千葉県柏市の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容メガネアドバイザー（販売・接客）◆未経験者大歓迎◆残業ほぼなし／有給取得率高水準／資格取得支援あり◎ 『メガネストアー』のショップスタッフとして、 店舗運営全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ■眼鏡、コンタクトレンズ、補聴器等の販売 ■眼鏡作成（視力測定、調整、加工） ■ディスプレイ、商品管理、店内清掃 ■簡単な事務作業（データ入力など） ＼サポート体制万全！教育部のインストラクターが日々店舗を巡回しています！／ ＜本社入社研修＞ 教育部によるサポートで未経験でも安心！基礎知識から学べます。 ＜動画学習＞ カウンセリング～加工まで全ての項目を網羅。 細分化されてい

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPダイニングは、東証プライム上場グループ会社として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも

仕事内容「やりたいこと」は、入社してから見つければいい。 "転職って、すごくエネルギーを使いますよね。何社も面接を受けて、自分に合う会社を探すのは大変です。もし、一つの会社で全く違う仕事に挑戦できるとしたら…？私たちは、そんな『社内転職』が当たり前の会社をつくりました。 ▼まずは、ゆっくり適職探し。 人材コーディネーター、人事、営業という3職種から選べます。そのため、入社時点では「なんとなく面白そう」で大丈夫。自分に合う道を、じっくり探していきましょう。 ▼3つの成長コースからあなたに合うものを。 成長コースも、「野心派」「着実派」「探究派」の3つをご用意。マネジメントの道も、専門性を極める道も

仕事内容メガネアドバイザー（販売・接客）◆未経験者大歓迎◆残業ほぼなし／有給取得率高水準／資格取得支援あり◎ 『メガネストアー』のショップスタッフとして、 店舗運営全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ■眼鏡、コンタクトレンズ、補聴器等の販売 ■眼鏡作成（視力測定、調整、加工） ■ディスプレイ、商品管理、店内清掃 ■簡単な事務作業（データ入力など） ＼サポート体制万全！教育部のインストラクターが日々店舗を巡回しています！／ ＜本社入社研修＞ 教育部によるサポートで未経験でも安心！基礎知識から学べます。 ＜動画学習＞ カウンセリング～加工まで全ての項目を網羅。 細分化されてい

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 20代・30代・40代活躍中！年間休日120日以上！営業・接客スキルが活きる就労支援員★未経験から「人の役に立つ」仕事へ！賞与年2回・長期休暇・副業可能と安心の環境が整っています♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 「働くこと」に困難を抱える方に対して、自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留ま

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPダイニングは、東証プライム上場グループ会社として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 20代・30代・40代活躍中！年間休日120日以上！営業・接客スキルが活きる就労支援員★未経験から「人の役に立つ」仕事へ！賞与年2回・長期休暇・副業可能と安心の環境が整っています♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 「働くこと」に困難を抱える方に対して、自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留ま

仕事内容住友林業ホームテック株式会社（住友林業株式会社100％出資） リフォーム施工管理／住友林業の家／大規模案件有／年休124日 【求人要約】 【面白さ】一邸ごとに違う現場で、経験を活かす 【挑戦】戸建・マンションなど、多彩なリフォーム 【成長】技術基準書と研修で、技術と専門性を磨く 【仕事内容】 【経験を活かし、技術を磨く】「住友林業の家」等のリフォーム施工管理／多彩な案件に携われます 【具体的な仕事内容】 「住友林業の家」を中心に、戸建住宅やマンション、店舗、古民家など、多彩なリフォーム工事の施工管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■「住友林業の家」のリフォーム 水回りや外

