人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかの領域における実務経験（3年以上） ・複数の人事領域にまたがる経験（例：採用と制度設計など） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 [歓迎] ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者 ・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【職種名】 【スポーツビジネス】人事企画担当／人事戦略推進 ※日本最大級のプロサッカーリーグを運営 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（1年以上） [歓迎] ≪歓迎≫ ・チームで成果をだした経験 ・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 東京/人事部/評価制度運用・雇用管理担当（メンバー） 【仕事内容】 【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最低限必要な経験・資格】 １.人事評価制度を０から構築し、運営・定着させた経験のある方。 ２.人事分野で少なくとも5年以上の実務経験 ３．納品書・請求書の発行業務 【できれば必要な経験・資格】 ・内部統制経験者 ・M&A業務に携わった方 ・ビジネスレベルの英語（メール・電話）使用者 【職種名】 【兵庫】総務部 人事（営業事務兼務） 【仕事内容】 【職務内容】 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・人事業務における3年以上の経験 ・リーダーシップ、マネジメント、トレーニングなどのメンバーマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 評価業務リーダー候補 - 管理部門 【仕事内容】 【ポジションの詳細】 ・人事評価に関わる業務のリーダー候補 ・HRシステムへのデータ入力、管理、およびデータのチェック ・各種書類・ファイルの入力・確認 ・人事評価情報の管理 ・会員管理 ・事業部門の人事とのコミュニケーション ・事業部等の評価制度の説明 【事業内容・会社の特長】 楽天グループは19

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ■人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【埼玉（朝霞）】事業所人事（

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記業務の経験3年以上 ■人事労務領域の知識、経験 ■給与計算や人事考課における運用経験 ■制度改善や制度企画立案 [歓迎] ▼人事システムの選定から導入、切替の経験 ▼人事制度導入までのフロー構築 ▼人事DX、ピープルアナリティクス経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】労務・給与計算・人事制度などご経験に合わせた業務（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ◆入社後お任せする業務 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・労務経験3年以上(担当業務問わず) ■人事制度・評価制度の策定や改廃の経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験 ■ITの仕事を理解できる方 【職種名】 2025.9 人事企画(人事制度担当) 【仕事内容】 【特色】 少数精鋭の体制で、裁量を持ちながら制度設計・運用の全体像に関われる環境です。経営層との距離も近く、自らのアイデアがスピーディに反映されるため、人事企画として成長したい方にとって理想的な職場です 【概要】 人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験に該当する方 ・人事企画業務のご経験 ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験 [歓迎] ・人事企画・人事制度領域で3年以上のご経験をお持ちの方 ・部署間の調整や折衝のご経験 ・リーダ/マネジメントのご経験 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■年数は問わず人事企画の実務経験 -人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など ■人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【歓迎スキル・経験】 ■メガベンチャーにおける組織開発経験 -100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験 ■ITやエンタメ企業における組織開発経験 ■組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スタッフ/富士フイルムホールディングス出向（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人

仕事内容仕事内容は、人事関連業務（採用・労務・評価制度等）及び総務業 務（施設管理・備品管理・書類作成等）を担当いただきます。 また、組織の仕組みづくりや業務改善にも携わっていただける方を 求めています。 必要なスキルは、コミュニケーション能力・事務処理能力、そして 問題解決力です。経験必須で、やる気のある方を歓迎します。 当社は働きやすい環境を整えており、チームワークを大切にしてい ます。ぜひご応募ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1352】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■労使関係、評価、制度、研修等の業務経験が3年以上（または左記の人事コンサルタントとしての経験） ■マネジメント経験（人事コンサルティング経験のある方はPM経験も可） ■日本語ネイティブレベル 【歓迎する経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネージャー候補（労使関係、評価、制度、研修等） - 管理部門 【仕事内容】 【ポジションの詳細】 ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。 【具体的には】 ■労使関係 ・勤怠管理、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務経験4年以上 【歓迎経験・スキル】 ■人事労務業務経験7年以上（主に評価・昇格・賞与計算など） ■人事労務における改善実績（人事制度・人事戦略見直し、立案など） ■500人以上企業かつ製造業での人事労務経験 ■TOEIC500点以上 【求める人物像】 ■初めての業務でも臆することなく意欲をもって取り組んでいただける方 ■忍耐力と柔軟性をもって問題解決に取り組める方 【職種名】 【栃木/人事労務】残業月15h/プライム上場/世界第2位の建機メーカー(株)小松製作所100％子 【仕事内容】 【職務内容】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用経験 ・英語力（目安TOEIC 800点） 【職種名】 人事制度担当（評価制度の企画、設計をお任せ）東証プライム上場企業／フレックスタイム制 【仕事内容】 グローバル全体の人事戦略を推進する中心的な役割を担っていただきます。 ・グローバル人事制度（評価、報酬など）の企画・設計 ・海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施 ・海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート ・海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援 ・グローバル全体での人材データ分析と活用 具体的には、評価や報酬制度の企画・設計をはじめ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ■人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ■人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【栃木】事業所人事（配置/評

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記業務内容のうち、いずれかの実務経験５年程度 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用、見直し提案 [歓迎] ●人事評価処遇制度改定のご経験（システム導入含む） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用業務・運用管理業務【大阪】（年収550万円～660万円） 【仕事内容】 繊維・化成品を中心に国内だけでなく、海外にも展開する東レグループ企業！ 【おススメ】■年間休日125日 ■月平均残業時間15h程度 ■賞与約

仕事内容人事広報部スタッフ募集！ ・採用活動の企画、運営（新卒・中途など）及び事務 ・社内広報、外部広報の企画・制作（社内報、ＳＮＳ、動画など） ・企業ブランディングの推進 ・人材育成、研修制度の企画・運営 ・労務管理、人事制度の整備補助（就業規則、人事評価制度など） ※人事、広報経験がある方尚可 ※パソコンが得意な方尚可 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門での業務経験が3年以上あるかた ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験 ・労務管理、採用、タレントマネジメントに関する知識があるかた [歓迎] ▼グループ人事、関連会社での採用・研修業務ご経験者 ▼組織やプロジェクトでのリーダー経験 ▼業務改善の実施経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事スタッフ（採用・研修・評価・配置）】東証プラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 採用担当としての経験1年以上 【職種名】 人事・採用担当【充実した評価制度働き方を整えやすい環境です】 【仕事内容】 【企業理念：ヘルスケア領域に新しい価値を提供します】 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、 医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗を超えました。 今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 【職務概要】 同社の人事部に所属して