エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【校正・校閲/週5日/常駐/赤坂見附】インタビュー記事等の校正・校閲業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション ・当社のメディア事業成長に貢献していただく事を期待しております。 ・メディアのクオリティアップ ■担当工程（業務範囲） - ディレクターや校正・校閲チームのマネージャーなどと連携を取りながら、クオリティアップを図っていただきます。 ■働き方 ・平日9－18時をベースにお願いします ・社内ライターやほかの校閲メンバーとのコミュニケーションを重視するため、常駐をお願いしています。 ・長期で稼働をお願いします。 ・当初3か月は赤坂オフィスにて常駐、以降はリモート稼働を

仕事内容【Staff Software Engineer/Rust】研究×テクノロジー領域に挑むエンジニア募集！／フルリモート可 ▼仕事内容 LabTech（IT×研究）の開発をお任せします！ ■「LabTech」とは？ LabBaseがビジネスを展開する領域を、「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ、「LabTech」と呼んでいます。 ■業務内容 「研究の力を、人類の力に。」これがLabBaseのミッションです。 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、LabBaseが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。 エンジニアは特定の技術に限らず、課題に対してを

仕事内容【ソフトウェアエンジニア】東京・福岡｜クラウド開発×社会貢献｜年間休日120日・土日祝休み◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 要件定義前フェーズからプロジェクトに参加し、お客様のビジョンを反映したアーキテクチャ設計や 迅速な開発移行の実現を目指していただきます。 開発フェーズでは、設計・実装・テストを一貫して対応し、高品質なサービスを提供します。 【具体的には】 ■エンジニア視点での要件定義と技術提案 ■システム設計、開発、テストの実施 ■クラウドネイティブ技術を活用したソフトウェア開発 ■保守運用業務 ■トラブルシューティング対応 ご経験やスキルに応じて、上記のいずれかまたは

仕事内容【AIスタートアップで幅広くスキルを磨く】 オールラウンダーとして成長しませんか？ 仕事内容： 採用人事・労務をはじめとした、バックオフィスポジションをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用業務 ・求人媒体の選定・運用／紹介エージェントとの連携 ・応募者対応（面接など）／スカウト対応 など ・労務 ・入退社手続き ・労働条件の設定／勤怠管理 ・社会保険の手続き ・福利厚生の運用／管理 など ＜その他、下記業務もお任せしていく予定です＞ ・社内規程や制度の整備と運用 ・備品や消耗品の管理・発注 ・社内イベントの企画・運営 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験 [歓迎] ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集ポジション 本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進し

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容メディフォン株式会社について 当社は医療と言語の壁をなくすことをミッションに挑戦を続ける、社会課題に挑む医療×テクノロジーの成長企業です。 2014年、国際保健の専門家らによって設立された一般社団法人JIGHの一事業として、医療通訳サービス『mediPhone』は誕生しました。 当時、外国人患者の受診時に「言葉が通じず問診ができない」という医療現場の声を受け、オンライン・電話を通じて全国どこでも専門通訳を届ける仕組みをつくったのが始まりです。 やがて、医療通訳者が適正な報酬を得ながら専門性を発揮できる仕組みを整えるため、2018年にメディフォン株式会社として独立・事業化し、社会課題の解決を“持

仕事内容株式会社ゼレンホールディングス 人事（マネージャー候補） ～ITコンサルを手掛けるXELENグループ／採用・人事チームの立ち上げ～ 【仕事内容】 人事（マネージャー候補） ～ITコンサルを手掛けるXELENグループ／採用・人事チームの立ち上げ～ 【具体的な仕事内容】 ～マッキンゼー出身の経営者が立ち上げたテクノロジー×コンサルティング／XELEN（ゼレン）グループの採用・人事組織の内製化に向けた採用チームの立ち上げ～ ■採用背景： 今後3年間で社員数1,000名超を見据え、年間100名規模の採用を想定しています。 これまで採用は、代表と外部委託会社で行ってきましたが事業規模の拡大と人事機

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上） ＼以下のご経験をお持ちの方はより早期にご活躍いただけます！／ ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方 ・人事制度の企画（一部改訂）、運用実装までの経験をお持ちの方 ・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方 ・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方 【職種名】 人事戦略企画（リーダー候補）◇ヘルスケア事業◇フレックス／週

