再開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

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施工管理スタッフ/年間休日125日&残業20H月収37~61万円!現場出身の代表が創った/技術者が主役の会社

TOEI株式会社(施工管理)

  • 新宿区 中里町 / 神楽坂駅 徒歩5分

  • 月給37万円〜61万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 給与前払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容<あなたの経験が輝く、多彩なプロジェクト> 当社はスーパーゼネコンをはじめとする優良建設会社約400社以上と強固なパートナーシップを築いています。 そのため、あなたのスキルや志向に合わせて、多種多様なプロジェクトをご提案することが可能です。 ※TOEIの正社員として雇用いたします。現場にて派遣社員として勤務する、常用型派遣社員です。 ▼プロジェクト実績例▼ ◇大規模再開発プロジェクト 新宿駅周辺の再開発工事など、地図に残る壮大な街づくりに携わります。 建物だけでなく、鉄道や都市インフラ全体を創り上げるダイナミズムを体感できます。 ◇ランドマーク建築物 六本木周辺の有名高層ビルのリニューアル工事

東京/事務系総合職/バックオフィススキルを幅広く習得可/福利厚生/転勤無/年休124日(土日祝)

東京都市開発株式会社

  • 新宿区

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容東京都市開発株式会社 【東京】事務系総合職※バックオフィススキルを幅広く習得可/福利厚生転勤無/年休124日(土日祝) 【仕事内容】 【東京】事務系総合職※バックオフィススキルを幅広く習得可/福利厚生転勤無/年休124日(土日祝) 【具体的な仕事内容】 ~完全週休二日制(土日祝)でワークライフバランス整えて働ける/中途入社の社員活躍中!/転勤無し/住宅手当や退職金等福利厚生◎~ ★こんな方におすすめ★ ・プライベート・仕事両方充実させたい方 ・福利厚生が充実した環境で働きたい方 ・安定した実績、基盤のある企業に従事されたい方 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 企画・調査か

登録エントリー

テレワーク勤務あり 東京 Web・オープン系開発

株式会社デジタルブロックス

  • 新宿区

  • 年収350万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 急募
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容☆面接1回で終了 ☆急募 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【採用背景】 当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、 2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、 技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。 その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。 今回は尚も変革途中にある当社にて、 ・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方 ・将来的に「上流工程」に

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