施設管理 - 大阪府堺市 の求人・転職・中途採用正社員

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環境プラント施設の設備管理スタッフ 働くのは月の半分だけ/残業ほぼなし/先輩の99%が元未経験!

株式会社東海重工

  • 大阪府 堺市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • スキマ時間
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • ルーティンワーク
  • 体を動かす
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • AT限定OK

仕事内容ゴミを燃やす施設や汚れた水をキレイにする施設の管理業務など、社会貢献性の高い仕事をお任せします。クレーンゲームのようにレバーを操作して機械を動かしたり、チェックリストに沿って機械を点検したりと、コツコツと取り組むことが大切です。 …具体的には… ■クレーン操作(ゴミを掴んで、焼却炉に入れる作業の繰り返しです) ■フォークリフト操作(廃棄物を指定の場所に運びます) ■モニターの監視(モニターの数値が正常かどうかチェックします) ■エラー対応(フィルターの汚れなどのエラーが出たときのみ、確認します) ■機械のメンテナンス(チェック項目に沿って簡単な点検を行ないます) ■水質検査(水処理施設にて、

訪問看護管理者

訪問看護ステーション ルラシオナ 堺三国ヶ丘

  • 大阪府 堺市堺区 百舌鳥夕雲町

  • 月給39.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 週休3日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎

仕事内容【アピールポイント】 【堺三国ケ丘】訪看ステーションの管理者募集|年間休日125日・残業月平均5h・年収550万円以上 【仕事内容】 ご覧いただいている求人のほかにも、ご紹介できる企業様がたくさんあります。 ・看護師または准看護師の資格をお持ちの方 ・「週休3日制」「土日祝休み」「日勤のみ」「中抜けなし」「残業なし」「オンコールなし」 などの条件でお探しの方 まずはお気軽にご応募ください! 人事のプロフェッショナルがお一人おひとりの可能性を引き出し、最適なキャリア選択をサポートいたします。 経験やスキル、価値観を丁寧に把握し、短期的な転職だけでなく、将来を見据えたキャリア形成を重視

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サ責/オープニングスタッフ募集/管理者・サービス提供責任者 / 月給33万円~/堺市東区/初芝駅徒歩6分/130040322/南海高野線「初芝駅」

カメリアハウス初芝

  • 大阪府 堺市東区 引野町三丁

  • 月給33万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 新しい施設を一緒に創る!訪問介護・看護の中心メンバーとして活躍しませんか? 管理者兼サービス提供責任者として、施設全体の質の高いケア提供を調整・サポートしていただきます。 オープニングスタッフとして、既存の枠にとらわれず、より良いサービス体制を一緒に作り上げていきましょう。 ー 具体的には ー 1. 訪問介護計画の作成と状況確認 ・個別の訪問介護計画の作成 ・アセスメント・利用者様の状況確認 ・ケアマネージャーと連携したケアプランの作成 2. スケジュール調整とヘルパー指導 ・ヘルパースタッフのスケジュール調整 ・ヘルパーへの指導・技術アドバイス ・介護記録・事故報告などの記

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