社労士事務所 - 福岡県福岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時30分〜13時30分 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始：１２／３０～１／４ 夏季休暇：８／１３～８／１６ シフトによる

勤務時間 就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：9時30分〜15時30分 就業時間３：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は（１）～（３）を選択いただけます。 又はご希望を相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、ＧＷ、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事労務部門の中核メンバーとして、従業員が安心して働ける環境を実現するための戦略的な人事施策の推進をお任せします。 【具体的には】 ・労務トラブル対応、懲罰委員会運営などの重要案件の対応/主導 ・労務企画業務（入社/退社/育児/介護/退職関連、労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内相談対応など） ・働き方に関する制度改定の企画、設計、運営 ・人事系横断プロジェクト全般のリード ・HRデータ活用に向けた企画、ガバナンス整備 ・前提や環境変化を踏まえた潜在課題の特定、分析 ＜入社後のイメージ＞ 適性や経験を踏まえ、上記業務内容の中から担当業務を決定します。その後は業務の習熟度に応じ

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 社会保険労務士資格をお持ちの方、社会保険労務士事務所でのご経験がある方大歓迎です。 (1)クライアントの給与計算代行業務 (2)クラウド勤怠・給与システム導入 ＜具体的には＞ ◆お客様からいただいた資料を元に給与計算業務を行います。 ◆勤怠システムや給与システムの導入・初期設定を行います。 【企業について】 リアルタイムな数字で課題を見える化する 最適なクラウド経理システムを構築し、中小企業の黒字化を実現します。 ＜選ばれる理由＞ 多くの実績により培われた「失敗しない業務フロー」の構築と、 会社の経理目標を明確にする「

勤務時間★平日9:00〜18:00の中で、1日5時間、週4日勤務から応相談。 たとえば、以下のようなシフトで働くことができます。 １）9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ２）9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間） ３）9:30～17:00（実働6時間30分／休憩1時間） ４）10:00〜17:00（実働6時間／休憩1時間） ５）10:00～16:00（実働5時間／休憩1時間）

仕事内容社会保険労務士法人ゆびすい労務センター（ゆびすいグループ） 社会保険労務士／今年度合格者歓迎／実務未経験可／年休127日 【求人要約】 設立20年を迎え次のステージを目指す仲間を募集 士業連携により顧客の経営をワンストップでサポート 自由度が高く、新しいことに挑戦し続けられる風土 福利厚生充実の社労士法人で社会保険労務士を募集！ 実務経験者、未経験者、今年度合格者大歓迎！ 全国の中小企業や、幼稚園・保育園などの公益法人を中心に5千件以上のお客さまをご支援しているゆびすいグループ。税理士、司法書士、行政書士など各分野の専門家がグループ内に集結しているため、社労士が、各士業と連携しなが

仕事内容【仕事内容】 ＼この仕事の3つのメリット／ 残業少なめ！家庭と両立できます〇 昇給年1回、賞与年3回！ 年間休日120日以上！ ▽主な仕事内容 記帳業務や申告書作成など 税理士の補助業務全般を お任せします。 【具体的には】 〇記帳業務 〇元帳監査 〇税務申告書作成（簡易なもの） 〇お客様への説明 ※お客様の元へ訪問することは原則ありません。 【アピールポイント】 ●働きやすさ抜群の職場 ･･･････････････････････････････ 残業は月10～20時間程度と 税理士事務所の中でも 少なめなのが自慢！ 年間休日は120日以上あり、 プライベートも大切にできます

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客による大規模クレーム対応、天災等やむを得ない事情が生じた 場合、６回を限度、１ヶ月５５時間、１年７２０時間 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他お盆・年末年始

仕事内容<仕事内容> 【天神から10分、博多から14分】社会保険労務士募集！ ◆地下鉄で天神から１０分、博多から１４分と通勤に便利◆ 社労士事務所を併設しており、就業規則作成やクライアント対応業務、人事労務相談などを行っていただきます。 入社後は、少しずつ担当先を広げていきますので、安心して業務に取り組めます。 ＊仕事にやりがいを持って取り組まれ、結婚・子育てを機に職場を離れた方が、子育てと両立しながら、能力を活かして活躍できる場を提供します。 ＊入職後社会保険加入します ＊正職員登用制度あり。ご興味のある方は別途お尋ねください。 <給与> 年収360万円～417万円 <勤務時間> 固

