小規模保育園 - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用

勤務時間07:00～09:30他

仕事内容【仕事内容】 モコ草薙保育園では、子どもたちの健やかな成長を温かく見守る保育士を募集しています。 当園は定員18名のアットホームな小規模保育園です。一人ひとりの個性と向き合い、きめ細やかな保育を実践できる環境がここにあります。毎日の保育日誌の記入や、保護者の方とのコミュニケーションはもちろん、子どもたちの成長を間近で感じ、その一瞬一瞬を大切にするやりがいのある仕事です。 残業はほとんどなく、日曜日と祝日は固定でお休みです。賞与は3.74ヶ月分と、頑張りがきちんと評価される環境です。定年65歳で、車通勤も可能ですので、長く安心して働いていただけます。 子どもたちの笑顔に囲まれ、地域に根差し

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間07:00~09:30 07:00~10:00 07:30~09:30 07:30 ～ 18:30 の間 8時間程度 交代制 小規模/正社員 7:30～18:30のうち、1日8時間程度（休憩60分） ※毎月1ヶ月単位のシフト制 保育所/正社員 7:00～19:00のうち、1日8時間程度（休憩60分） ※毎月1ヶ月単位のシフト制 休憩時間：60分

勤務時間（1）9:00～14:30 （2）8:30～14:00の時間の間の5時間程度 希望休に対応したシフト制 休憩なし 残業ほぼなし

仕事内容・0歳～2歳児の保育補助、保育にかかわる業務全般（書類作成含む）をお任せします。 ・子育て家庭への支援・子どもへの丁寧な関わりができ、向上心のある職員を採用したく思っております。 お子様・保護者様・保育者がより深く関わることができ、成長に合わせた対応を追求していきます。 毎日発見！毎日感動！の体験を提供し、お子様の育ちと、保護者様の笑顔を応援していくお仕事です！ 休日休暇 月9日休み※2月のみ8日 日曜、祝日 福利厚生 ・早番手当 500 円/1回 ・各種社会保険完備（勤務条件による） ・交通費全額支給 ・車通勤OK（無料駐車場あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・制服（エプロン）貸与

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間7:00～19:00の間で応相談 ※曜日や時間帯については、お気軽にご相談ください

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体