エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容マネックスグループ株式会社 人事（新卒採用担当） 【仕事内容】 人事（新卒採用担当） 【具体的な仕事内容】 新卒採用の企画・運用全般を担っていただきます。 単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。 また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【採用活動全般】 ・採用戦略の策定、要件定義 ・採用基準、採用手法の検討 ・各部門の責任者

仕事内容<仕事内容> ＜ターゲットはバイリンガル 新しいコトや変化を好む方歓迎！＞ 取引先は、誰もが知っている大手海外有名企業。 日本人・外国人のバイリンガルを中心に、データセンターやクライアントオフィスに勤務するセキュリティスタッフのキャリア採用業務を行っていただきます。 チームで業務を進めますので、メールの書き方や仕事の進め方、心配なことは何でも相談してください。 英語が活かせる仕事がしたい 新しいことを始めるのが好き 変化を楽しめる仕事がしたい ワールドワイドなビジネス感覚を身につけたいetc. まずはあなたの希望を聞かせてください！ 仕事内容・身につくスキル、キャリアパス： 基本的な事

仕事内容【入社した方への期待（具体的なミッション）】・採用や組織・人事戦略の企画立案や社内制度の整備、労務管理等の幅広い業務を担当できる・企業ブランド力向上に向けた人材開発・育成企画の立案～実行【仕事内容】高品質なはちみつを使用し品質にこだわりぬいたコスメやスイーツを展開する当社にて、人事担当者として採用業務を中心にお任せいたします。・新卒、中途採用計画の立案、実行・派遣スタッフ募集手続き、顔合わせ・採用サイトおよび媒体原稿のディレクション、制作・内定者フォロー、入社手続き・入社に向けた社内調整・各種制度整備・人事考課・各種労務対応・販売スタッフフォロー※採用ツールはHRtech、労務管理はスプレッド

仕事内容Ｊ．フロントリテイリング株式会社 人事スタッフ（キャリア採用担当）◆人事担当として幅広い視野を持ち専門スキルを磨ける／フルフレックス 【仕事内容】 人事スタッフ（キャリア採用担当）◆人事担当として幅広い視野を持ち専門スキルを磨ける／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 当社の人財戦略統括部においての人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用担当 ・キャリア採用（母集団形成～選考～内定者グリップ） ・採用管理システム管理運用（sonarATS) ・エージェント等契約対応、管理 ・内定発行・送付、承諾状況の確認 ・採用戦略・採用計画の立案 ・その他付帯する事務作業、庶

仕事内容<仕事内容> 【人事】中途採用メインの人事担当／安心安全な暮らしを支える自社サービス 近隣トラブルなどを解決支援するサービス「mamorocca(マモロッカ)」の提案を展開する当社にて、採用業務全般や社内評価制度といった人事企画等をご担当いただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 【採用業務】 ■採用計画の立案 ■求人ルートの選定 ■エージェント・求人媒体企業とのやり取り ■面接調整・面接対応 ■入社後のフォロー ■採用広報の企画・運用 ※中途メイン(年間30名程度) 労務をメインで担当する上長の下で、労務や評価、教育など人事全般の経験を積むことが可能です。 <給与> 年収400万円～

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京) 人事採用担当・ブランド買取事業急成長中◎最寄駅から徒歩1分◎月残業平均20時間以内 【仕事内容】 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用:採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用:中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当:面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応:応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理:採用データの収

仕事内容【昇給年1回・賞与年3回！福利厚生も充実】ベネフィットワン会員など嬉しい福利厚生も♪ ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 業界でも圧倒的知名度を誇る阪急交通社(阪急阪神HDグループ)にて、労務・採用・研修などの人事業務全般ををお任せするお仕事です。 ○年齢に関係なく若い社員が活躍できる環境です。 ○ポストコロナの新しいスタイルの旅行会社を目指して、一緒にチャレンジしてくれる人を求めています。 【具体的には、】 ・新卒・中途の採用窓口 ・社員の労務管理、また社内の研修計画や実施などのバックオフィス業務 全力で働く社員を後方から支援いただきます。 旅行業務取扱

仕事内容会社の全職種の採用を担当！全社を巻き込み、会社の急成長を生み出す【採用担当】を募集します 仕事内容 社長直下の部署で、事業状況を見ながら必要ポジションの採用に取り組んでくださるメンバーを募集します。 会社を知っていただくきっかけとなる求人作成から、初めて顔を合わせる面接など、求職者と最初に接点を持つ重要なポジションとなります。 どんな採用手法にするか？ブランディングを高めていくためには？など、自由に提案やアイデアを出し合っていける環境で、一緒に採用を強化していきましょう。 《業務内容》 ・キャリア採用 ・採用戦略立案 ・媒体の選定 ・求人作成、スカウトメール作成、その他媒体運用 ・応募対

