV最大化まで担当します。 ◯カスタマーサクセス - 商談同席・既存顧客の関係構築 - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯ツール作成・支援 - 顧客課題解決のためのノーコードツール作成 - 稼働状況レポート作成 - システム管理画面の発行や登録 将来的には、事業拡大に伴いチーム組成などに関与いただく可能性もありますが、まずはプレイヤーとして事業成長にコミットしていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験者 ・人事関連のコンサルティング経験者 ・人事システムの導入や開発、運用等の経験者など 【尚可】 ・人事システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント・評価など）の導入経験（営業やコンサルタントとしてクライアントに導入した経験、あるいは、人事総務や情報システム担当として社内に導入した経験） ・コンサルタントとしての経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 同社の企業理念に共感をいただける方 ・私達は「人と共に成長し継続する企業」を目指します 【職種名】 H

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または営業推進業務の経験（目安：2年以上） ・関係各所と円滑に連携できる調整力・コミュニケーション能力 ・KGI／KPI達成に対する高いコミットメントと数値管理能力 [歓迎] ・人材・金融業界経験 ・銀行など金融機関での営業経験 ・無形商材の営業経験者（既存営業ではなく新規営業経験者は尚良し） 【職種名】 【仙台】HRコンサルティング・営業推進 【仕事内容】 企業の高卒採用支援サービスにおいて、新規開拓から既存フォロー、営業推進まで一貫して担っていただくポジションです。 具体的には、 ・企業へのアプローチによる新規顧客開拓 ・既存顧客へのフォローおよび関係構築・

仕事内容IL（アイル）／管理部マネージャー候補／年収700万／恵比寿 【IL】 【仕事内容】: PARISIENNE BEAUTY GROUPの「株式会社IL（アイル）」にて、総務・人事労務から組織運営まで、管理部門全般を横断的に担うマネージャー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ・総務管理：契約書・社内文書の管理、備品・アカウント管理、各種手続きの進行 ・人事労務：入退社手続き、勤怠・有給管理、社労士との連携、評価制度の運用サポート ・経営組織サポート：経営陣の意思決定に必要な情報整理、部門間の調整、業務改善 これまでは少数精鋭でバックオフィスを担ってきましたが、さらなる事業拡大に向けて組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコ

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト採用管理ＡＰＩ開発／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 中堅企業のお客様向けに提供している採用管理サービスのバックエンド開発を担当いただきます。 Ｄｊａｎｇｏをベースに、求人票の管理機能や応募者ステータス管理ＡＰＩの設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・Ｐｙｔｈｏｎ／Ｄｊａｎｇｏでの機能追加および改修 ・ＲＥＳＴＡＰＩの設計および実装 ・人事ご担当者向け画面のサーバー側ロジック実装 ・テストおよび不具合対応プロダクトとしての完成度を高めるべく、設計から運用までお客様と一緒に作り込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定

仕事内容採用・教育・評価の人事領域で、新卒及びキャリア採用、研修、社 員教育、評価制度の策定業務をお願いします。 ＜業務内容＞ 新卒採用（企画・運営）キャリア採用（企画・運営）等採用関連業 務、社内教育制度の企画立案・実施、評価制度設計・運用 等 変更範囲：会社の定める業務 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。採用後の労働条件は 必ず、書面（労働条件通知書等）でご確認ください：労基法１５条

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 ・自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験 【職種名】 HR戦略パートナー＜航空宇宙部門＞ 【仕事内容】 同社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフターサービスを担っています。 国際情勢変化や防衛予算増額により、特に防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高は倍増、大幅に増員する見通しです。