東京都の日本水産株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経理業務経験（決算処理までができるレベル） ※事業会社、会計事務所等出身業態は問いません。 【尚可】 ・将来的に本社および県外事業所への転勤が可能な方 (転勤不可の場合、エリア総合職ポジションでの検討可能性あり) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 経理財務／総務 【仕事内容】 ★チャレンジし続ける社風★キャリア自己申告制度有／年間休日117日 【職務概要】 事業所における経理業務をお任せします。 【職務詳細】 同社は各エリアに事業

仕事内容【役割】 店舗運営に関する業務全般を習得し、仲間と共に店舗をマネジメントしていきます。 店長として、アルバイトクルーを束ね、コンセプトに基づくホスピタリティの追求、お客様が主役となる「おもてなし」を体現する。 QSCHの安定的な維持、あるいは改善が必要なものついては、改善の実行。 【業務内容】 ・水産6次化を掲げる当社ならではの取り組みにより、自社船団から直送された鮮度抜群の魚を存分に味わっていただく寿司を中心とした調理業務、鮮度抜群の鮮魚を美味しく召し上がっていただく新たなメニューの開発 ・人材マネジメント(店舗アルバイトスタッフの採用・育成・戦力化・シフト調整) ・発注、棚卸などの日々

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容株式会社IC 【スタンダード上場】クラウドエンジニア◆オンプレ経験歓迎／AWS・Azure／設計～運用／待機なし 【仕事内容】 【スタンダード上場】クラウドエンジニア◆オンプレ経験歓迎／AWS・Azure／設計～運用／待機なし 【具体的な仕事内容】 ～サーバー・ネットワークの構築経験を活かし、クラウド領域とチームマネジメントへステップアップ～ ●東証スタンダード上場／1978年創業の老舗独立系IT企業 ●離職率5.8％／平均勤続年数15年越え／健康経営優良法人連続取得中 ●日立グループ、JR東日本、農林水産省など名だたる大手企業との取引多数 ●オンプレミスの構築経験を活かしてAWS・Az

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・水産業界での営業経験 ・普通自動車運転（AT限定可） 【フィットする人物像】 ・営業経験を活かしたい方 ・地域に根付いた企業で働きたい方 ・水産事業に興味のある方 【職種名】 水産営業職（東京勤務）｜経験者採用｜創業40年の水産企業 【仕事内容】 【東京勤務】水産営業職｜経験者採用 営業職として水産物全般の営業をお任せします。 【具体的業務】 ・以下取扱い商材の営業 取り扱い商材：タイ、ブリ、カンパチ、サーモンなどの鮮魚、加工品、飼料など 営業先：スーパー等の量販店、飲食店、仲卸業者など 担当先数：20～50社 営業スタイル：ルート営業7：新規営業

仕事内容株式会社IC 【スタンダード上場】NW／インフラエンジニア◆ネットワーク設計・構築／クラウド・認証基盤／上流工程 【仕事内容】 【スタンダード上場】NW／インフラエンジニア◆ネットワーク設計・構築／クラウド・認証基盤／上流工程 【具体的な仕事内容】 ～ネットワークの設計・構築経験を活かし、クラウド・認証・運用設計まで対応領域を広げられます～ ●東証スタンダード上場／1978年創業の老舗独立系IT企業 ●離職率5.8％／平均勤続年数15年越え／健康経営優良法人連続取得中 ●日立グループ、JR東日本、農林水産省など名だたる大手企業との取引多数 ●AWS・Azureを含むクラウド／ハイブリッド

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介事業におけるRAまたはCA組織のマネジメント経験2年以上（両面型の人材紹介営業経験も歓迎） ・事業戦略の立案から実行、PDCAを回し、具体的な成果を出した経験 【尚可】 ・オペレーション構築または改善の経験 ・食品業界、飲食業界における深い知見やネットワーク ・人材紹介事業の立ち上げ、または新規事業開発の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・全体最適で考えられる方 ・社内、社外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネロン・テロ資金供与対策・金融犯罪対策にかかる業務経験者 ■コンプライアンス部署等の非財務リスク管理部署における業務経験者 [歓迎] ・規制及び金融検査対応に精通されている方（銀行出身者歓迎） ・システムの要件定義・開発業務の経験のある方（プロジェクトマネジメント経験者歓迎、マネロン・テロ資金供与対策にかかる業務要件定義経験歓迎） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 AML/CFT企画・推進（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 日本の第一次産業を支える政府系金融機関 ～～日本を代表する機関投資家として、リスク管理の高度化を図りグロ

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Excel、PowerPoint、スプレッドシート等のPCスキル ・営業経験もしくはグロース経験2年以上、または「食」「水産」に関連した業務経験がありサービス内容に対して動機のある方 【尚可】 ・インサイドセールスやBtoBマーケティング経験 ・業務設計やオペレーションの仕組み化の実績 ・スタートアップでの業務経験やPDCAサイクルを回して成果を出した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョンや事業部のミッションに共感いただける方 ・顧客の課題解決に熱意を持ち、伴走型の支援を楽しめ

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業・商社等の法務部門での業務経験または弁護士実務経験3年 [歓迎] 上記の経験5年以上、海外法務の経験、弁護士の場合は金融分野の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リーガル業務（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 日本の第一次産業を支える政府系金融機関 ～～日本を代表する機関投資家として、リスク管理の高度化を図りグローバルに投融資も実現しています～～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模（約100兆円）を有し、3つのビジネスライン（食農ファイナンス、JAバンク・JFマリンバ

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください

仕事内容25年3月OPEN★姉妹店は2年連続ミシュランを獲得／受賞歴多数！教育体制に自信あり◎日曜定休 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 ※試用期間1〜3カ月 ※未経験の場合、月給25万円〜 └経験に応じてスタート月給変動あり（飲食経験1年以上から相談OK） 【年収例】 ■経験1年目／23歳…年収342万円 （月給26.5万円×12カ月）＋（インセンティブ2万円×9カ月） ■経験3年目／26歳…年収429.2万円 （月給28.3万円×12カ月）+（インセンティブ3万円×12カ月）＋（賞与26.8万円×2カ月） ■経験5年目／41歳（店舗責任者）…年収711万円

仕事内容店長候補だから、握るだけでは終わりません。 お任せするのは、 ・開店準備 ・仕込み ・寿司カウンターでの調理 ・接客サービス ・現金管理 ・スタッフの勤務管理、シフト作成など、 店舗運営全般。 職人として現場に立ちながら、スタッフを動かし、数字を見て、店そのものをつくっていく。 目指すのは、「寿司を握れる人」から「繁盛店をつくれる人」へ。 今までの経験を土台に、マネジメントや店舗運営まで身につけられます。 また、社員の平均年齢は50歳。 社員の社歴が伸びてきたのでベテランが増えてきました。 同年代の方はもちろん、30代の方は早めに思い切って、40代の方もぜひキャリアチェンジを考えてみてください