総務事務 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用

正社員
1,947

総務事務スタッフ/総務事務STAFF/経験者歓迎

株式会社アスノア

  • 大阪府 大阪市北区 西天満

  • 月給28万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 自転車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • ストックオプション
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 総務事務STAFF/経験者歓迎/営業と企画を支えるポジション!資格取得支援あり 総務事務STAFF 正社員募集! 会社全体を支える“縁の下の力持ち”として、 バックオフィス業務全般を担うポジションです。 当社はドラッグストアなどの 量販店向けに商品を展開しており、 営業や企画など、各部署のメンバーが 最大限に力を発揮できるよう、 総務・営業事務の両面から 会社運営を支えるお仕事です。 また、商品企画チームのサポートとして、 試作品のチェックや意見フィードバックなど、 ものづくりに関わる場面もあります。 営業・企画・管理、すべての動きを支える、 重要なポジションです。 【

総務・事務スタッフ(賞与年3回・年間休日120日)

株式会社中村商店

  • 大阪府 大阪市此花区

  • 年収340万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • PCスキル不要

仕事内容株式会社中村商店 総務・事務スタッフ(賞与年3回・年間休日120日) 【求人要約】 PCスキルは入力レベルでOK!未経験も大歓迎 賞与は年3回!社員の幸せを考え、福利厚生も充実! 駅チカ&転勤なし!地元で長く働ける安定企業◎ 【創業90年の安定経営】一番大切なのは社員 「充実の福利厚生」と「右肩上がりの売上」を誇る ★創業90年!中村商店はこんな会社です★ 創業90年の実績を誇る当社では、 仕入れ先やクライアントなど取引業者は数千規模に及びます。 大手企業を含め、取引の長いお客様が多く、 安心感と実績がある会社です。 シロップ、コーヒーの製造販売を主力とし、 コーヒーの焙煎加工、

総務課長(未経験歓迎) 東証プライム上場グループの管理職として活躍/月給40万以上/年休125日以上

株式会社SERIOホールディングス

  • 大阪府 大阪市

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容「家族の笑顔あふれる社会」を目指し、就労支援・子育て支援という社会貢献に繋がる事業を展開している当社。その総務部の課長として、総務業務とチームマネジメントをお任せします。 リーダーとしてメンバーの成長を支えるだけでなく、よりメンバーたちが意見を交わし合いやすいような雰囲気づくりもお任せしたいと考えています。部長などの力も借りながら、より良好な「空気づくり」を行なってください! <主な仕事内容> ■メンバーのマネジメント ・定期ミーティングを実施し、部門全体の進捗管理を行ないます。 ・半年に一度の評価面談を実施(人事評価制度に基づく)。 ・各メンバーが業務を正しく行なえているかを管理し、新た

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