人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容川崎市役所にて、要介護認定に関するデータ入力や電話対応などの一般事務をお任せします。窓口業務はなく、社会貢献性の高い内勤のお仕事なので、コツコツと取り組みたい方にピッタリです。 具体的にお任せすること ■簡単なデータ入力・取り込み 書類の内容を決まったフォーマットへ入力。PCでの文字入力ができれば、すぐに慣れていただけます。 ■電話でのお問い合わせ対応 市民の方からの介護認定に関する書類の問い合わせなどに対応します。最初は先輩がしっかりサポートするのでご安心ください。 ■書類のチェック・整理 書類の発送や仕分け、受理した書類に不備がないかのチェックや会議に必要な資料の作成などを担当。基本

仕事内容 親子3世代で“あそべる”ホテル フロントというより、テーマパークのキャストの気分で お客様の思い出作りのお手伝いを！ 家族と一緒にあそぶホテル 観光地に行くためにホテルを予約するのではなく ホテルで遊ぶためにホテルを予約する。 『アンダの森』って、そんな場所。 B1Fにはカラオケ 1Fにはボードゲームや撮影スポット 2Fにはゲームセンター、ダーツ、工作ひろば 3Fにはレストラン 4Fにはボールプール、ジップライン、のりもの 5Fには客室 屋上にはイルミネーション… 上から下までぜんぶ遊びがつまったホテルです。 特にお子様連れのご家族にとっては 1日では遊びき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メンバー評価や人事評価など、客観性・公平性が求められる評価業務の経験がある方 ・組織やチームの課題に対して、改善活動に取り組んだ経験がある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ※Word・Excelを使用した入力、資料作成、簡単な集計など ・土日祝を含むシフト勤務が可能な方 ・年末年始・お盆などの長期休暇期間も、シフトに応じて勤務が可能な方 上記に加え以下いずれかを満たす方 ・エリアマネージャー、店長、店舗責任者、SV、リーダーなど、複数名のチームをマネジメントした経験がある方 ・メンバーとの1on1や面談を通じて、フィードバックや育成・フォローを行った経験がある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ ・大卒以上 ・人事業務経験（評価運用および労務等）2年以上 ・人事関連制度について、経営側へ提案した経験 ※人事経験が短い場合でも、柔軟に対応できるポテンシャルをお持ちの方も可能です ＜スキル＞ ・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力） ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力 ・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 ■WANT ＜経験＞ ・200名以上の従業員規模での人事業務経験 【職種名】 ◎Big4系ファーム/人事評価制

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事制度企画に関する実務経験がある方（等級・評価・報酬などの設計・見直し） ・Excelを用いた分析やシミュレーションのスキルがある方 ・制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成することができる方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 製造、流通・小売、金融・保険、建設・不動産など、幅広い業界に顧客をもつITコンサルティング企業。 ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェ

仕事内容株式会社ハウツーホーム 未経験◎【京都／転勤無】ルームアドバイザー☆土日休も可／完全反響／人事評価制度有／第二新卒活躍中◎ 【仕事内容】 未経験◎【京都／転勤無】ルームアドバイザー☆土日休も可／完全反響／人事評価制度有／第二新卒活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 ホテル・建設業・営業・美容師・販売・接客・サービス・飲食・事務など未経験から多数活躍中！希望により土曜日・日曜日のお休みも相談可 ☆ハウツーホームで働くポイント！☆ ◆経験不問！未経験でも月給２７万８５００円スタート！ ◆飛び込み営業・テレアポなし！ ┗来店されたお客様に対応する完全反響営業です！ ◆押し売りやノルマもなし！焦らず

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【仕事内容】 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 日立グループ／人事異動・退職／シェアードサービス／業務改善・企画／在宅勤務可／フルフレックス／人事プロセス標準化／キャリア幅／リーダー候補 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用担当2年以上 [歓迎] ・年間50名以上の採用経験 【職種名】 新卒採用担当 【仕事内容】 同行の人事部門は、採用、研修、異動、処遇、福利厚生、評価を 幅広くおこなっております。 ご入社後は、新卒採用を担当頂きますがゆくゆくは幅広く ご対応いただきます。 【職務概要】 新卒採用活動全般において、企画立案から実行、効果測定まで 幅広くご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 〇戦略立案・企画 ・採用目標人数の設定、ペルソナ（求める人物像）の明確化 ・採用スケジュール、選考フロー、予算の策定 ・採用媒体の選定、イベント企画（合同説明会、インターンシップなど）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織課題の分析や人事施策の企画・実行経験 ・組織変革に伴う課題定義や成果設定・実行経験 [歓迎] ・人事制度設計、運用改善の経験 ・育成体系の企画または研修企画の経験 ・経営層・事業責任者との折衝経験 【職種名】 【正社員】人事戦略企画（評価・育成）コンサル出身者向け 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。 特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 人事戦略企画

