車両管理 - 富山県富山市 の求人・仕事・採用

仕事内容●社用車の整備管理 ●車両の定期点検管理 ●タイヤ在庫管理 変更範囲：その他会社業務全般

仕事内容・オートオークションの出品車両の状態チェック（外装・内装）、 修復歴有無の確認、車両の評価、車両の管理 ・その他、オークション関連業務、組合業務並びに事務全般 ・月に３～５回、オートオークションを開催します ・未経験者でも大丈夫です ・将来は管理職として活躍していただきたいと考えています （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容大人気のサポート事務スタッフ大量募集中！ 建設プロジェクトを支える「施工管理アシスタント」のお仕事です。 オフィスでの事務作業に加え、現場のサポート（写真撮影など）も行うやりがいのあるポジションで、女性スタッフも増えてきている人気のお仕事です！ 【主な業務】 ・データ入力事務 ・工事スケジュールの管理 ・仕事を依頼する協力会社の選定やディレクション ・資材搬出入する車両等の確認 ・書類や図面の管理 ・作業手順や材料の確認 ・プロジェクト工程の記録（iPad等での撮影） ・写真や書類のファイリング ・打ち合わせや会議の日程調整 【入社時の研修】 自社技術センターにて約１ヶ月間の実践的な研修

仕事内容車両用特殊縫製会社の現場管理者を募集します。 観光バスのカーテン カバーを製造し国内トップシェアです。 取引先は三菱ふそうトラック・バスや住江織物などになります。 取引先との仕様打合せや納品立ち合い・見積もり作成 現場縫製作業や配達など多岐に活躍ください。 残業はなく自分の時間を大切にする人向きです。 ラジオを聴きながらできる 今どき珍しいカジュアルで若い会社で す。 変更範囲：変更なし

仕事内容【あおば農業協同組合】☆正社員☆賞与あり！ピタッと１７時まで ◆駅からすぐの職場！お車での通勤も可能！無料で利用できる駐車場完備♪交通費全額支給あり！分煙された快適な環境！ご応募お待ちしております！この機会をお見逃しなく☆ 人気の職業紹介のお仕事！残業ほとんどなし＊自分の時間もしっかりキープできますね☆【正社員で就業開始】データ入力、共済申し込みなどの引受け手続き、車輌事故の初回受付、掛金管理、 支払い手続き、福利厚生施設の運営、組合員の相談対応、広報活動、組合会運営などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆同業務の経験がない

仕事内容■勤務地 富山県富山市水橋市田袋143 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 会社の車を安全に使えるように、車両管理業務全般をお任せするお仕事です。 《具体的な内容》 ・社用車やリース車のメンテナンス計画作成、実施と進捗管理業務 ・法定点検や車検の手配、実施状況のチェック、記録管理業務 ・タイヤの保管状況の確認、交換作業依頼、業者との価格交渉業務 ・事故やトラブル時の初期対応、修理の手配、保険会社との連絡業務 ・運転者への安全運転に関する指導、研修プログラムの企画支援業務 ■募集情報 ＼車両の安全を守るエキスパートとして活躍しませんか？／ 「整備経験はあるけど、活かせる場所がない…」 「もっ

仕事内容◎お仕事内容 車両キーシリンダーの品質管理など 製品製造に関わる作業の一部を担当していただきます。 作業内容はシンプルで、手順書に沿って進めます。 サポート体制があり、疑問点はすぐに相談可能です。 こんな方におすすめ ・集中力を活かした仕事がしたい ・収入面の安定を重視 ・経験不問の仕事を探している ・職場の協力体制を重視したい 働きやすさを大切にした職場環境です。 【固定残業】 なし

仕事内容<仕事内容> 【一般事務】土日祝休み◇未経験OK！拡大中の住宅会社を支えるバックオフィス業務◇ 富山県で住宅リフォームや新築注文住宅を展開する「ユニテ」にて、会社を支える事務業務をお任せします！ 従業員が気持ちよく働ける環境を作り、会社の数字を管理するなくてはならない「縁の下の力持ち」としてのポジションです！ 【具体的な業務内容】 これまでの経験や適性に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていけるので安心してください。 ■総務事務 労務管理： 従業員の勤怠管理（時間外労働のチェックなど） 庶務・車両管理： 社用車の管理や備品の発注など 環境づくり： 社内マニュアルの作成、社内イベント

仕事内容富山市中心部にあります 大和交通では 契約先専属ドライバー 契約社員を募集しています。 20代、30代、40代、50代、60代社員も在籍 幅広い年代が活躍できる業界です。 将来を見据え、安定して長く働きたい 若い世代の方も応援しています。 ※60歳未満の方は正社員登用もあります。 (定年年齢が60歳の為) ＜お仕事内容＞ 契約先役員の専属運転手として 富山市を中心に主に富山県内を 担当役員の異動スケジュールに合わせ 車両を運転するお仕事です。 運転する時間帯や行先などは その日のスケジュールによります。 目的地到着後は訪問先での待機となります。 出発前や社内待機室においては 車両の清掃

