エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 採用を主軸にリトプラブランドの成長を加速させる！人事担当 リトプラ事業の急拡大フェーズにあり、エンジニア、企画者、運営、店舗スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を強化しています。この成長を支える2人目の人事担当として、採用を主軸に、人事制度の設計など幅広い業務に挑戦し、ご自身のキャリアを広げていける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。 ◆採用 ・採用戦略設計 ・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討 ・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整 ・社員イン

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 ——あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 ——そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■

仕事内容【新卒採用担当】エンジニア職の新卒採用を牽引いただける方を探しています！ 仕事内容 ・業務内容 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 ・ポジションの魅力 ・会社を作るのは「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・営業経験または営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ・5名以上の部下を管理職として2年以上マネジメントした経験 ※現在、人事として採用目標を追いかけていらっしゃる方も、もちろん歓迎です！ ※エンジニアとしてマネジメント経験があり、人事に挑戦したい方も歓迎です！ 【職種名】 人事（ハイクラスエンジニア採用担当・マネージャー候補）【人事・IT未経験歓迎リモート併用可能】 【仕事内容】 主に経験5年以上のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務のグループを統括する管理職をお任せします。 【業務内容】 ・エージェント

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】成長企業での採用担当／会社の成長を支えるポジション 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能

仕事内容リノベシア株式会社 人事・採用担当／業界経験不問／土日祝休み／年休126日 【求人要約】 【立ち上げ】経験を活かして人事部門の基盤づくり 【裁量大】代表直下で制度設計など幅広い業務に挑戦 【将来性】不動産×建築で事業拡大中の成長企業 【仕事内容】 【経営直下で“人事部門立ち上げ”に挑む】採用から制度構築まで幅広くお任せ 【具体的な仕事内容】 当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販までを一貫して行っている不動産企業です。 2023年には不動産事業も展開し、さらなる事業拡大に伴い、初の人事部門を立ち上げることに！ 立ち上げメンバーとして、中途・新卒採用を中心に幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】管理職候補／成長企業でキャリアアップ！採用戦略から実務まで幅広くお任せ 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバーマネジメント、教育、マニュアル管理 ※実力に応じ昇給やキャリアアップがで

仕事内容[募集背景当社は、「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに、相談カウンターやメディア、イベントを通して、家づくりのサポートをしています。 家づくりの無料相談カウンターは現在、静岡、愛知、岐阜、山梨、千葉、栃木、群馬県にて、15店舗を展開中です。 2024年初には6店舗でしたが、1年強で9店舗を出店し、4年後に100店舗を目指しています。 それに伴い、従業員数も直近1年間で大幅に増加しました。 今後さらに採用をはじめとする人事面を強化する必要があり、主に採用業務を担っていただける方を募集します。 将来的には、企画業務（コミュニケーション施策、育成、各種制度の企画・運用など）にも携わってい

仕事内容株式会社メディカルコンサルティング 人事未経験OKの採用担当／月収30万円～／完全週休2日制 【求人要約】 【昇給年2回】納得感のある評価制度で成果を反映◎ 【キャリアアップ可能】貴方の経験が活きる◎ 【業界未経験OK】様々な職種の採用が可能◎ 【仕事内容】 業界未経験・経験者歓迎！医療業界で攻めの人事！キャリアアップ可能！社内人事兼クライアント内採用業務 【具体的な仕事内容】 「人と組織をつなぎ、未来をつくる“攻めの人事”へ」 医療・美容・IT など多様な業界を支援する当社で、 自社およびクライアント企業の採用活動を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の

仕事内容<仕事内容> 【人事人材・採用担当】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●ST

仕事内容【人事（マネージャー）/年収550万円〜】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成す

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ・採用業務について深く携わってきた方（以下のいずれかの経験を有する方） ・企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上 ・人事コンサルタントとしての経験が2年以上 ・採用エージェントとしての経験を5年以上 ・採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 【尚可】 ・採用に関する深い知見を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ・暗号資産への興味・関心を有する方 ・社員への研修経験を有する方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィ

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社における中途採用のご経験 ●人材紹介エージェントにおける中途採用支援のご経験 ●RPOとしての事業会社における中途採用支援のご経験 [歓迎] ●人事企画、制度設計、オンボーディングなどへの関心やご経験 ●採用広報の経験 ●リーダーとして業務を推進した経験 求める人物像 ●採用経験を活かしながら、人事領域を広げていきたい方 ●自ら課題を見つけ、改善提案・実行までリードできる方 ●組織の成長フェーズで裁量を持って働きたい方 【職種名】 【採用担当から人事企画へ】採用人事・リーダー候補 【仕事内容】 採用担当としての経験を活か

仕事内容当社は2017年10月に設立され、東京都に拠点を置いています。アパートメントホテル「MIMARU」を運営し、ご家族やグループ観光客が快適に宿泊できる空間を提供しています。 親会社コスモスイニシアの50年以上の歴史と大和ハウスグループのリソースを活かし、居住性とフレンドリーな接客を重視しています。 【仕事内容】 あなたには、当社の採用活動担当として業務をお任せします。 『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。 【具体的には…】 〈入社時から担っていただく職務〉 ・中途採用業務（通年／一部新卒、リファラル採用あり） ・人材業界のパート

仕事内容<仕事内容> 【10名組織から100名組織へ】まさに、今期来期採用強化をしている企業の人事ポジション募集！ 〇 【正社員×人事責任者】 “挑戦者を支援するプラットフォーム”を一緒に創る仲間を募集！ 〇 【企業について】 私たちは現在10名から100名規模に成長中組織。 SaaS事業を軸に拡大し、直近では事業の法人化＆新体制の始動を進めています。 『人こそ最大の資産』という考えを大切にしており、 代表自らCEO兼CHROを兼務し、名刺に記すほど、 『人と組織づくり』に力を注いでいます。 立ち上げ期だからこそ、裁量を持って人事制度や採用・育成の仕組みをイチから一緒に整えていけるフェーズです

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア採用の経験もしくはSI企業での人事経験 ・評価制度改定・運用の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【定年65歳／＜エンジニア採用注力中＞事業拡大に直結する採用・制度面の課題解決お任せ】 【仕事内容】 採用戦略の策定から実行、制度改定を中心に、人材確保と働きやすい環境づくりを推進いただきます。 ・採用戦略の策定及び実行（新卒5~10名、中途30~40名の計画） ?手法：人材紹介・媒体・リファラ、職種：プロジェクトマネージャー、エンジニア、バックオフィス等 ・人事制度：評価／報酬制度の策定及び運用・改訂 ・組織開発（キャリアアップ支援、組織文化醸成など