コンサルタント - 東京都武蔵野市 の求人・仕事・採用

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在宅可/ネットワークエンジニア/管理職候補ITコンサル等キャリアパス有/プライム案件多数

株式会社ハイフィールズ

  • 武蔵野市

  • 年収199.8万円〜780万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ハイフィールズ 【在宅可】ネットワークエンジニア/管理職候補◆ITコンサル等キャリアパス有/プライム案件多数 【仕事内容】 【在宅可】ネットワークエンジニア/管理職候補◆ITコンサル等キャリアパス有/プライム案件多数 【具体的な仕事内容】 ~上流工程へスキルアップ/ワークライフバランス◎リモートワーク可能/多様な案件に裁量をもって働く/エンジニアの希望に合わせたアサイン~ ■職務概要 ご本人様のスキルと経験に応じて、顧客ネットワークインフラの新規導入やリプレースなどの構築業務(提案/設計/構築)を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・提案:顧客PJの提案業務全般(提案書作

登録エントリー

看護師・准看護師/高度な医療行為はなし!社会復帰も少しづつでOK!看…

マンパワーグループ株式会社 ケアサービス事業部

  • 武蔵野市

  • 時給2,300円

  • 派遣社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 週払いOK
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • まかないあり
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 職場見学OK

勤務時間9:00~17:00 8:00~17:00 10:00~19:00 上記は一例です。 働ける時間帯のご希望をお聞かせください。 時短勤務ご希望の場合は、要相談となります。 【待遇・福利厚生】 大手人材派遣会社のマンパワーグループだからこそ 待遇・福利厚生には自信あり★ ●介護系資格取得支援サービスあり(任意研修&規定あり) ●交通費全額支給 ●昇給/賞与あり ●有給あり ●健康診断あり ●社会保険完備 ●社員登用あり ●制服貸与 ●研修制度あり ●車・バイク通勤OK ●まかない(食事)あり ●屋内禁煙(別途喫煙所あり) ●無料で自宅で学習できるPCトレーニング ●無料キャリアカウンセリング ●各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ●リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど 各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

教室担当社員(週2日は教室運営/週3日は事務など)/週5日から/リモート&フレックス勤務可能完休2日賞与あり正社員登用制度あり /KUMON/教室担当社員学歴・資格・経験は不問

株式会社 公文教育研究会

  • 武蔵野市 / 東京駅 徒歩3分

  • 月給25万円〜30万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 大量募集
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容給与: 月給250000~300000円 仕事内容: ★20歳代~40歳代の女性多数、活躍中です★ 【子どもたちの“自信の芽”を育てるためのお手伝い】 公文式は、勉強を教える教室ではありません。子どもたちが自分で考え、答えを導き出す力をはぐくむ。 そして「できた!」という体験を通して、一人ひとりの胸のうちに自信を育てていく。 それこそが、公文の目指す教育です。 答えを教えないから、子どもたちの本当の成長を感じられます。 教室担当社員は、子どもたち一人ひとりに「ちょうど」できる教材を用意し、 子どもたちの学習を見守り(観察し)、褒め、認め、励ますことがメインの仕事です。 「教えない指導

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