メンター - 神奈川県横浜市港南区 の求人・仕事・採用

仕事内容日勤のみ・年休120日・オンコールなし｜訪問看護 上大岡駅徒歩6分 日勤のみ・年休120日・オンコールなし｜訪問看護 上大岡駅徒歩6分 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～300,000円 月給 25万円～30万円 【勤務地】 神奈川県横浜市港南区上大岡西3-1-11サンシャインビル3階 訪問リハビリ看護ステーションビオラ 募集情報 【仕事内容】 9時～17時の日勤専属で、オンコールも夜勤も一切なし。 プライベートや家庭の時間をしっかり確保しながら働ける環境です。 【主な業務内容】 ・利用者さまのご自宅へ訪問し、バイタルチェックを行う ・服薬

仕事内容店舗設計／「横浜市／未経験からスキル」 店舗設計／一生モノの技術を／横浜中心の現場・案件 未経験でもできるかな、 そんな心配はいりません。チーム体制で学べる環境です。 ▼こんなお悩みを持っていませんか？ 未経験だけど大丈夫？ 一人で作業はしたくない 働く場所が遠くは嫌 → アートプロジェクトなら大丈夫です！ ▼私たちの会社について 横浜中心の案件！ 3～5名のチーム体制！ 20代からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土 → 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授します！ ▼入社してからキャリアステップ 入社後はまず、

仕事内容店舗設計／「横浜市／未経験歓迎」 店舗設計／一生モノの技術を／横浜中心の現場・案件 未経験でもできるかな、 そんな心配はいりません。チーム体制で学べる環境です。 ▼こんなお悩みを持っていませんか？ 未経験だけど大丈夫？ 一人で作業はしたくない 働く場所が遠くは嫌 → アートプロジェクトなら大丈夫です！ ▼私たちの会社について 横浜中心の案件！ 3～5名のチーム体制！ 20代からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土 → 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授します！ ▼入社してからキャリアステップ 入社後はまず、約6ヶ

仕事内容・健康チェック（血圧、脈拍、体温） ・機能訓練（体操、リハビリマシン補助） ・送迎 ・書類作成やケアマネジャーさんとの連絡電話対応 ※入浴や食事、レクリエーションなどが無く機能訓練に特化したデイサービスです

仕事内容・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ・月間イベント作成 ・ブログ作成

仕事内容・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗

仕事内容設計監理／「横浜／港南区」設計監理／未経験歓迎／一生モノの技術 未経験から一生モノの技術を。50年の歴史と上場企業との信頼が、あなたの将来を守ります。 私たちの会社について 1969年の設立以来、横浜に根を張り、空間を通じて地域の賑わいを創り続けてきました。 創業50年以上の歴史が証明する、揺るぎない経営基盤と信頼 従業員19名の少数精鋭。全4チームの連携で、一等地の店舗を形にします。 若年からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土が自慢です。 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授します 。 あなたにお任せしたいこと 入社後

仕事内容建築内装設計／「横浜市」 建築内装設計／未経験歓迎から一生モノの技術を／50年の歴史があなたの将来を守ります 未経験から一生モノの技術を。50年の歴史と上場企業との信頼が、あなたの将来を守ります。 私たちの会社について 1969年の設立以来、横浜に根を張り、空間を通じて地域の賑わいを創り続けてきました。 創業50年以上の歴史が証明する、揺るぎない経営基盤と信頼 従業員19名の少数精鋭。全4チームの連携で、一等地の店舗を形にします。 若年からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土が自慢です。 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授

仕事内容建築内装設計／「横浜市」 建築内装設計／未経験から一生モノの技術を／50年の歴史があなたの将来を守ります 未経験から一生モノの技術を。50年の歴史と上場企業との信頼が、あなたの将来を守ります。 私たちの会社について 1969年の設立以来、横浜に根を張り、空間を通じて地域の賑わいを創り続けてきました。 創業50年以上の歴史が証明する、揺るぎない経営基盤と信頼 従業員19名の少数精鋭。全4チームの連携で、一等地の店舗を形にします。 若年からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土が自慢です。 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授しま

仕事内容・担当ブロックの教室のマネジメント ・担当エリア開所準備（新規開所時） ・ご利用希望者問い合わせ及び見学対応 ・拠点長のマネジメント ・社員向け研修講師 ・選考者の現場見学及び面接対応

仕事内容・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間）※運転できる方のみ ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 ★働き方を選べます★ ①土日祝休み（年間休日123日以上）月給29万～ ②月10日程度休み（年間休日123日以上）月給30万～ ③4週8休（年間休日107日）月給33万～

仕事内容病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインの施設です。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など

仕事内容・健康チェック(血圧、脈拍、体温測定) ・機能訓練(体操、リハビリマシン補助) ・アセスメント(相談対応) ・契約業務 ・ケアマネージャーさんとの連絡

仕事内容・資格や経験を活かした専門的支援 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ※運転ができる方のみ ・月間イベント作成 ・ブログ作成 ★働き方を選べます★ ①土日祝休み（年間休日123日以上）月給31.5万～ ②月10日程度休み（年間休日123日以上）月給32.5万～ ③4週8休（年間休日107日）月給35.5万～

仕事内容設計職／「横浜市」設計監理職／未経験から一生モノの技術を 未経験から一生モノの技術を。50年の歴史と上場企業との信頼が、あなたの将来を守ります。 私たちの会社について 1969年の設立以来、横浜に根を張り、空間を通じて地域の賑わいを創り続けてきました。 創業50年以上の歴史が証明する、揺るぎない経営基盤と信頼 従業員19名の少数精鋭。全4チームの連携で、一等地の店舗を形にします。 若年からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土が自慢です。 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授します 。 あなたにお任せしたいこと 入社後はまず

仕事内容・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ※運転ができる方のみ ・月間イベント作成 ・ブログ作成 ★働き方を選べます★ ①土日祝休み（年間休日123日以上）月給27万～ ②月10日程度休み（年間休日123日以上）月給28万～ ③4週8休（年間休日107日）月給31万～

仕事内容・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ※運転ができる方のみ ・月間イベント作成 ・ブログ作成 ★働き方を選べます★ ①土日祝休み（年間休日123日以上）月給31.5万～ ②月10日程度休み（年間休日123日以上）月給32.5万～ ③4週8休（年間休日107日）月給35.5万～

仕事内容株式会社ワールドコーポレーション（Nareru Group） 空間ディレクター／未経験でも月収例40万円～／土日休／h29 【仕事内容】 ◆未経験から空間ディレクターになれる／研修制度充実／まずは書類整理など簡単な仕事からスタート 【具体的な仕事内容】 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ 私たちワールドコーポレーションが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨い

仕事内容設計職／「横浜市／港南区」設計監理職／未経験から一生モノの技術を 未経験から一生モノの技術を。50年の歴史と上場企業との信頼が、あなたの将来を守ります。 私たちの会社について 1969年の設立以来、横浜に根を張り、空間を通じて地域の賑わいを創り続けてきました。 創業50年以上の歴史が証明する、揺るぎない経営基盤と信頼 従業員19名の少数精鋭。全4チームの連携で、一等地の店舗を形にします。 若年からベテランまで、部署の垣根なく相談しやすい温かな風土が自慢です。 世代交代に向け、先輩が持つ「成功する店づくり」の技術を惜しみなく伝授します 。 あなたにお任せしたいこと 入社

仕事内容病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインの施設です。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など