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士補助/正社員 社労士事務所補助業務 主に給与計算をお願いします。 営業や外勤業務は一切ありません。 お客様とのやり取りもほとんどがメールです。 取引先のほとんどが医療機関という特徴があります。 営業などは一切ありません。 （将来独立開業したいという方も歓迎します） <給与> 年収334万円～396万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休制 土、日、祝（土曜日は月に1~2日程度勤務） 年間休日108日 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 福岡県福岡市博多区東比恵2-7-14-2Ｆ 地下鉄東比恵 地下鉄東比恵駅より徒歩5分 博多駅より徒歩1

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：出勤日数、勤務時間等はご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制、事業所カレンダー

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【天神から10分、博多から14分】社労士事務所の事務スタッフ（正）募集 基本的にクライアント対応が主となります。 ◎電話・オンライン・メール等でのクライアント対応 （相談対応業務含む） ◎コンサルタントのサポートとして資料作成や付随する業務 ◎データ・資料分析等 ＊仕事にやりがいを持って取り組まれ、結婚・子育てを機に職場を 離れた方にも、家庭と両立しながら、能力を活かして活躍できる 場を提供します。 ＊就職後、社会保険加入に加入します。 ＊地下鉄で天神から１０分、博多から１４分と通勤に便利です。 ＊マイカー通勤も可能：無料駐車場あり <給与> 年収360万円～403

仕事内容１．社会保険・雇用保険・労災保険手続き ２．給与計算・雇用関係助成金の申請代行 ３．助成金申請書作成 ４．顧問客からの手続きや基本的な労務の問い合わせ対応 ５．その他労務、人事管理上の手続き 変更範囲：変更なし

勤務時間シフト制

勤務時間9時30分〜17時00分の時間の間の5時間程度

勤務時間★1日5時間、週4日勤務から応相談 １）9:00〜18:00（実働8時間） ２）9:00〜17:00（実働7時間） ３）9:30〜17:30（実働7時間） ４）9:30〜17:00（実働6時間30分） ５）10:00〜17:00（実働6時間） ６）10:00〜16:00（実働5時間）

仕事内容やまざわつ税理士・社労士事務所 福岡【税務スタッフ】経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 関与先への巡回監査、決算業務、申告書作成業務など税理士補助業務全般をお任せします・関与先を訪問しての巡回監査 ・決算業務、法人税、所得税等の申告書作成業務 ・相続税申告業務 ・税理士、社労士事務所業務全般 ※経験や能力に応じてお任せする業務を決めていきます。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める範囲 【給与】 月給：25万円～40万円 ※年齢・経験を考慮して決定いたします。

仕事内容<仕事内容> 社労士補助／労務経験者歓迎！DX推進、AI活用に興味のある方にもおすすめ／ワークライフバランス◎ 組織拡大・強化のため、社会保険労務士事務所勤務経験者・企業の労務経験者を募集します！ 【この仕事の魅力】 経験が浅くても挑戦できる！ 先輩がしっかりサポート DX×社労士の最先端！ クラウドツールで効率的な働き方 フレックスタイム制＆土日祝休み！ プライベート充実 資格取得を応援！ 社労士を目指すメンバー多数 快適なオフィス♪ 働く環境にもこだわり 経験不問！ 大切なのは「やる気」と「学ぶ姿勢」。あなたのポテンシャルを伸ばします！ 【仕事内容

仕事内容<仕事内容> 【人事労務コンサルタント】★社会保険労務士を目指す方大歓迎★正社員登用制度/インセンティブ制度有 社会保険労務士事務所にて、労務相談や就業規則の作成・改定等、お客様の経営を人事・労務面から支えるお仕事です。 ◆人事労務に関する相談対応（訪問・電話・メール） 労働時間の管理や雇用保険・社会保険に関する諸手続についてのご質問対応、助成金に関するご相談・提案、採用に関するご相談等 ◆就業規則作成・改定 法律の改正施行に合わせた改定、給与の支払い方や休日等実態に即した就業規則のヒアリング・作成・改定 ◆労働基準監督署等の調査対応（訪問・郵送・電話） 定期調査等の書類準備・提出・官