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エンジニア採用関連経験 -エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可 -エンジニア採用に関する営業経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【職種名】 人事（エンジニア採用経験者歓迎） 【仕事内容】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業人事の担当者として2年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは10名以上の新卒採用経験 ・Excel等を活用した集計やデータ分析の経験 【求める人物像】 ・事業成長に関わりたいという熱意のある方 ・数値目標達成に向け努力できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・粘り強く業務に向き合える方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・マルチに対応できる方 ・調整力・管理力がある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・求人代理店や採用コンサルタントでの勤務経験 ・採用代行企業での勤務経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・士業事務所の採用経験 ・派遣やアルバイ

仕事内容和食、洋食、ベーカリー、カフェなどの計12ブランドを、国内外に80拠点、従業員2000名ほどで運営している当社。あなたには、運営する『THE CITY BAKERY』『沢村』『川上庵』などで働く店舗スタッフの採用活動をお任せします。新卒・中途・アルバイトのいずれかの領域を担います。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆募集状況把握〜採用計画立案 └月1〜2回店舗担当者とミーティングを実施。 └要望をもとに、採用計画を立案 ◆求人媒体選定〜掲載 └店舗・エリア・ポジションごとに最適な求人媒体を選定 └媒体決定後、運営会社の方と打ち合わせ、募集開始 ◆求人媒体でのスカウト送付 └魅力が伝わる文章を考案・

仕事内容仕事内容 【業務内容】 事業を組織の面から支える育成・採用業務を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。 当社は「ITで明日のビジネスにある当たり前をつくる」を経営理念として掲げており、その実現のために「便利で分かりやすいITサービス」を生み出し続け、1秒でも長く提供し続ける使命があります。 そのためには人材の活躍は永続的に求められ、外的・内的環境の変化に柔軟に対応していきながら、事業推進・組織運営を担う人材の確保・活躍が必要不可欠となります。 「人」の側面で経営と事業の成長に貢献するために、制度・労務領域と連携しながら、「人材採用（社外人材獲得）」と「人材育成（社内人材活躍）」の両輪を回す

仕事内容株式会社シムックスイニシアティブ 人事総務*フレックス*産育休取得可*服装・髪型・ネイル自由*残業月10h以下 「いってらっしゃい」と「おかえり」が言える働き方で、人事のお仕事を続けませんか？ 今回募集する【人事総務】は アイデアを発信する機会が豊富。 現在は、社員同士の交流を深めるための “部活制度”の導入に注力しており、 一緒に働く社員たちから「これいいね！」と 喜んでもらえるのがやりがいにつながります◎ また、子育て中でも働きやすい環境も魅力！ 《＊例えば＊ 》 ◆フレックスタイム └保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整する社員多数 ◆時短勤務OK └子育て中の男性社員も活用

仕事内容【人事採用担当】採用から組織づくりまで幅広くチャレンジ！ 仕事内容 当社の管理本部のもと主に人事担当として、事業の継続的な成長と社員の働きがいの向上を両立させるために、採用活動の強化、研修・教育の充実、評価制度の構築の推進を行って頂きます。 今回募集するポジションでは、企業の成長と社員のキャリア形成を支える重要な役割を担います。採用業務に加え、教育・研修制度の企画・運営、職場環境の向上に取り組みながら、会社全体の成長に貢献することができます。管理本部として少数精鋭のチームで、裁量をもって人事施策を進めることが可能であり、経営層とも密に連携ができる環境です。 【主な業務内容】 •採用業務（求

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経験は問いません。 ◆コミュニケーション能力に長けている方。 ◆「新卒社員と関わる仕事がしたい」「新卒社員の成長を手助けしたい」 そんな想いをお持ちの方なら大歓迎です。 ◆理系ご出身の方、セールスエンジニア、あるいはITリテラシーが比較的高い方。 ◆上記の素養のある方で、人事（採用担当）にキャリアチェンジしたい方大歓迎です。 [歓迎] 採用・人事でのご経験。 ※必須ではありません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 2３歳から29歳まで。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【弊社独占案件】上場企業人事（新卒採用担当） ＊中途社員の離職率は

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容【仕事内容】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※httpsprtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれか必須 ・新卒採用の経験（2年以上） ・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） ・合否判断が必要な面談・面接の経験 ・説明会における登壇経験 ・インターンの企画・運営の経験 ・新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業の経験 【職種名】 人事（新卒採用担当）■採用戦略立案～面談まで50名規模を担当 【仕事内容】 新卒採用担当として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ・人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ・人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ・IT業界での営業や企画経験がある方 【尚可】 ・プロジェクトやイベントの企画・運営経験 ・IT業界、特にWeb業界での採用経験 ・エンジニアとしての実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・戦略的に物事を考えることができる方 ・データ分析が得意な方 ・チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れ