福祉用具レンタル - 宮城県 の求人・仕事・採用

仕事内容介護職／介護職 日常生活のお世話 小規模多機能型居宅介護 めだかの楽園 ◎小規模多機能型居宅介護事業所での介護のお仕事です。 「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせたサービスで、利用者様をそっと見守り、必要性に応じ食事や入浴、トイレなどの手助けをします。利用者様が住み慣れた自宅で安心し自立した生活ができるよう寄り添ってお世話をするお仕事です。 通院のお手伝いや、日常の様子の記録、送迎業務もあります。 まずは簡単な業務から行っていただき、ベテラン職員の指導により、少しずつ覚えていただきますので未経験でも安心して働けます。 ホスピタリティが必要な仕事です、宿泊、飲食業経験者歓迎 創業

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/訪問介護/日勤のみ 【おすすめポイント】 ・年間休日110日以上 ・残業時間少なめ ・未経験・復職者可能 【施設概要】 「ヒト」を大切にしています SOMPケア富谷訪問介護では、ご利用者さまや職員の「個性」を大切にしています。 育ってきた環境や経験してきたことは人それぞれ。価値観や考え方も多くあって当たり前です。 私たちはそれを「個性」と捉え尊重していきたいという思いのもと、日々業務にあたっております。 ご利用者さまに寄り添いながら、今の暮らしの継続と希望の実現のお手伝いをいたします。 【サービス内容】 居宅介護支援

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 南仙台／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／832 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護福祉士/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・年間休日110日以上 ・未経験者・復職者可能 ・マイカー通勤可能 【施設概要】 ご自宅でご本人らしい生活をつづけるために SOMPOケア八乙女居宅介護支援は自然豊かな土地に建物を構えたそんぽの家Ｓ八乙女の建物内に事業所があります。 併設している在宅サービスは訪問介護です。 住み慣れた地域、ご自宅での生活をつづけるために必要な生活の困りごと解決できるよう、インフォーマルサービスを含めご提案いたします。 お会いする皆さんとのご縁に感謝し職員一同誠心誠意努めます。

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/小規模多機能/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・年間休日110日以上 ・残業時間少なめ ・未経験・復職者可能 【施設概要】 チームケアを大切に全力で支援します! SOMPOケア仙台萩野町訪問介護はご利用者様が住み慣れた地域、ご自宅で自分らしく、自立した生活が続けられるよう支援させて頂いてます。全スタッフのチーム力を結束し、ご利用者様の心に寄り添いながら笑顔でサービスを提供致します。 どうぞ、お気軽にご相談ください。 【サービス内容】 居宅介護支援／訪問介護／定期巡回・随時対応型訪問介護看護／プライベートサービス／訪問

仕事内容介護職員／小規模多機能型居宅介護の介護福祉士 めだかの楽園 小規模多機能型居宅介護事業所での介護のお仕事です。 小規模多機能型居宅介護とは、ライフサポートワークとして、通い、宿泊、訪問、あらゆる機能を駆使、「在宅での生活を送り続けたい」という高齢者の願いにこたえるサービスです。 心身機能の維持向上や地域生活支援など多様なニーズに対応するため、ライフサポートプランに基づいて、利用者様に寄り添い、送迎。レクリエーション。食事・口腔・入浴・排泄、通院等の介助。記録。などのケアを提供していただきます。 利用者平均介護度 ２．０ 通い定員１８名 泊り定員９名 登録定員29名 夜勤は1名体制で、

仕事内容介護職員／小規模多機能型居宅介護の介護福祉士 めだかの楽校 小規模多機能型居宅介護事業所での介護のお仕事です。 小規模多機能型居宅介護とは、ライフサポートワークとして、通い、宿泊、訪問、あらゆる機能を駆使、「在宅での生活を送り続けたい」という高齢者の願いにこたえるサービスです。 心身機能の維持向上や地域生活支援など多様なニーズに対応するため、ライフサポートプランに基づいて、利用者様に寄り添い、送迎。レクリエーション。食事・口腔・入浴・排泄、通院等の介助。記録。などのケアを提供していただきます。 利用者平均介護度 ２．０ 通い定員１８名 泊り定員７名 登録定員29名 夜勤は1名体制で、

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 長町／訪問介護／「正社員」管理者候補／50 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 南仙台／訪問介護／「正社員」管理者候補／832 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 遠見塚／訪問介護／「正社員」管理者候補／52 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」管理者候補／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 南仙台／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／832 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 遠見塚／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／52 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 遠見塚／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／52 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合