人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門での業務経験が3年以上あるかた ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験 ・労務管理、採用、タレントマネジメントに関する知識があるかた [歓迎] ▼グループ人事、関連会社での採用・研修業務ご経験者 ▼組織やプロジェクトでのリーダー経験 ▼業務改善の実施経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事スタッフ（採用・研修・評価・配置）】東証プラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■労使関係、評価、制度、研修等の業務経験が3年以上（または左記の人事コンサルタントとしての経験） ■マネジメント経験（人事コンサルティング経験のある方はPM経験も可） ■日本語ネイティブレベル 【歓迎する経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネージャー候補（労使関係、評価、制度、研修等） - 管理部門 【仕事内容】 【ポジションの詳細】 ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。 【具体的には】 ■労使関係 ・勤怠管理、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1354】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 労務（評価報酬制度）／人事制度の改定／グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化／上場準備中 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最低限必要な経験・資格】 １.人事評価制度を０から構築し、運営・定着させた経験のある方。 ２.人事分野で少なくとも5年以上の実務経験 ３．納品書・請求書の発行業務 【できれば必要な経験・資格】 ・内部統制経験者 ・M&A業務に携わった方 ・ビジネスレベルの英語（メール・電話）使用者 【職種名】 【兵庫】総務部 人事（営業事務兼務） 【仕事内容】 【職務内容】 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（1年以上） [歓迎] ≪歓迎≫ ・チームで成果をだした経験 ・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 東京/人事部/評価制度運用・雇用管理担当（メンバー） 【仕事内容】 【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ベンチャー企業での人事実務経験3年以上 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） 社会保険・労働保険関連手続きの知識 採用活動全般の企画・実行経験 [歓迎] 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 人事評価制度の運用経験 社内研修の企画・実施経験 【求める人物像】 ベンチャー企業ならではの変化が多い環境をを前向きに捉え、そのスピード感を楽しめる方が弊社にフィットすると考えます。採用から労務、評価制度、研修に至るまで、人事の幅広い領域に意欲的に取り組み、組織の成長を人事の側面から力強く推進できる方を歓迎します。 社内外の関係者と円滑なコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の設計・運用経験（3年以上） ・組織心理学や人材育成に関する知識 ・コミュニケーション能力及び調整能力に優れた方 ・データ分析能力がある方歓迎 [歓迎] ・チームワークを重視し、協力的な姿勢を持つ方 ・自発的に行動し、改善提案ができる方 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 【職種名】 新潟市(新潟)人事責任者候補・調剤薬局等年間休日120日◎地元大手調剤薬局◎業績拡大中 【仕事内容】 人事チームのリーダーとして、主に人事制度設計、運用をお任せします。 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、改善に関する業務 ・社内の人事評価に関する方針の策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部

仕事内容仕事内容は、人事関連業務（採用・労務・評価制度等）及び総務業 務（施設管理・備品管理・書類作成等）を担当いただきます。 また、組織の仕組みづくりや業務改善にも携わっていただける方を 求めています。 必要なスキルは、コミュニケーション能力・事務処理能力、そして 問題解決力です。経験必須で、やる気のある方を歓迎します。 当社は働きやすい環境を整えており、チームワークを大切にしてい ます。ぜひご応募ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 【ヘルスケア業界】人事課長職｜採用・教育・労務から制度運営まで人事業務全般 ■当社のミッション 「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする「ヘルスケア事業」を展開しています。 主なサービスとしては、 ・24時間電話健康相談 ・セカンドオピニオンサービス ・ストレスチェック などがあります。 人事課では、人事制度の企画・運用や給与・労務管理、採用・教育研修、福利厚生や安全衛生の推進など、人事業務全般を幅広く担当し、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを担っています。 今回の募集ポジションは、人事課の課長職です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験（4～10年経験） ■人事労務領域における何らかの企画経験（制度企画、労務企画など） ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ■採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ■何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・人事職（採用、評価、企画、規程整備、給与等）を幅広く実務経験を積まれている方 ・一部を経験しており、更に領域を広げていきたい方も可 ＜求める人材＞ ・コミュニケーション力がありフットワークの軽い方 ・長期就業を希望する方 【職種名】 【人事室長候補/600～800万円/中央区】老舗配管機材専門商社/週休2日/転勤無 【仕事内容】 ◯人事業務全般の管理をお願いします ・労務問題への対応 ・コンプライアンス対応 ・ハラスメント対応 ・異例事項対応 ・人事部門のマネジメント（部下の育成・評価） 通常の人事業務（採用・教育、給与・社保など）は各担当者が対応し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験（目安：5年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験 ・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル） ・PowerPointによる資料作成経験 ・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識 【尚可】 ・人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験 ・数値管理・分析力（人件費、組織分析など） ・コンサルティング業務や提案型業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・制度運用にとどまらず、課題分析・提案・推進ができる方 ・協調性があり、他

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事管理（給与計算、社会保険手続き、人事制度関連等）の実務経験 ・PCスキルをお持ちの方（Excelによるデータ集計・分析、Wordでの資料作成） [歓迎] ・衛生管理者または社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・500名以上の規模の企業での労務経験 ・人事評価制度の設計、運用経験、労働基準法、社会保険関連法規に関する基本的な知識をお持ちの方 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 【東証スタンダード上場企業】「水と環境」をテーマに事業発展を続ける地場優良メーカーでの労務ポジション 環境をキーワードに事業を展開する同社グループの労務管理および給与計算といった人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1352】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日＆手厚い福利厚生制度★世界シェアNo.1企業で世界に誇る仕事を★【富山県舟橋村】戦略人事 ■仕事の概要 社員が活き活きと働き、成長できる環境づくりを推進する、人事部門のコアメンバーとしての役割を期待しています。 【職務内容】 ■採用業務（新卒・中途） ■人事制度企画・運用：評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの企画・改定・運用 ■新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修などの企画・実施 ■社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 （担当業務はご経験やキャリアビジョンに合わせて決定します） 【必須要件】 ■人事業務（採用、労務、制度企画、教育などいずれか）の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験に該当する方 ・人事企画業務のご経験 ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験 [歓迎] ・人事企画・人事制度領域で3年以上のご経験をお持ちの方 ・部署間の調整や折衝のご経験 ・リーダ/マネジメントのご経験 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ・人事業務経験(採用・研修・労務・給与) 3年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度企画、改革関連プロジェクトをリードした経験 ・企画業務経験(営業企画・事業企画) 3年以上 ・Excel VBA、Access、 Office365 (PowerApps、 Power Automate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。 （適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わっていただく可能性がございます） 【仕事PR】 建設・不動産を中心に再生可能エネルギー、AI×農業など多角的に事業展開する企業のグループ全体を支える 人事労務職として、グループ各社の社員が働きやすい環境・労務・制度等の整備を担当していただきます。 ■人事労務業務全般■ 労務相談対応／社内外のトラブル対応、人事制度や評価制度の策定・導入、社員教育制度の策定・導入、就業規則の改訂、各種法令対応、安全衛生管理、各会議への参加、決算人