人事評価 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務経験 5年以上 ■労働法や労働規則に関する知識や見解があること ■HRシステムの知識や経験 ■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ■人事領域でのキャリア形成を目指している方 【歓迎経験・スキル】 ■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ■上場準備企業での人事経験 ■人事規程の策定や評価制度の企画経験 ■人事プロジェクトの計画や実行経験 ■社会保険労務士 【職種名】 人事企画スペシャリスト 【仕事内容】 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計を含む幅広い人事経験 マネジメント経験 【職種名】 CHRO候補【評価制度改定をお任せ／毎期130％成長企業】 【仕事内容】 人事制度設計を中心に、人事業務全般を統括していただきます。 ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 現在の人事制度は、従業員が少ない頃に設計された等級制度を採用しているため、従業員が増え続けている同社では改定が急務となっています。 業務に関しては部署がそれぞれ分かれ、採用、労務は別部署

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画/企画担当/年収800万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事/労務担当としてのご経験（人事評価制度、規定改訂、労務トラブル対応、社員教育制度 など） ・マネジメント経験（組織人数問わず） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど） ■歓迎 ・第一種衛生管理者免許 【職種名】 安定企業×年間休日126日｜経営に近いポジションで人事戦略を担う課長職 【仕事内容】 人事/労務グループ（課長職） グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。 （適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わっていただく可能性がございます） ■具体的な業務 人事労務業務全般

仕事内容堅調な事業成長を遂げている地元・岡山の総合建設会社での総務・人事次長の募集！ 地域社会のインフラ整備、豊かな街づくりに貢献している総合建設会社での正社員募集です。 同社の管理部門（総務・人事）の責任者として、下記の業務をお願いします。 ・業務フローの見直し、法務関係、資産管理 ・就業規則、人事評価システム、人材管理、人材採用、人材教育 ・グループ会社の管理 【採用担当者より】 ～建築営業部門の責任者「岡山本社 総務・人事次長」を募集！～ こちらは、地元・岡山のみならず、宮城県・東京都・広島県・沖縄県にも支店を構えられている、将来性も楽しみな総合建設会社です。 このたび、今後の事業展開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ＋ ▽いずれか必須 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■論理的思考、コミュニケーション力を有する方 ■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方 ■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・プロジェクト推進経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 新潟市(新潟) 人事マネージャー候補・学校法人等グループ将来的な幹部候補 ◎転勤ナシ◎土日祝休 【仕事内容】 グループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務を、マネージャー候補としてご担当いただきます。 グループの持続的成長を支える「人」と「組織」の基盤を創る、影響力の大きな仕事です。 【具体的には…】 ・各種人事制度の運用/構築 チャレン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者

仕事内容<仕事内容> 人事採用 裁量大！“採用・人事のプロフェッショナル”として 会社の成長を支える仕組みを創りませんか？ 新設部署の1期生として、未来のアキナイを一緒に築く仲間を募集します！ 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 その実現のために、採用業務にとどまらず、採用広報・人事企画・教育・制度設計など、人事全般を担える方を求めています。 採用とは、会社の成長を支える「人」を獲得し、活躍を後押しするための非常に重要な役割を担っています。 仕事内容は多岐にわたり、華やかなイメージのある業務から、地道な事務作業までさまざまです。 正社員だけでなくアルバイト・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■T業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上） └ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■ベンチャー企業での業務経験がある方 ■複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方 ■相手の立場に立ったコミュニケーションができる方 └ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。 ■スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方 └ 同社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディか

仕事内容<仕事内容> 【奈良/御所】人事総務担当 ★人事・総務・法務と管理部門全般の業務をお任せします★ 数十億規模の案件の直受けから、公共施設、重要文化財、最近はホテルやマンション、幼稚園などの改修や耐震補強工事の直請け大型案件も多数お声掛けいただいています。 当社の経営をより強固なものにすべく管理部門の人事、総務、法務全般の業務をご担当頂きます。経理・財務は現担当者が担っている為、それ以外となりますが、幅広い業務をご担当頂ける方をお迎えしたと考えます。 ■労務管理 ■法務業務 ■各関係者とコミュニケーション（顧問弁護士や社労士事務所等） ■経営関係の必要なレポーティング ■人事評価制度の運用、改

