社会福祉 - 福岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容福岡県福岡市早良区の事務員（正） (正社員) | 社会福祉法人 百道会 ふたば保育園 ▼仕事内容 経理事務、一般事務パソコンでの書類作成電話応対、来客対応備品の整理、消耗品発注、園児の対応など変更範囲：変更なし (福岡県福岡市早良区) ▼職種 事務員（正）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給227250〜252330円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)227250〜252330円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4.6ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 27 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)10時00分〜19時00

仕事内容＊一般的事務（庶務） ＊経理業務 ＊相談支援業務 ＊公用車運転（ＡＴ車）（送迎も含みます） ＊他、施設長・上司から指示された業務 ※トライアル雇用求人：３ヶ月（期間中：条件同一） 「変更範囲：変更なし」 ≪面接にはハローワークの紹介状が必要です≫

仕事内容児童の生活指導 ・１８歳までの子どもが利用する施設です ・入所定員２０名、通所定員２０名 変更範囲：変更なし

仕事内容・事務業務全般（経理、総務、労務、庶務）、報酬請求業務あり（ ＰＣによるデータ入力・確認） ＊顧問会計士、社会保険労務士がいるので安心して働けます 【子育て応援求人】 ※福祉関係が初めての方でも、職員が丁寧に指導します ※公用車（軽自動車もしくは普通車）で銀行へ行っていただくこと があります ※年に数回、行事等で利用者支援のお手伝いをすることがあります 変更範囲：変更なし

仕事内容社会福祉法人晃和会 経理・人事労務／月給25万円超／賞与2.8カ月分／役職者候補 【求人要約】 【安定性】社会的な信頼度・公共性が高い社会福祉法人 【キャリア】経理・労務の経験を活かして組織を支える 【公私充実】基本土日休／残業少／賞与年2.8カ月分 介護を通じて、福岡で地域を支えてきた私たち 経理労務としてのキャリアにも未来の安心を約束します 「経理や労務の経験を活かしたい」 「スキルを高めて、もっと組織に貢献したい」 「次のキャリアを福岡で過ごしたい」 それなら次は、介護業界で管理スキルを発揮してみませんか？ 当法人は介護分野で積み上げてきた実績と、地域の皆様からの信頼で、

仕事内容◎特別養護老人ホーム及びショートステイの入退所の手続き ・利用者様、ご家族様の相談業務、その他、連絡調整 ・担当者会議の出席・介護補助業務（食事介助等） ・利用者様の送迎に関する業務等／社用車使用（軽ＡＴ車） エリア：主に飯塚市 ＊入居者最大５０名とショートステイ最大４６人を生活相談員４名 と介護職員約４０名程度で対応 ［変更範囲：事業所の定める業務］

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：※就業時間は個別相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 年末年始 １２／３０～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会福祉法人シティ・ケアサービス 就労継続支援Ａ型「ワーカーズ・シティケア」にて 下記業務を行って頂きます。 ＜主な業務＞ ・居室清掃 ・トイレ清掃 ・共用部清掃など 変更の範囲：変更なし

仕事内容・社会福祉法人の経理業務全般 ・専用ソフト（応研：福祉大臣）の入力 ・資料作成（エクセル表計算） ・銀行等外出業務（社用車を使用） ・電話応対・来客応対 ・行政監査時の会計に関する説明対応（単独で説明を行うことはあ りません） ＊変更範囲：法人の定める業務

仕事内容◆障害のある利用者への仕事支援（つくしの里では配食事業、田川 市公衆トイレ掃除作業、さをり織り、廃品や印刷作業等軽作業をお こなっています） ◆生活支援（利用者の生活相談、預り金管理補助等） ◆身体介助（食事介助、トイレ介助、歯磨き介助など） ◆送迎業務（リフト車やハイエースの運転あり）／公用車 ◆その他書類整備（ケース記録整備、行事担当など） ＊記録はワード、エクセルを使います（文字入力程度） 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容施設内での事務作業全般を主体的に担って頂ける方を募集します。 電話応対（園児出欠など）、金銭出納業務、経理事務、職員労務管 理、什器備品管理、各種書類等整理整頓等の雑務など ※経理等の計算、行政書類の作成については正確さが求められます ※未経験業務はご指導いたします。 ※長期的に働ける方を募集します。 ＊変更範囲：事業所の定める業務 ＊応募には「ハローワークの紹介状」が必要です。

仕事内容介護保険、人事、労務、経理、施設の管理 日常業務は一般事務職員２名でおこなっています。 介護保険の改定等による諸手続き 加算算定、変更、指定更新手続等、請求業務のチェック 人事、労務管理 契約、勤怠のチェック、処遇の見直し、行政等への報告 会計管理 収入、経費（消耗物品の調達、諸払等）のチェック 財務（予算、収益）管理は別施設の事務部長が管理 施設管理 建物、車両の管理、器具備品の調達、業者との折衝等 ＊変更範囲：変更なし