人事 研修 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育・研修の企画や運営の経験をお持ちの方 ・人事担当の経験 ・普通自動車免許（AT限定可） [歓迎] ・研修の登壇経験 【職種名】 【人事研修担当】社員の教育研修をお任せします◆創業70年以上の老舗港運会社＠東神奈川駅 【仕事内容】 人材育成のための研修制度の策定および運用に関することを担当いただきます。 教育担当（係長～課長代理） ＜具体的には＞ ・研修の企画 ・資料作成、研修の案内 ・当日の運営スタッフ、研修の講師 ・各種問い合わせや事務対応 ※入社後は、以上の業務を主に行って頂きますが、将来は管理者としてマネジメント業務を担って頂くことを想定して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒以上 ・採用、研修（育成）、人事制度策定のどれか一つのご経験を2年以上お持ちの方 【求める人物像】 ・様々なステークホルダーとコミュニケ+A8:D8ーションを取りながら仕事を進められる方 ・自律的に動ける方 【職種名】 【横浜】人事（採用・研修・人事制度）/450～650万円/土日祝休・年休121日/総合デベロッパー 【仕事内容】 不動賃貸事業を中核とし、幅広い事業を運営するグループ会社を統括する総合ディベロッパーである同社にて、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案などを幅広くお任せします。 ■人事（採用・研修・人事制度） 人事総務部の中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験者 ・社内研修施策の立案・運営、社内講師としての登壇経験 【職種名】 人事担当（社内研修・採用・評価）【東証プライム上場／フレックスタイム制】 【仕事内容】 ＜業務概要＞ 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務を担当している部門でのお仕事となります。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整など）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 (経験）(1)or(2) (1)事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験 (2)教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験 （スキル） Excelスキル（基本操作、IF・VLOOKUP等の関数、グラフ作成等） 【WANT】 （経験） ・300名以上企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験 ・Excelを用いてデータ分析等を行った経験 （スキル） ・計画を立案し、早めに調整を進めていくスキル ・講師や受講者、研修受講部門のマネージャーなど、多数の関係者とスムーズな調整を行っていくスキル [歓迎] . 【職種名】 人事研

仕事内容人事労務担当／人事・研修 名古屋駅徒歩10分 年休123日 自社製品の導入支援スタッフの募集です。 〈仕事内容〉 メイン業務 ・研修の運用 箱根の自社保有研修所にて、年15回ほど金曜～土曜に宿泊を伴う社内研修を実施しております。 社内研修の企画や運営、講師の方のサポートをお任せいたします。 ご入社後は、現任と一緒に2026年度研修の運営を実施し習得していただきつつ 2027年度の研究企画の立案をお任せいたします。 〈サブ担当としてお任せすること〉 ・人事・給与計算業務 └給与計算業務全般 └入退社、異動処理（人事情報の修正、他） └その他人事関連業務全般 HRM（Human Re

仕事内容人事／人事スタッフ 採用計画・面接調整・研修運営 人事として、新卒・中途採用を中心に、育成や制度の企画・改善まで幅広く担当します。応募者対応などの運用だけでなく、入社後の定着や成長を支える仕組みづくりにも関われるポジションです。社内外と連携しながら、組織づくりを前に進めていきます。 【お任せする業務】 ・採用計画の立案、採用媒体の選定／運用 ・応募者対応、面接日程の調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続きの対応 ・新入社員研修の企画／運営サポート ・人事制度の企画／改善（評価、定着支援など） ・社員フォロー、組織活性化施策の検討 【1日の流れ（10:00～19:00／例）】 10:0

仕事内容巖本商事株式会社 総務・人事労務／月給46.7万円～／基本土日祝休み／研修充実 【求人要約】 【成長環境】経験を武器に、より市場価値の高い人材へ 【収入アップ】インセンあり／年収1000万円も可能 【好待遇】月給46.7万円～／年3回大型連休あり 事務職でも【インセンあり&年収1000万円可能！】 急成長企業を支えるバックオフィスのスペシャリストへ 不動産売買・賃貸だけではなく、コンサルティングを通じた街づくりにも貢献し、さらには資源再生事業も手がけ、急成長を遂げている当社。独自の実績とノウハウ、そして、協力企業との連携を武器に、各所から高い評価を獲得しています。 今回は、そんな

