人事 研修 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容学校法人東洋学園 組織運営・人事に携わる【大学事務職員】人事業務経験者歓迎♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事部】人事・労務・採用・研修等の業務をご担当いただきます。◎学園の人事（採用・人事制度・研修） ◎学園の労務（給与・社会保険・福利厚生） ◎その他人事に関する事項 《メンバー》 教職員との関わりが多く、協調性を持って主体的にコミュニケーションを取りながら、前向きに業務へ挑戦できる方を歓迎します。 経験や知識を活かし、学園運営の成長に貢献できる環境です。《課長職》 主体的に判断

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・大卒以上 ・人事総務業務経験 ・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint） ・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方 ・社員との交流を積極的におこなえる方 ＜歓迎要件＞ ・製造メーカーの工場における人事総務のご経験 【職種名】 人事総務（奈良） 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 同社は世界的な精密部品メーカーである相合精密部品メーカーの一員として新たなスタートを切りました。現在、組織はまさに「変革」のフェーズ。決まったレールを歩むのではなく、自らレールを敷き、新しい会社のカルチャーを形作っていくために人事総務の中核メンバーを募集します。

仕事内容人事／研修ばっちりで未経験から挑戦可能 人事採用業務 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施など ■採用プロモーション └採用HPやS

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野）の企画・設計の実務経験5年以上 ・従業員1000名以上の企業様での上記ご経験 [歓迎] ・人的資本経営に関する知見・実務経験 ・経営企画・事業企画部門との連携経験 ・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事研修企画担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事労務経験（月次給与計算、賞与計算、年末調整）3年以上 ■事業会社での勤怠管理経験1年以上 [歓迎] ▼社会保険労務士資格保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】人事労務/平均残業時間10h/年間休日127日（年収475万円～581万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■月次給与計算、賞与計算、年末調整 ■人事、勤怠、給与の各システムの運用（システム会社との連携を含む） ■人事制度の運用 ■その他人事業務に付随する庶務業務 他 【魅力】 ★1922年の創立以来、数々の日本初製品を生み出した歯科材料企業となっております

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容１．採用業務（新卒・中途） └事業戦略に基づく採用計画の立案および実行 └採用広報の企画・運用 ２．人材開発・研修 └教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成 └入社後フォローアップ研修の実施・運営 ３．組織開発・制度設計 └人事評価制度の設計・ブラッシュアップ └全社イベントの企画・運営 └福利厚生や社内規定の検討・改定 ★企業の「文化」と「未来」を創り上げる 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて研修企画のご経験（2年） [歓迎] ▼人事育成・研修業務のご経験5年以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（研修の企画・運営担当）/リモート・フレックス可能！（年収630万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！ 【職務内容】 同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 【具体的な業務内容】 ■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験を有する方 ・自社での研修業務のご経験 ・研修会社での企業向けのコンサルタント経験 [歓迎] ・研修担当としての講師経験 ・新卒研修の経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（研修担当）【東京】（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・各研修の事務局業務（階層別/役職別等） ・研修内