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・RPOリクルーターとして、特定企業に常駐して中途採用を担当した経験 【職種名】 リクルーター（中途採用担当）〈人材業界経験者歓迎〉◆急成長ゲーム企業で採用をリード／本社＊転勤なし◎ 【仕事内容】 中途採用に関する一連の業務をお任せします。 エンジニア／クリエイティブ／マーケ／グローバル人材など、幅広いポジションの採用をリードしていただきます。 【業務内容】 ・求人要件の定義 ・採用媒体の選定 ・スカウト文の作成 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・インハウスの採用担当として3年以上のご経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーもしくはリクルーテイングアドバイザーとして3年以上のご経験 [歓迎] ・IT、 インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでのご経験 ・人材紹介会社にてRA、CAを両面で担当していたご経験 ・エンジニア採用/紹介のご経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・弊社のVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・

仕事内容■仕事内容 【要約】 自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、プロジェクトマネージャー候補としてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 これまでのご経験、専門性を活かしながら、以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。 ※組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方、マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 同一の目的意識を持ちながらチームでの業務を大切に、担当プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上） ■給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ■PCスキル Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える PPT：簡単な資料作成ができる Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる [歓迎] ■労務問題を自身で解決した経験 ■上場会社での経験 ■人事制度再構築の経験 ■教育制度導入の経験 【フィットする人物像】 ■自身に与えられた業務に対して責任をもってやり遂げる ■スピード感及び柔軟性をもって、ミッションをやりきることができる方 ■自分の業

仕事内容日立グローバルライフソリューションズ株式会社（日立グループ） 人事／年休126日／月給27万円以上／リモートワークあり 【求人要約】 【やりがい】グループの人財戦略を企画立案から担当 【安定】日立グループ・家電や空調で長い歴史と実績 【働きやすさ】安心の研修と充実の福利厚生 人財戦略の企画立案から携わり組織力の向上に貢献 人事としての次のキャリアを、日立グループの舞台で 日立グローバルライフソリューションズは、日立グループの中でも”最もお客さまに近い存在”として、日立ブランドの家電・空調製品の開発から生産、販売、アフターサービスを一貫して手掛けています。より良い社会の実現に向けて、

仕事内容募集背景 タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 ①〜②いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） 次世代部 部長インタビュー ① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の企画経験 【職種名】 人事戦略企画（リーダー候補）フレックス／週3リモートOK／年休127日 【仕事内容】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがる人事戦略企画担当を募集します。 【具体的業務】 (1)人事制度設計・改訂 ・2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂 ・グループ横断での人事施策の設計 ・役員に係る諸制度の設計 (2)人財ポートフォリオ戦略の策定 ・人材ポートフォリオ設計、人員計画、サクセッションプラン立案 ・タレントマネジメントシステム・プログラムの設計・導入・定着支援 (3)社員

仕事内容【Web3エンジニア】最先端の技術◎Web3開発プロジェクトに関われます ▼仕事内容 ネクスソフトでは、Web3の未来を共に切り拓く開発メンバーを募集しています。 ブロックチェーンやWeb3に興味があり、これから挑戦したい方も大歓迎です。 最新の技術に触れ、自身のスキルを磨きながらキャリアを築くことができます。 ▼案件例 ・ブロックチェーンと連携するアプリケーションの設計／開発／運用 ・スマートコントラクトの開発と連携するウェブサービスの開発 ・Web3バックエンド・フロントエンドの開発 そのほかのにも金融系、通信系、運輸物流系、製造系、医療系、官公庁など、多彩な案件を取り揃えており

仕事内容ソシオークホールディングス株式会社 【東京】人事／新卒採用◆学校給食や保育など暮らしを支える福祉事業を展開／質にこだわる採用◎リモート可 【仕事内容】 【東京】人事／新卒採用◆学校給食や保育など暮らしを支える福祉事業を展開／質にこだわる採用◎リモート可 【具体的な仕事内容】 ～人事採用＊新卒担当／従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献～ 【募集内容】 人事採用（新卒担当）の募集です。 年間の新卒採用人数は10～15名程度となっており、１人１人の学生さんと向き合いながら採用活動を行っていただきます。その他、説明

仕事内容東京都港区のインフラエンジニア (正社員) | 株式会社 ＮＴＳＪＡＰＡＮ ▼仕事内容 ＊Ｗｉｎｄｏｗｓ ・Ｌｉｎｕｘ環境でのサーバ基盤の設計 ・構築 ・運用業務 ＊Ｃｉｓｃｏ等のネットワーク機器の設定 ・運用 ・保守 ＊仮想基盤の構築 ・運用 ・保守変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 インフラエンジニア(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)220000〜350000円 (昇給)あり (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 25 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時0

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社における人事経験（５年以上）。特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験 ・BPO事業者において制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画リーダー候補フレックス／週3リモートOK／年休127日 【仕事内容】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがる人事戦略企画担当を募集します。 【具体的業務】 (1)人事制度設計・改訂 ・2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂 ・グループ横断での人事施策の設計 ・役員に係る諸制度の設計 (2