訪問リハビリテーション - 静岡県焼津市 の求人・仕事・採用

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看護師・准看護師/正社員/看護師/訪問看護・リハビリステーション寿丸/21876912

訪問看護・リハビリステーション寿丸

  • 焼津市 西小川

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 訪問看護・リハビリステーション寿丸で、あなたの専門性を活かしませんか。私たちは、地域で暮らす方々が、それぞれの望む場所で心穏やかに日々を送れるよう、多職種と連携しながら、きめ細やかなケアとリハビリを提供しています。対象は高齢者の方から、小児、難病、ターミナルケアを必要とされる方まで幅広く、一人ひとりの心に寄り添うことを大切にしています。 主な訪問エリアは焼津市・藤枝市地域です。社用車で移動しながら、利用者様のご自宅を訪問し、個別性の高いケアを実施していただきます。訪問看護は初めてという方もご安心ください。経験豊富な先輩スタッフが、独り立ちできるまで丁寧にサポートします。だからこ

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住宅型有料老人ホームの理学療法士/正社員/住宅型有料老人ホームの理学療法士/理学療法士募集/新しい仲間を募集しています お友達同士歓迎/Wcp/reb0258/22340494

株式会社reborn

  • 焼津市 小川

  • 月給23.6万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ※一般居宅への訪問はありません。住宅型有料老人ホームの入居者様への訪問リハビリ業務です。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別/集団リハビリテーションの実施 ・介護スタッフへのリハビリ指導・日常リハの共有 感染症対策を徹底しており、マスク・手袋・消毒液・空気清浄装置などを完備しています。 【給与詳細】 ・基本給:216,000~229,900円 ・資格手当:20,000円(理学療法士) ・賞与年2回(基本給×3ヶ月分) ・昇給年2回(等級見直し面談あり) ・交通費支給(上限10,000円/月) 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元:JOBOLE

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エリア条件を広げた求人
静岡県藤枝市, 静岡県静岡市
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訪問リハビリテーションの機能訓練指導員

訪問看護リハビリステーションもも藤枝

  • 藤枝市 茶町 / 藤枝駅 車9分

  • 年収390万円〜440万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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