合同会社遊びと学び子ども発達支援所 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 志エンボディ合同会社 多機能型事業所 コーラル 【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/日曜休み 正社員 残業ほぼなしニーズに合わせたリハビリや遊びで、「生きる力」をはぐくむ療育月給19.1万円～/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、愛媛県内で複数の児童福祉施設を運営している法人です。 愛媛大学教育学部インクルーシブ教育センターや特定非営利法人志リレーションLabと連携し、障がい者支援の普及活動をおこなっています。 グループ全体で目標としているのは、障がいや病気を抱える子どもたちの秘められた個性や能力を引き出し、地域社会

仕事内容【児童指導員】重症心身障害児施設/日曜休み/残業ほぼなし◎ 扶養手当あり/ニーズに合わせたリハビリや遊びで、「生きる力」をはぐくむ療育月給15.6万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 156,000円～227,000円 【月給】156,000円～227,000円 <内訳> 基本給 145,000円～204,000円 職務手当 3,000円～15,000円 資格手当 5,000円 フルタイム手当 3,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限19,000円/月※自家用車の場合は距離に応じて上限10,000円支給

仕事内容子どもたちの「できた！」に寄り添うお仕事です。 「明るく楽しく熱く！」がモットーの職場で、あなたの経験や想いを活かしませんか？ 私たちは、大阪府高槻市内で放課後等デイサービスを運営している事業所です。 障がいや特性のある子どもたちが安心して過ごせる場所を提供し、一人ひとりの可能性を広げるサポートをしています。 今回、事業拡大に伴い、新しい仲間を募集することになりました。 ブランクのある方も大歓迎。職員同士の連携もよく、安心して働ける環境が整っています。 【こんな方を歓迎します】 ・子どもと関わる仕事がしたい方 ・チームで協力しながら働ける方 ・保育士、教員、福祉・医療系の資格や経験がある

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：14時00分〜18時30分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：11時30分〜16時30分又は15時30分〜18時00分の時間の間の2時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）学校平常校時 （２）学校休業日（長期休業中含む） （３）学校短縮校時 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日 週休二日制：毎週その他年末年始・お盆休み・ＧＷ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容☆放課後等デイサービスは発達に弱さやつまづきがあったり、障が いがあったりする児童・生徒が、放課後や学校の休業日等に利用す る療育の場、居場所です。 【仕事内容】 ◎子どもたちと一緒に集団活動や遊びを通じて、豊かな放課後を保 障しながら、子どもたちの発達を支えるお仕事です。 ●活動や遊びの提供、宿題のフォロー、食事介助、トイレ介助 ●支援後の施設内清掃・消毒作業 ●送迎の添乗業務 ＼子どもが好きな方 ＼子育て経験のある方 ＼未経験の方でも楽しく学びながら、働いていただけます 【変更範囲：あり。事業所の指定する業務】

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） Reliever合同会社 児童発達支援・放課後等デイサービス にじいろ2nd 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設 正社員 完全週休2日制一人ひとりに合わせた学びと遊びのプログラムで自信をはぐくむ月給23万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します わたしたちは「雨降らずして虹は出ない」をコンセプトに、子どもたちの個性を大切にした療育をおこなう施設です。 人生の中でいろいろな気持ちを感じながら、自分にしかないカラフルな虹を描いてほしいという想いで設立されました。 ◆当施設の特徴について 鳥栖市山都町にある児童発達支援事業所・放課後等デイ

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 合同会社MIRAIKU 児童発達支援 mico mico+桜井校 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休130日/育休取得実績あり 正社員 実践的に学べる研修制度ありABAを基盤とした個別・小集団療育を実施月給30万円～/正社員/資格必須 ◆ABAを活用した個別療育＆SST小集団療育で成長を支援◎ 当施設は、安城市桜井町にある多機能型施設です。 発達に特性のある子どもたちを対象に、自己肯定感をはぐくむ療育をおこなっています。 ABAに基づく個別療育と、SSTを取り入れた小集団療育を組み合わせた支援を実施。 さらに感覚統合療法を活用し、

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/完全週休2日制/残業ほぼなし◎ 個性を大切にする療育/一人ひとりに合わせた学びと遊びのプログラムで自信をはぐくむ月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～350,000円 【月給】230,000～350,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 資格手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回※業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 佐賀県鳥栖市 山都町1666-138 募集情報 ◆当施設を紹介します わたしたちは「雨降らずして虹は出ない」

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/年休123日/土日祝休み/残業ほぼなし全国展開中の大手FC 研修制度が充実/専門職多数在籍！仲間とさらに成長も月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～260,000円 【月給】210,000円～260,000円 <内訳> 基本給 193,600円～239,700円 固定残業代 16,400円～20,300円(10時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・資格によって決定 ※児童福祉施設で5年以上経験がある方は別途手当あり <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 昇

仕事内容掲載期間：06/09（火）～06/30（火） 合同会社TAMI 児童発達支援 あろはKids金良 【保育士】児童発達支援/完全週休2日制/日曜休み＆残業ほぼなし◎ 正社員 専門職と一緒にプロが目指せる職場/信頼を創る「ダメと言わない療育」を実践月給21万円～/正社員/資格必須 ◆信頼をつくる「ダメと言わない療育」 私たちが大切にしているのは、「ダメ」という言葉を使わずに、してはいけないことを理解できるように導く環境づくりです。 その一つが、子どもたちの理解しやすい言葉遣いを使用すること。 受け入れやすい言動をすることで、子どもたちとの信頼関係の確立につながり、その後の理解・習得のスピード