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] IT・Web企業での就業経験 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 人事制度改定のプロジェクトリード経験 【フィットする人物像】 めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み

仕事内容給与計算を始めとする労務のご経験者を募集！人事部 労務担当（正社員）求人 地域に愛される「コメダ珈琲店」を軸に成長してきた当社の労務メンバーとして、幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 株式会社コメダの正社員として、労務業務全般を担当します。 【業務内容の詳細】 ■給与計算：月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務 ■社会保険手続き：加入・喪失手続き、各種証明書発行など ■勤怠管理：システム登録・承認フロー運用 ■その他、人事労務関連業務のサポート全般 【入社後について】 OJTによる丁寧な研修で経験の浅い方も安心してスタート可能。上記業務を中心に担当し、将来的には人

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)事業会社における採用業務の意経験（３年以上） (2)人事制度の運用（評価・昇給・昇格・賞与など） (3)給与計算、社会保険の実務経験 (4)基本PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） (5)鳥取県での勤務が可能な方（Uターン歓迎） [歓迎] ・人事制度・評価制度の構築、改定経験 ・研修プログラム、社内教育制度の立ち上げや運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 鳥取県米子市 Uターン歓迎 物流事業を展開する企業が人事責任者（管理職）募集 年収600～800万円 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験（特に人事制度・評価制度の設計や運用経験） ・評価制度に関する基本的な知識（等級制度・報酬制度・目標管理制度など） ・経営層や管理職と連携しながら人事制度を企画・推進した経験 ・データや数値を用いた分析・改善提案のスキル ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・事業会社での人事制度構築プロジェクトに携わった経験 ・社員研修や評価者研修の企画・運営経験 ・労務・採用・教育研修など人事全般の知識・経験 ・中小?中堅企業での人事経験（制度設計から運用まで一貫して関わった経験） ・人事関連資格（社会保険労務士、キャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 労務経験（給与計算など）／100名規模、3年以上・業種問わず マネジメント経験（3年以上） 【歓迎】 人事以外の管理部門経験があれば尚可 研修の企画立案、人事評価制度に設計、運用 持株会の運営 【求める人物像】 マネジメント特化型ではなく、自ら手を動かすことも厭わない方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事課長】 労務を中心とした人事関連業務

仕事内容あなたにはユニット長（管理職）として、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆労務管理 └社員の勤怠管理・給与計算・入退社関連の契約などの取りまとめ ◆人事評価 └人事評価会議への参加 ◆各種制度の運用改善 └各種規程の変更・労基署への書類の届け出 ◆メンバーマネジメント └人事労務スタッフの管理 ゆくゆくは以下の業務もご担当いただく予定です。 ◆社員育成 └教育・研修制度の企画・推進 ◆人事システムのIT化 └システムの検討・選定・導入 ◆採用業務 └採用目標の立案・募集・面接 ※社会保険、給与計算については外部に委託しており、アウトソーシングするために必要な

仕事内容株式会社Ｇａｕｄｉｙ 人事企画◆等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用など 【仕事内容】 人事企画◆等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用など 【具体的な仕事内容】 【経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定など／世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営企業】 ■業務内容： ・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・成長支援・育成設計の企画推進 ・制度設計に伴う労務チームとの連携 ・社内説明資料やドキュメ

仕事内容<仕事内容> 【あなたの経験・ノウハウがぜひ欲しい！】人事事務 ＊職員の採用（新卒・中途） ＊人事異動 ＊外国人労働者の受入れ ＊人事考課制度の運用 ＊人材育成研修の企画・実施・評価 ＊就業規則、その他各種人事規則の制定・見直し ＊労働局の調査対応 ＊労働問題・労働争議の対応 ＊表彰・懲戒に関する手続き ＊ＳＮＳの運用管理 <給与> 年収512万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休制 週休制 ◇ 出産・育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 生理休暇 ◇ 看護休暇 <勤務地> 兵庫県明石市大久保町大窪字戌亥谷2818-3番地 JR大久保駅との巡回バスあり 自動車通勤の場合