設備管理 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【地域貢献×安定収入×年間休日120日以上】 防災設備の現場管理！経験者優遇！資格取得支援あり ／ 創業50年の歴史！ 防災設備のプロ集団です ＼ ◎古いビルやマンションの防災設備の 工事・修理依頼に対応！ ◎火災の被害を最小限に抑えることで 地域の安心・安全な暮らしを守ります♪ 私たちの仕事は、人々の命と財産を守る、 社会貢献度の高い仕事です。 火災などの災害から人々を守るため、 防災設備のプロとして活躍しませんか？ 年間休日120日 充実のサポート体制◎ 一生モノの資格取得を支援します 賞与年2回・昇給年1回 各種手当・福利厚生もたくさん 【仕事内

勤務時間09:20~21:30 ☆1日2時間以上のシフト制となります！ ☆週3以上勤務可能な方 土日勤務歓迎！

仕事内容三幸商事株式会社 完全週休2日！鉄鋼製品の【製造スタッフ】*未経験OK *年休123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【手がけるのは菓子缶や自動車部品など多種多様！】自社工場で、ブリキなど金属製品の加工などをお任せ。＼残業手当全額支給＆賞与年2回で収入安定／【どんなものを手がけているの?】 ブリキなど金属の板材を加工し 鉄板を製造しています。 それらは最終的に ・お菓子の缶 ・建築用の建材 ・鋼製家具材 ・自動車向けの部品 などに使われていますよ！ このほかに ・缶バッジの部品 ・カ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・工事現場での安全管理、指導経験 [歓迎] ・職長、安全衛生責任者教育の修了 ・建築士、施工管理技士の資格を保有 ・ゼネコン現場、サブコン現場での施工管理の経験がある方 【フィットする人物像】 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションをとっていける方 ・緊急時にも柔軟な対応ができる方 【職種名】 安全管理職(設備管理業務)【東京都墨田区】 【仕事内容】 当社が管理しておりますビル・商業施設等の大規模改修から小修繕まで、 リニューアル工事現場における安全管理業務をお任せします。 社内および現場での安全管理業務全般 １）社内の安全管理に関する手順書、記録の作成、管理 ２）

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 〜大手・東京建物グループのビル事業の一翼を担う当社にて、 新規顧客の開拓をメインに行う法人営業を募集します!!〜 【1】新規顧客の開拓、新規管理物件の獲得・入札（メイン業務） 【2】既存顧客の新規物件におけるアドバイスや提案 ★土日祝休み ★手厚い福利厚生制度 ＜具体的な業務＞ 【1】情報収集〜アフターフォローの流れ ・建築情報の収集→情報分析→オーナー様と折衝→見積もり→プレゼンテーション →価格交渉→契約締結→立ち上げ→アフターフォロー 【2】プロジェクト立ち上げまで ・グループで戦略を立て情報収集しながら、プロジェクトの参画・

仕事内容【業務内容】 〇主に空調機器の保守をはじめ、ビル設備のメンテナンス（ビルメン）やトラブルシューティングに対応頂きます。 ■具体的には… ・お客様を定期的に訪問し、導入した設備やサービスにトラブルが発生しないよう保守・メンテナンスを実施 ・トラブルが発生した場合や、お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施 ・お客様の設備の状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート 【1日のスケジュール】 〇 8:30 出社：メール、エアネット異常発報の確認。 〇 8:50 現場移動：サービスカーに乗り込み現場へ出発。 〇 9:20 現場到着：お客様と作業場所・内容等の共有、作業前ＫＹ実施。 〇

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 ※シフトは部門により異なります ＜アルバイト＞ 【作業場清掃】17：00～22：00のうち 4時間程度 。 勤務日数、曜日等はご希望を伺います ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【仕事内容】 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ あなたらしく、のびのび成長できる場所。 社会貢献できる電気工事スタッフ募集！ 完全未経験OK&サポート体制抜群！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ この求人のPOINT 移動時間も勤務時間に含まれる！ 現場での実働時間は3～5時間のみ！ 昇給＋最大年3回の賞与あり！ 完全週休2日制&年休120日以上！ 家賃補助や皆勤手当など手当が充実！ 【 業務内容 】 電気工作物の設置と保守をお任せ。 └一般用や自家用、事業用の設備など ご家庭や会社で電気を使えるよう、 作業を実施する業務内容です。 ≪具体的には…≫ ●電気設備工事