仕事内容【保育士】多機能型施設/年間休日123日/土日祝休み/残業ほぼなし全国展開中の大手FC 研修制度が充実/専門職多数在籍！仲間とさらに成長も月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～260,000円 【月給】210,000円～260,000円 <内訳> 基本給 193,600円～239,700円 固定残業代 16,400円～20,300円(10時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・資格によって決定 ※児童福祉施設で5年以上経験がある方は別途手当あり <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 昇

仕事内容【児童指導員】重症心身障害児施設/日曜休み/残業ほぼなし◎ 扶養手当あり/ニーズに合わせたリハビリや遊びで、「生きる力」をはぐくむ療育月給17.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 174,500円～237,000円 【月給】174,500円～237,000円 <内訳> 基本給 148,500円～204,000円 処遇改善手当 8,000円～15,000円 資格手当 5,000円 重心手当 10,000円 フルタイム手当 3,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限19,000円/月※自家用車の場合は距離

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/日祝休み◎ OJT＆OFFJT研修充実！/「できることは全部やる」空のように自由に、太陽のように輝ける子どもたちへ月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～ 【月給】210,000円～ ※経験5年以上の方は月給220,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 育児手当 資産形成一時金 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回) ※各個人ごとに半年後の目標を設定してもらい、自己評価と責任者評価をもとに昇給する仕組み。 ■試用期間2週間/同条件 ■契約期間6か月/期間満了後、双方合意の上

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休130日 育休取得実績あり/ABAを基盤とした個別・小集団療育を実施月給30万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給】300,000円～ <内訳> 基本給 170,000円～ 固定残業代 35,000円～(20時間分/超過分は別途支給) 資格手当 10,000円 役職手当 30,000円 処遇改善手当 55,000円 ※上記月給は入社1年目の想定金額です。 ※給与は経験・スキルにより決定 ※実務未経験者は面談の上で決定します。 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/日祝休み◎ OJT＆OFFJT研修充実！/「できることは全部やる」空のように自由に、太陽のように輝ける子どもたちへ月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～ 【月給】210,000円～ ※経験5年以上の方は月給220,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 育児手当 資産形成一時金 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回) ※各個人ごとに半年後の目標を設定してもらい、自己評価と責任者評価をもとに昇給する仕組み。 ■試用期間2週間/同条件 ■契約期間6か月/期間満了後、双方合意の上

仕事内容掲載期間：06/02（火）～06/30（火） NKV合同会社 ブロッサムジュニア青山教室 【児童指導員】多機能型施設/年休123日/土日祝休み/残業ほぼなし全国展開中の大手FC 契約社員 研修制度が充実/専門職多数在籍！仲間とさらに成長も月給21万円～/契約社員/資格必須 ◆「ちがい」を認め、助け合い、未来につなげる 新潟市西区青山にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 私たちは「みんなちがって、みんないい」をモットーに、子どもたちそれぞれの「ちがい」を認め、受け入れ、お互いに助け合えることができる社会を創り出したいと考えています。 親の価値観が変われば、子どもたちの価

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/正社員/資格必須/月給22.2万円～/土日休み 残業ほぼなし/「第二のおうち」のようなあたたかい職場研修・資格取得支援でしっかり学べる◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 222,180円～278,310円 【月給】222,180円～278,310円 <内訳> 基本給 177,700円～220,000円 資格手当 20,000円～30,000円 職能手当 10,000円 固定残業代 14,480円～18,310円(10時間分/超過分は別途支給) ※通勤手当の支給は要相談 昇給あり(年1回※業績による) 賞与あり(年2回※業績による) <

仕事内容掲載期間：06/02（火）～06/30（火） Reliever合同会社 Kids-Houseにじいろ 【児童指導員】多機能型施設/完全週休2日制/残業ほぼなし◎ 正社員 個性を大切にする療育/一人ひとりに合わせた学びと遊びのプログラムで自信をはぐくむ月給23万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します わたしたちは「雨降らずして虹は出ない」をコンセプトに、子どもたちの個性を大切にした療育をおこなう施設です。 人生の中でいろいろな気持ちを感じながら、自分にしかないカラフルな虹を描いてほしいという想いで設立されました。 ◆当施設の特徴について 鳥栖市山都町にある児童発達支援事業所・放課後

仕事内容【児童指導員】資格必須/多機能型事業所/正社員/賞与あり/月給22万円～/週休2日制 残業少なめ元気いっぱいな子供たちと働きませんか？ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～ 【月給】220,000円～ <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限15,000円/月 賞与あり ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 滋賀県栗東市 小平井1-12-33 募集情報 ◆当施設を紹介します お子さまが主役となり自発的に活動できるような支援をおこなう、児童発達支援・放課後等デイサービスです。 当施設では強制的な療育は行わず、「WITH

仕事内容掲載期間：06/02（火）～06/30（火） 志エンボディ合同会社 多機能型事業所 コーラルじょうせい 【児童指導員】重症心身障害児施設/日曜休み/残業ほぼなし◎ 正社員 扶養手当あり/ニーズに合わせたリハビリや遊びで、「生きる力」をはぐくむ療育月給15.6万円～/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、愛媛県内で複数の児童福祉施設を運営している法人です。 愛媛大学教育学部インクルーシブ教育センターや特定非営利法人志リレーションLabと連携し、障がい者支援の普及活動をおこなっています。 グループ全体で目標としているのは、障がいや病気を抱える子どもたちの秘められた個性や能力を引

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/日祝休み◎ OJT＆OFFJT研修充実！/「できることは全部やる」空のように自由に、太陽のように輝ける子どもたちへ月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～ 【月給】210,000円～ ※経験5年以上の方は月給220,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 育児手当 資産形成一時金 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回) ※各個人ごとに半年後の目標を設定してもらい、自己評価と責任者評価をもとに昇給する仕組み。 ■試用期間2週間/同条件 ■契約期間6か月/期間満了後、双方合意の上