ベンチャーキャピタル - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本の公認会計士資格 ・監査法人/事業会社での実務経験 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語、ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC900点以上/同等の資格・スキル） [歓迎] ・米国公認会計士（USCPA）資格 ・ESGやインパクト投資に関連する実務経験 ・ファンド/金融機関における監査業務経験 【フィットする人物像】 ＜下記の資質をお持ちの方＞ ・新しい知識やスキルを積極的に学び、吸収しようとする意欲 ・他部門と連携・協力しながら業務を進められる高いコミュニケーション力 ・自ら考え、深く掘り下げながら専門知識や実務経験を磨いていく姿勢 【職種名】 ファ

仕事内容【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進め

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。 政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か

仕事内容ＪＩＣベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社 VCファンドのミドル・バックオフィス業務（育成枠）◆日本最大級の官民ファンド直営VC企業/週3在宅 【仕事内容】 VCファンドのミドル・バックオフィス業務（育成枠）◆日本最大級の官民ファンド直営VC企業/週3在宅 【具体的な仕事内容】 【転勤無／週3在宅勤務想定／完全週休2日制／テレワーク手当・退職手当規程の適用あり】 ■募集背景： スタートアップ企業グロース支援の投資額が拡大に向けて、引き合いが増え、業務量増に伴う人員体制強化に伴う増員採用となります。 ■職務内容： VCファンドにおけるポートフォリオ管理業務を中心とした、ファンド

勤務時間9：30～18：00（実働：7時間30分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業の紹介】 「ヒト・カネ・チエのプラットホームとして、新産業の創造に寄与」することを創業時からのビジョンとして掲げ、資金投資だけでなく、事業成長や事業ネットワーク構築の支援などを行っています。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【大手関連ベンチャーキャピタルでの部内サポート業務】 投資先企業の財務データ入力やダブルチェック、株主総会資料作成、定期レポートの準備、社内レビュー用資料加工など多彩な事務業務をお任せします。 電話・メール対応や日程調整なども行い、チームと連携しながら効率的なオフィス運営をサポートします。 ＜新しいスキルで、新しいチャンスを。＞アデコは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画し、皆さまのキャリアをサポート 【仕事番号】A01329541 【お仕事のポイント】 【企業の紹介】「ヒト・カネ・チエのプラットホームとして、新産

仕事内容グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 【国内最大級ベンチャーキャピタル／投資先支援】累計運用資産1800億円◆スタートアップ経営・採用支援 【仕事内容】 【国内最大級ベンチャーキャピタル／投資先支援】累計運用資産1800億円◆スタートアップ経営・採用支援 【具体的な仕事内容】 【投資先の経営～採用支援までをサポート◎一つの企業に深く入り込み、経営課題・フェーズからHR戦略立案や採用実行まで幅広く支援していただきます／累計投資先は200社以上！運用総額累計1800億円を超える独立系ベンチャーキャピタル】 ■本ポジションについて： Value-UPチームにて、Value-up Pr

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。 政府は2022年11月に「スタートアップ育

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・決算書の理解や財務分析が可能な程度の財務知識 ・エクイティファイナンスに関する基礎知識 ・投資やM&Aの周辺業務、あるいはそれに近しい業務の経験 ・高いコミュニケーション能力やプロアクティブに行動する姿勢 ・IT・テクノロジーに対する基礎的な知識やリテラシー ・表計算ソフトやプレゼンテーションソフトによる基礎的なドキュメント作成能力 [歓迎] ≪歓迎≫ ・ベンチャーキャピタル（VC）やプライベート・エクイティ（PE）における実務経験 ・スタートアップエコシステムに関する深い理解とネットワーク ・事業会社におけるM&A業務経験 ・金融機関における法人営業経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・新規事業企画、開発などの企画関連業務の経験をお持ちのかた [歓迎] 【十分条件】 ・製造業で開発、営業に携わった経験 ・コンサルティングファーム、ベンチャー企業、ベンチャーキャピタルでの従事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・新技術の社会実装や挑戦的な仕事に興味とやりがいを感じる方 ・外部交流を誠実かつ能動的に行う外交的な方 【職種名】 新規事業企画/開発 【仕事内容】 スタンダード上場化学メーカーが新規事業企画/開発担当を募集！高田馬場、実質年収6.7～7.3M 新規事業企画立案業務全般を担当いただきます。事業の企画立案から、 プロトタ

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜PdM候補募集！新規事業開発を幅広くお任せします！＞ SEKAISHAは、東証プライム上場企業の創業者であるエンジェル投資家が設立したスタートアップです。 「『じぶんのモノサシ』をつくる」をビジョンに掲げ、日々事業に取り組んでおります。 当社では、「投資事業（CVC）」と「自社新規事業」の2つを行い、投資事業（CVC）では、 多様な価値観が尊重される世界の実現に貢献するであろうシード期のスタートアップが、適切

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ・システム担当として、社内の全般的なシステム企画とシステム管理を担う ・特定分野への専門性よりも、社内の様々なシステム全般をカバーできる網羅性を重視。特定の高度な専門知識が必要な場合は、社外の専門家との連携を担う。 （医者でいうところの、専門医ではなく、総合医（ジェネラリスト）のイメージ） 【具体的には】 以下に代表的なものを記載 (1)システム企画 ・新規システムの導入企画 ＜最近の事例＞ ・M365を軸とした継続的なセキュリティ強化 ・ChatGPTのトライアル (2)システム管理 ・各クラウドサービスの安定運用・ライセンス管理・デバイス購入・管理・社内ヘルプ