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 9：00～18：00 9：30～14：30（休憩なし）※ベッドメイキング専属 10：00～15：00（休憩なし）※清掃業務 8：00～17：00（休憩1時間）※チェック業務 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 法務関係の業務経験（年数不問） 【歓迎】 不動産業界の経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【プライム上場子会社】【福利厚生・ワークライフバランスみなし残業無し】総務コンプライアンス業務 【仕事内容】 【創業66年の老舗企業/プライム上場企業子会社の安定環境/充実した福利厚生】 ★オフィス/東京エリア特化型のビルメンテ会社 ★月平均残業時間14時間 ★健康経営優良法人2023受賞（4年連続） コンプライアンス部門にて下記業務をお願いします 【主な担当業務】 ・稟議書 ・契約書作成時の事

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容株式会社アズ インナーウェアの【総務】◆福利厚生充実 ◆賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 インナーウェアで国内トップクラスシェアを誇る当社の総務業務全般を担当していただきます採用（新卒・キャリア・パート） 勤怠管理 給与処理／年末調整 規則規程運用 設備管理 備品管理 一部、買掛、売掛関連業務 その他人事、総務、労務に関する業務全般 等 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給253,000円～ ※想定年収3,800,000円～4,800,0

仕事内容将来年収800万円～1,000万円可☆手に職をつけて収入UPも実現できます！ 安心な福利厚生！賞与二回！年間休日125日以上！充実した研修制度また手厚い資格取得支援制度もあります★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円～350,000円 ★昇給(年1回) ★賞与(年2回) ★初年度年収例：300万円～330万円 ◎経験・能力・年齢を考慮し、決定します。 【別途手当について】 ・通勤交通費：全額支給(会社規定により支給) ・残業代全額支給 ・夜勤手当(夜勤の場合のみ) ・出張手当 ・役職手当 ・職能手当 ・資格手当(上限2万円) 【勤務地】 東京都墨

勤務時間シフト制 16:00～翌00:30 ※※週2日～、1日4時間～・時間・曜日応相談 ※22時以降も勤務可能な方優遇（22時以降は時給25%UP！） ※高校生は21時までの勤務

仕事内容【仕事内容】 ／ 年間休日127日！残業少なめ ＼ 自分の時間をたっぷり確保するなら メンテック･エージェンシーの 正社員になりませんか？ POINT ■ 完全週休2日の土日祝休み ■ 無資格＆未経験から始められる ■未経験者の採用実績多数！ ■定着率70％ ■ 安心のマンツーマン研修 ■ 毎月2万円の住宅手当あり ■ 賞与年2回＋決算賞与も3年支給中 ■ 異業種からの採用実績あり（飲食関係/介護士/営業職） 仕事内容 ー ビルやマンション内、 給排水設備のポンプや自水槽などの 点検・修繕工事をメインにお任せ。 20～40代の男性中心に活躍中の 職場です！ ※会社から現場までの移

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日8時間以上 【勤務時間】案件によって異なります（1日8時間以上※休憩1hあり） ※残業なし ・案件によって変動あり ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 ※シフトは部門により異なります ＜アルバイト＞ 【作業場清掃】17：00～22：00のうち 4時間程度 土日いづれか含め 勤務日数が週3日以上の方、歓迎。 曜日等はご希望を伺います 勤務日数、曜日等はご希望を伺います ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日、1日3時間以上 [1]09：00～14：30(実働5時間・休憩30分) [2]10：00～16：30(実働5時間45分・休憩45分) [3]11：30～17：00(実働5時間・休憩30分) ■ 勤務できる曜日 日

仕事内容東京不動産管理株式会社 管理職または管理職候補【人事企画】年間休日122日★残業月約20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事企画】当社の目指すビジョンの実現に向けた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などをリードしていただきます。創業68年目で変革期を迎えている当社において、次代の体制強化に尽力してください。 人事制度設計（就業規則や給与規定などの改定） 人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理） 社員教育・育成プロ