仕事内容【東京/リーダー職】戦略人事推進担当として、経営戦略と連動した人事制度改革・人事評価制度運用をお任せします！ ◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･ 【ポジション】 戦略人事推進担当（人事制度改革/人事評価制度運用等） 【主なお仕事について】 ・人事考課制度・人事評価制度の設計、保守、運用 ・社員への教育研修の設計企画・運用 ・キャリア開発・リスキリング施策の立案と推進 ・人事データの集計・分析による組織課題の可視化 ・採用、教育、給与、労務など人事部内の課題解決プロジェクトの推進 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・運営 ◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における実務経験 （制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定） [歓迎] ・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験 ・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験 ・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験 ・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験 ・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験 ・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ 評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が３年以上ある方 ■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、もしくは労務管理に関する法律知識を有している方 （※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方 ■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方（優先） ■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方 ■ 普通自動車免許（AT可） ※日常業務で運転することはありませんが、同社正社員の必須資格となります。 【歓迎経験・スキル】 ■ 賞与・給与制度の策定工

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・事業責任者経験 ・部門責任者経験 ・起業経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・営業組織のマネジメント経験 [歓迎] ・経営視点をもって事業を成長させた経験を持つ方 ・マーケティング経験者 ・地域行政や学校との連携プロジェクト経験者 ・サッカークラブ、地域スポーツ団体立ち上げや運営経験者 ・指導者ライセンスやクラブマネジメント経験を活かしたい方 など 【職種名】 サッカークラブCEO候補 【仕事内容】 地域密着クラブからJリーグへ スタート地点は、岡山県倉敷市。 私たちは、倉敷に根づく現在岡山県リーグ１部の既存チームと連携しながら、Jリーグを目指す“地域育成

仕事内容【正社員総合職採用】関西・東海エリアでの救急受付募集！年間休日120日以上！男女問わず活躍中◇夜勤経験者大歓迎！創業50年以上黒字経営の安定企業◎＜勤務地は希望を考慮し決定！＞ ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 【関西・東海エリアでの医療機関での救急受付】 正社員・総合職での採用！ まずは救急受付での窓口・電話対応などをお任せします。 将来的には救急部門の管理者として、現場管理やシフト調整、マネジメント業務をご担当いただきます！ ＜具体的なお仕事内容＞ ・来院者の受付および案内業務 ・診療費の計算 ・診

仕事内容総務・人事 【未経験から人事デビューのチャンス！】北九州の優良企業◎九州の鉄スクラップ業界トップクラス◎転勤なし [お仕事内容] ＼未経験者歓迎！／ 創業100年以上の老舗企業を社内から支える"縁の下の力持ち"として【総務人事スタッフ】を募集します。 ▼おすすめポイント ・九州の鉄スクラップ業界トップクラス ・創業100年以上の老舗企業 ・転勤なし！腰を据えて長く働けます◎ 先輩社員と一緒に業務に取り組める環境です◎ 従業員の給与計算・勤務管理・社会保険手続きなど幅広い経験を積むことができます。 将来的には、採用や人事・評価なども経験できキャリアアップを目指せます！ 30代〜40代

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴■ 大学、大学院 を卒業、修了された方 ■必要な経験・スキル・知識■ ・人事部門を5年以上経験している方 （人事制度運用、異動、評価、人件費管理、給与（賞与）、要員計画、退職金対応など） ・Excel、Word、人事システム利用などPC操作スキル ・周囲と円滑にコミュニケーションの取れる方 ■歓迎する経験・スキル・知識■ ・人事制度策定や人事システム導入などの経験 ・人材マネジメント、組織開発に関連する業務、プロジェクトの経験 ・マネージャーのもとでチームを統括した経験 【職種名】 人材マネジメント業務担当者（人事制度運用・異動・評価・人件費 等）【世界の産業