仕事内容■仕事内容 ソフトウェア事業を主軸とする上場企業で、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）によるスタートアップ投資やM＆Aを推進いただくポジションです。投資戦略の策定から実行、M＆Aプロジェクトのリードまで、当社の成長戦略の核となる重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・投資戦略の策定・実行・ポートフォリオ管理 ・投資対象企業や事業のソーシング・評価 ・財務分析・デューデリジェンス（DD）のリード ・投資の意思決定プロセスへの関与 ・投資先企業との関係構築および支援戦略の策定 ・M＆Aプロジェクトにおける交渉・PMIプロセスのサポート ・社内外ステークホルダーへの報告・プレゼ

仕事内容募集要項 ■職務概要 将来の成長基盤構築に向けて、先端技術や新しいビジネスを生み出したスタートアップ企業と戦略的に連携を強化していく中、イノベーション開発室の「投資・調査班」の一員として、VCファンド・スタートアップ企業への投資執行および実務含めたフォローアップ、各部門との対話・連携を通じた事業共創等に携わっていただきます。利益創出を目的とした投資ではなく、当社の事業成長のための戦略投資をお任せします。ヘルスケア、子育て、AIなど、当社とシナジーを生む可能性を持つ領域への投資となります。 ■職務詳細 ・投資先との共同事業開発（投資先と日本生命グループの事業アセットを組み合わせて事業開発をサポー

仕事内容■勤務地 東京都目黒区中目黒2003-6-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 複数店舗を統括し、お客様に最高の食体験を提供するエリア統括マネージャーのお仕事です。 《具体的な内容》 ・担当エリアの売上、原価、人件費などの数値目標達成に向けた戦略立案と実行を行います。 ・店長との定期的なミーティングで、KPIレビューや課題解決に向けた打ち合わせを実施し、店舗運営をサポートします。 ・スタッフ採用計画の策定や、採用部門と連携し、人材確保を円滑に進めます。 ・店長やスタッフの育成プログラムを企画・実行し、能力向上を支援します。 ・お客様からのご意見やご要望を分析し、サービスレベルの向上やオペレー

仕事内容■勤務地 東京都目黒区中目黒2003-6-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 複数店舗を統括し、各店舗の成長をサポートするエリア統括マネージャーのお仕事です。 《具体的な内容》 ・担当エリアの売上、原価、人件費などの数値を分析し、改善策を実行します。 ・店長との定期的なミーティングで、KPIレビューや課題解決に向けた打ち合わせを行います。 ・スタッフの採用計画を立案し、採用部門と連携して採用活動を推進します。 ・店長やスタッフの育成、評価を通じて、組織全体のレベルアップを図ります。 ・店舗オペレーションの改善を行い、サービスレベルの標準化を目指します。 ■募集情報 ＼複数店舗を束ね、組織

仕事内容【職種】管理＞管理会計 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グローバルに活動し、成長を続ける独立系ベンチャーキャピタルで、経営の中核を担うポジションです。管理業務全般（財務・経理・総務・HR・広報）のマネジメントに加え、投資企画業務や投資先支援の高度化にも取り組んでいただきます。 スタートアップ支援を通じて最前線のイノベーションに触れながら、組織の成長を支えると同時に、自身のキャリアも大きく広げられるポジションです。経営陣との距離が近く、自由度の高い環境の中で、自らのアイデアを活かして組織づくりや業務改

仕事内容■勤務地 東京都目黒区中目黒2003-6-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 複数店舗を統括し、売上向上とスタッフ育成に取り組む、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・担当エリア（4〜8店舗）の売上、原価、人件費などの数値を分析し、改善策を実行します。 ・店長と定期的なミーティングを行い、KPI達成に向けた戦略を立案し、実行をサポートします。 ・スタッフの採用計画を策定し、採用部門と連携して、最適な人材を確保します。 ・店長、社員、アルバイトスタッフの育成計画を作成し、個々の能力開発を支援します。 ・店舗オペレーションを改善し、サービスレベルの向上と業務効率化を目指します。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームor事業会社での事業企画や新事業開発等に関わる経験 [歓迎] ・ビジネス英語 ・ベンチャーキャピタルご経験者 ・ベンチャー/スタートアップで事業開発/事業責任者のご経験 ・理系のバックグラウンド 【職種名】 【エンタープライズ】マネージャーorシニアマネージャー 【仕事内容】 大企業の新規事業やオープンイノベーション案件にて、プロジェクト企画～実行をリードし、社内外と連携して推進します。 ■概要: 大企業の新規事業創出やオープンイノベーションなどのプロジェクト実行に関わるリーダーの立ち位置でクライアント責任者とのコミュニケーションをとりつつ、社

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 当社は、東証プライム上場企業の創業者であるエンジェル投資家が設立したスタートアップです。 「『じぶんのモノサシ』をつくる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの好奇心を起点とした新しい学びの場を創出しています。 現在は、自社事業として、南麻布にてキャピタル東京インターナショナルスクール（CTIS）を運営しております。 2022年に小学部を開校し、2023年に中学部、2024年に渋谷で幼稚部を開園。2027年には高校部開校を予定しています。 ■

仕事内容■勤務地 東京都目黒区中目黒2003-6-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 複数店舗を統括し、各店舗の成長をサポートするエリア統括マネージャーのお仕事です。担当エリアの売上向上やスタッフ育成を通じて、ブランド全体の価値を高めていくやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・担当エリア内の4〜8店舗の売上、原価、人件費などの数値目標達成に向けた管理と改善策の実行 ・店長との定期的なミーティングを実施し、KPIレビューや具体的な改善策の計画・実行をサポート ・スタッフの採用計画策定、進捗状況のモニタリング、採用部門との連携による人材確保 ・店長、社員、アルバイトスタッフの育成プログラムの