勤務時間07:30～16:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【物流倉庫内作業・管理】安定の正社員！完全週休二日制！年収520万以上を目指せる！ 物流倉庫管理者として以下の業務をお任せします。 ◇工場の出荷計画に合わせた梱包作業 ◇出荷手配 ◇管理業務 ◇顧客からの問い合わせ対応 ◇トラブル時の窓口対応 ◇PCを使った資料作成 ◇報告書作成 ◇請求・支払い業務 ◇車両手配やルート設定を含む配車管理 ◇現場の管理業務全般 ＼ここがポイント！／ 輸送に関する協力会社との調整業務を中心に、 納品に至るまでの梱包や出荷手配、 配車管理など幅広くお任せします。 習熟度・適性に合わせて業務の幅を広げられます。 社会に不可欠な「物流インフラ」を担う安

仕事内容【仕事内容】 ・社用車の整備管理 ・車両の定期点検管理 ・タイヤ在庫管理 変更範囲：その他会社業務全般

仕事内容デイサービス利用者の送迎 入居者の通院送迎 山間部にお住いの高齢者を地域の商店まで送迎 配食サービスを希望されている地域の方にお弁当を届ける 車両管理（洗車及び給油等） 営繕管理（庭の手入れ・備品の簡単な整備） 冬季は除雪作業 送迎サービスおよび車輌運行管理 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容・社内関係部署や取引先との交渉や対応 ・伝票や書類の管理 ・トラック等の車両手配 ・倉庫管理、製品やパレットの在庫管理 ・外注工場との連絡・調整 ・仕様書の管理 【こちらの求人は株式会社リレイティブからの職業紹介案件となります】

仕事内容【総務】 ・施設管理 ・労務管理 ・車両管理 ・一般庶務 ・ＥＸＣＥＬ・ＷＯＲＤによる事務処理 ＊週１回程度当直業務あり 【変更の範囲：施設の定める業務】

仕事内容富山県で住宅リフォーム、新築住宅を手掛けるユニテで総務事務をお任せいたします！ ▼仕事内容 富山県で住宅リフォーム、新築住宅を手掛けるユニテで総務事務をお任せいたします！ ・総務事務（庶務的作業、車両管理） ・労務管理（時間外労働管理など) ・社内イベント企画 ・マニュアル作成 ・従業員対応 など 基本的にはオフィスワークで、お茶出しや総務故の掃除などはほとんどありません。 お客様に会うこともほとんど無いですが、従業員のみなさまが気持ち良く働ける環境を作ることで、縁の下から会社を支える重要なお仕事です。 お休みは、まず希望のシフトを募り、基本的には週休2日になるようスタッフ間で調整して

勤務時間就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜14時00分又は8時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 第２、４、５土曜、夏季、年末年始、メーデー他 土曜日の出勤の有無については相談可能。他の曜日休みも相談可。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間月～金：7：00～9：00、16：30～19:00 ※週2～3日以上勤務できる方歓迎 ※朝と夕方のどちらか、又はどちらも対応できる方歓迎 ※曜日応相談 休憩無し ※所定労働時間を超える労働の有無：無

仕事内容タチバナグループが持つ不動産などの管理を中心に、働きやすい環境づくりに関わっていただく総務のポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・自社所有物件の管理 ・車両や重機、備品の管理 ・修繕や工事が必要な際の、業者さんの手配・立会いなど ・行政へのかんたんな届出や社内書類の作成 など ※最初はできるところからお任せし、徐々に担当範囲を広げていきます。 アピールポイント 自社物件の管理がメインの総務職 事務所・倉庫・駐車場など、タチバナグループが持つ施設の管理が中心です。 現場とデスクワークのバランス◎ 建物や設備のチェックと、かんたんな書類・データ管理の両方を経験できます。 安定した基盤で、長

仕事内容事業拡大につき、2名採用予定です！ 運行管理資格をお持ちの方！資格を活かして長く勤められます。全車GPS搭載。リアルタイムで運行状況がわかります 独自の運行管理システムを使用し、スムーズな配車が可能です。 配車手配、運行スケジュール等の労務管理、道路状況を常に確認し、 乗務員へ最適な運行ルートの指示を行います。 またお客様とやり取りを行うのも運行管理者の仕事です。 荷物とドライバーをマッチングさせる配車業務が腕の見せ所です。 ＜お客様より従業員を大切に＞ 当社の経営方針は「お客様より従業員を大切にする」という方針です。 社長以下、経営陣、本社スタッフは支店、 営業所の従業員を一番大切にして