仕事内容福岡県福岡市中央区の【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担うポジション〜 (正社員) | 株式会社シーディア 福岡デザインセンター ▼仕事内容 １．採用業務（新卒 ・中途）└事業戦略に基づく採用計画の立案および実行└採用広報の企画 ・運用２．人材開発 ・研修└教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成└入社後フォローアップ研修の実施 ・運営３．組織開発 ・制度設計└人事評価制度の設計 ・ブラッシュアップ└全社イベントの企画 ・運営└福利厚生や社内規定の検討 ・改定★企業の「文化」と「未来」を創り上げる「変更範囲：変更なし」 (福岡県福岡市中央区) ▼職種 【人事】採用・研修・評価 〜組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人事のご経験 ・労務管理のご経験 【尚可】 ・行政手続き、交渉のご経験 ・人材育成、面談、研修のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【岡山】人事・労務管理・人材育成 【仕事内容】 岡山県北部を中心に展開するスーパーマーケットを運営！ 【職務概要】 同社にて、人事・労務管理・人材育成の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・労務管理全般 ・労働時間管理、給与計算 ・各種規則規定の改廃 ・人事制度運営、管理、改定 ・人材育成全般 ※ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・採用、研修教育、人事制度業務のいずれかの経験がある方 ■歓迎条件 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・企画、運営が得意な方 【職種名】 【愛知／豊橋市】人事（採用・研修・制度企画を幅広く担当） 【仕事内容】 ■仕事内容 半導体業界向けの産業ロボットや自動車向けの精密機械加工部品を製造する同社の総務・人事部門にて、採用、研修、制度企画を中心とした人事業務を幅広く担当していただきます。 ・採用領域：採用計画の立案、求人媒体の選定、候補者管理、面接運営、学校との連絡調整を行います。選考フローを自ら整備し、社内関係者と役割分担を調整しな

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事として採用や研修に携わったご経験をお持ちの方（業界不問） 【職種名】 人事(採用・研修)担当（管理職候補）【福岡】【人事制度/人員計画など上流から携わることが可】 【仕事内容】 総合リース事業における人事担当として、採用活動から社員教育、給与・賞与の管理まで幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ・人員計画の立案および採用の実施 ・社員の任免、異動、昇格、賞罰に関する事項 ・給与、賞与等に関する事項 ・社員教育計画の立案および実施（外部研修含む） ・新卒および中途社員採用活動 ・その他人事に関する事項 【入社後は】 同社の人事部門は、経験豊富なスタッフととも

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容東京都足立区の人事 (正社員) | クリーンテックシオガイ 株式会社 ▼仕事内容 中途 ・新卒応募者の対応（電話 ・メール）選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、入退社手続き、入社後のフォロー、求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、社内行事企画運営（総会や社員旅行など）備品管理、電話対応、来客対応付随する社内庶務全般※未経験でも大丈夫です。 丁寧に研修します！変更範囲：あり (東京都足立区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給251750〜251750円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)245600〜245600円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・専修・各種学校卒以上 ＊下記いずれかのご経験 ・事業会社で従業員教育・育成業務の経験者 ・研修機関での講師経験をお持ちの方や従業員研修プログラムの営業経験などをお持ちの方 ※体系的に教育や研修を理解して、研修自体の企画やプログラムの運営（講師）などの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・外食、もしくはサービス業における教育研修部門の経験者 ※接遇研修、オペレーション研修、管理職向けの各種研修などの実施経験者 【職種名】 【渋谷本社】人事（研修・教育）/500～650万円/東証プライム上場・飲食店運営企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・独自の高収益事業モ

仕事内容人事／人事労務 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートします。 ※まずは、新卒・中途社員の採用からお願いします。その後、出来るところからお願いします。 ＜お任せする仕事＞ ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかとい

仕事内容○スーパーマーケット「サンプラザ」の本部スタッフの募集です。 ＊管理部総務課にて、主に労務管理、給与計算、人事業務を行っ ていただきます。 ＊変更の範囲：なし

仕事内容・人事制度や福利厚生制度をはじめとした各種人事施策・制度の企 画立案 ・要員計画策定や要員管理 ・賃金管理、勤怠管理、人事管理業務全般に関する業務 〔変更範囲：会社の定める業務〕

仕事内容山九株式会社 【人事労務スタッフ】未経験歓迎／賞与年3回／年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20～40代活躍中！未経験からでも定着率◎人事労務全般を担当頂きます。】配属先の上司も中途入社なので安心下さい！経験を踏まえて指導します。・労務管理 ・給与管理 ・人事制度(評価・賃金・福利厚生制度の運用) ・社外・現場対応(取引先対応や現場との連携による課題解決) ・労働組合対応(折衝・協議・調整・課題解決など) ・組織活性化(社内イベント企画等) ・採用(選考、入社対応) ・人材育

仕事内容ネットショップのデータ入力スタッフ 「今の生活に“あとちょっと”のゆとりを」 通勤後の2時間や、休日のスキマ時間を活かして、 スマホだけできるネットショップサポートを始めてみませんか？ 副業・本業どちらでもOK。 完全在宅・ノルマなし・研修付きで、初心者でも安心です。 ■こんな方におすすめ 給与に＋αの収入源を作りたい会社員の方 成果に応じて報酬を得たい方 将来的に独立や物販事業を目指す方 自宅で空いた時間を活かして働きたい方 【お仕事内容】 中古ブランド品（バッグ・財布など）を中心に、 フリマアプリを活用して出品・運用をサポートしていただきます。 商品情報の入力（ブランド名・状態・価格