仕事内容仕事内容 会社の成長を「人」の側面から支える人事スタッフを募集します。 採用・育成・制度設計などを通じて、組織の方向性や社員一人ひとりの働き方に直接的な影響を与える、重要な役割を担っていただきます。経営層や各部門と密接に関わりながら、それぞれの意図や現場の実態を正確に捉え、「人」に関する課題を自ら発見・整理し、解決に導くことを期待しています。また、従業員にとって信頼される相談相手として、安心して働ける環境づくりにも寄与していただきます。 将来的には、人事領域のスペシャリストとして高度な専門性を発揮いただくこと、またはマネージャーとして組織全体を牽引する役割を担っていただくことを想定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修領域での研修企画・制度設計の経験 [歓迎] ■採用領域での実務経験 ※研修外の人事業務経験は歓迎 ■英語での会話能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事/研修・中途採用領域※フレックス/在宅〇（年収680万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】 産育休を取得しているメンバーの業務体制強化を目的とした募集です。 採用・研修領域において、主担当の一人として実務を担っていただける方を求めています。 ご入社後は、採用・研修業務の企画から運用までを一貫して担当いただきます。 産育休中メンバー復帰後も、採用・研修の継続、または人事の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事において採用、労務に関わる業務経験がある方 ■人材紹介会社等で人事戦略、中途採用に関わる業務経験のある方 ■社内外問わず人間関係作りが上手な方 ■調整能力がある方コミュニケーション能力が高い方 ■第一種運転免許普通自動車 [歓迎] 下記項目ご経験がある方は優遇いたします。 ・人事戦略経験 ・研修制度設定 ・評価制度運用 ・再雇用制度設定 ・人事部でのマネジメント経験 ・労務・採用・教育・企画・賃金制度への理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 香川【人事/管理職候補】プライム上場の化学メーカー（年収400万円～500万円） 【仕事内容】 生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・専修・各種学校卒以上 ＊下記いずれかのご経験 ・事業会社で従業員教育・育成業務の経験者 ・研修機関での講師経験をお持ちの方や従業員研修プログラムの営業経験などをお持ちの方 ※体系的に教育や研修を理解して、研修自体の企画やプログラムの運営（講師）などの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・外食、もしくはサービス業における教育研修部門の経験者 ※接遇研修、オペレーション研修、管理職向けの各種研修などの実施経験者 【職種名】 【渋谷本社】人事（研修・教育）/500～650万円/東証プライム上場・飲食店運営企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・独自の高収益事業モ

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【正社員×人事労務】年収400万以上/賞与5.2ヶ月/大手グループ 通勤費または社宅関連業務経験歓迎！ほぼ残業なし★30‐40代活躍◎同業務の方が居て安心★丁寧な研修とOJTでじっくりステップアップ☆彡フレックスタイムなど働きやすい制度が整っていて安心!30‐40代活躍和気あいあいとした雰囲気★チームワーク良く落ち着いた職場です! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・マニュアルあり ・チームワークがよい ・自分のペースで進められる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間

仕事内容東京都足立区の人事 (正社員) | クリーンテックシオガイ 株式会社 ▼仕事内容 中途 ・新卒応募者の対応（電話 ・メール）選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、入退社手続き、入社後のフォロー、求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、社内行事企画運営（総会や社員旅行など）備品管理、電話対応、来客対応付随する社内庶務全般※未経験でも大丈夫です。 丁寧に研修します！変更範囲：あり (東京都足立区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給251750〜251750円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)245600〜245600円

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 【職種名】 【東京】人事（育成・研修）マネージャー／大手子会社・完

仕事内容【札幌観光協会】正社員！賞与２回あり４．６ヶ月！採用業務など ◆昭和１１年に設立＊さっぽろ雪まつりをはじめとしたイベントの運営団体◎駅からスグ！交通費は３０，０００円まで支給！同業務の方が複数名いるので安心の職場です♪ 人気の職業紹介のお仕事！ご応募お待ちしております！【正社員で就業開始】採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、必要な制度設計、 契約管理、総会・理事会運営、規約の制定、システム導入・管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【仕事内容】 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【具体的な仕事内容】 フルリモートで全国どこからでも勤務OK／土日祝休み／ユーザー対応をメインにお任せ／プロダクトの開発やマーケティングにも携われる 導入社数60,000社以上、99％の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、お客様が安心してご利用いただくためのテクニカルサポート（チャットサポート）を担っていただき

仕事内容 経験ゼロから安心の人事デビュー Webサイト制作を軸に成長を続ける当社にて、人事をお任せします。まずは簡単なアシスタント業務からスタート。先輩のフォローのもと、未経験から着実にステップアップできる環境です。 ＊未来のコアメンバーをあなたの手で採用 2023年に設立した当社は、2030年までに50名体制を目指しています。その成長の要となるWebデザイナーやディレクターといった人材を採用することが、人事のミッションです。 ＊まずは、簡単なメール対応からスタート 最初は候補者の方とのメール対応をお任せ、面接の日程調整や質問への回答を行ないます。また、代表や先輩の面接に同席し、面接の進め方