仕事内容住友林業ホームテック株式会社（住友林業株式会社100％出資） 施工管理／完全週休2日制／年休124日／直行直帰／賞与6か月 【求人要約】 【安定◎】住友林業グループで経験を活かす 【働き方◎】年間休日124日・ノー残業デー有 【効率化◎】分業×DXで施工管理に専念できる 【仕事内容】 【分業×DXで働き方を改善】「住友林業の家」等のリフォーム施工管理として、着工～引渡しまでをお任せ 【具体的な仕事内容】 ◆現場に丁寧に向き合える施工管理へ ………… 「住友林業の家」を中心に、戸建住宅やマンションなどのリフォーム工事における施工管理をお任せします。 ＼まずは、この仕事のPoint！

勤務時間8:30～17:30（お客様都合、交通事情等により前後する場合あり） 日勤のみ（夜勤なし） 【営業曜日】 月・火・水・木・金・祝

仕事内容＜訪問入浴の看護師／ア・パ＞夜勤なし＆土日定休のお仕事。業界未経験者・ブランクのある方も歓迎します！ 訪問入浴車に同乗し、お客様のバイタルチェックを実施し入浴の可否判断を行います。（体温・血圧測定・SPO2など） 脱衣介助を行い身体状況の確認、電子カルテを作成します。（電子タブレット使用）その後介護職員と協力して入浴介助サービスを提供します。浴後は着衣、医師の指示に基づいた処置（ある場合）を行い終了したら次のお宅へ向かいます。 ※緊急時を除き医療行為の実施はありません。訪問入浴車の運転もありません。 お風呂は大変喜ばれ、心待ちにしていただいている分たくさんのお客様から笑顔と「ありがとう」を

仕事内容現在募集は終了しております。 当社の成長を支える「人事採用担当」として、採用業務全般をお任せします。 [1]求人票の作成、求人広告の掲載手続き [2]人材紹介会社（エージェント）との折衝 [3]採用イベント、説明会の運営 [4]面接の実施、合否判定、内定通知 [5]入社手続き、労働条件通知書の作成 [6]社内個人面談の実施 [7]社内外の研修の実施・運営 まずは中途採用をメインに、必要に応じて研修の対応をしていただきます。できる業務からスタートしていただきますので、ご安心ください。人事経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、業界未経験の方もOK！会社の変革に関わる重要な役割も期待

仕事内容"ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティ

仕事内容人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／未経験スタート応援／長期休暇取得制度あり／33613122 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／未経験スタート応援／長期休暇取得制度あり／33613121 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／未経験スタート応援／長期休暇取得制度あり／33613123 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【仕事内容】 中途採用を中心に担当する人事・採用担当者を募集します。 2026年4月に立ち上がったばかりの新設部門でのスターティングメンバーとなります！ 【具体的な業務例】 ・人材紹介会社との連携、情報提供 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応、面接日程の調整 ・面接対応 ・選考進捗の管理 ・社内各部署との調整 など まだ組織や採用の仕組みをつくっている段階だからこそ、「こんな採用をやってみたい」「もっとこうした方がいい」といった意見やアイデアをも積極採用します！ また、将来的には採用だけでなく、 ・社員研修の企画、運営 ・外部講師の選定 ・研修内容の企画 ・人材育成に関する業務 など

仕事内容人事担当として、応募者の対応・面談・入社手続きなど採用の一連をお任せいたします。 人材の採用は、 採用をする企業とそこで働いていく方、 どちらの将来にも大きく貢献できるお仕事です。 コミュニケーションがとても大切になります。 社内外問わず多くの方と接することとなりますので、 自分自身もスキルアップすること間違いなしです！ 未経験からでも大丈夫。 新しいことに挑戦してみたい方大歓迎です！

仕事内容"通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応

仕事内容"同社の未来を創る新卒採用チームのフロントメンバーとして、採用戦略の企画立案から実行まで、裁量大きくお任せします。会社の看板を背負い、学生に魅力を伝え、次代を担う人財を発掘する、経営に直結したやりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣の視座で組織創りに携わる ●会社の未来を担うスター候補を発掘 ●「あなただから」と感謝される仕事 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用に関する業務全般を、チームで協力しながら進めます。入社後は、ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せしていくのでご安心ください。労務関連は別部署が担当するため、採用活動に集中できる環境です。 ＜具体的な業