株式会社縁グループの求人・仕事・採用

仕事内容2026年4月オープン！【児童指導員】月給26万円～/年間休日119日◎ 日祝休み/スタッフのチームワークを生かし、子どもの可能性を広げる放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～ 【月給】260,000円～ <内訳> 基本給 195,000円～ 資格手当 20,000円 送迎手当 15,000円 地域手当 25,000円 処遇改善手当 5,000円 ※児童福祉法施設で5年以上の実務経験がある場合は、月給285,000円～となります。 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 残業

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁ジェル 2026年4月オープン！【児童指導員】月給26万円～/年間休日119日◎ 正社員 日祝休み/スタッフのチームワークを生かし、子どもの可能性を広げる放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬で多数の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開している法人グループの一員。 グループ全体で10名以上の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育の提供はもちろん、一緒に働くみなさまにもそのノウハウをお伝えすることができます。 そのため、支援の幅を広げたい方や、より専門

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 株式会社縁グループ ゆいまーる 【児童発達支援管理責任者】月給34.5万円～＋各種手当/日祝休み◎ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠がある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践、検証というサイク

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁キッズ中川 【児童指導員】月給28万円～/日祝休み未経験・ブランクOK！ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠ある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬で多数の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開している法人グループの一員。 グループ全体で10名以上の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育の提供はもちろん、一緒に働くみなさまにもそのノウハウをお伝えすることができます。 そのため、支援の幅を広げたい方や、より専門的な支援

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁キッズ都筑B 【児童指導員】月給28万円～ 正社員 日祝休み/首都圏エリアで20施設以上を展開中の法人♪豊富なキャリアパスで、成長もやりがいもかなう多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 横浜市都筑区にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 運営法人は、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬エリアで児童発達支援・放課後等デイサービス施設を20か所以上展開中。 グループ全体では10数名の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育にも力を入れています。 ◆キャリアアップ制度＆豊富なキャリアアパスで成長も

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 児童デイ お花ちゃや亀有 【児童指導員】月給28.5万円～/日曜休み◎ 正社員 育児・介護・看護休業取得実績あり20か所以上で施設展開中！/研修＆キャリアパス充実/多機能型施設/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践、検証というサイ

勤務時間◆シフト制 ①7:00〜16:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分） ③11:00〜20:00（休憩60分） ④16:00〜10:00（休憩120分）

仕事内容未経験から、入居者様の毎日に寄り添う。 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添う介護職・ヘルパー！グループホームでのお仕事をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、入居者様の日々の生活を支える介護職・ヘルパーのお仕事です。 ・入居者様に寄り添った介護業務 ・グループホームでの生活支援 ・入居者様とのコミュニケーション ・そのほか、施設運営に関わる業務 ◆ 働き方 シフト制での勤務となります。 入居者様との関わりを大切にしながら、日々の暮らしを支える役割です。ご自身の経験や資格を活かし、介護の仕事に

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁キッズ 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日120日/日祝休み◎ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠ある多彩な支援を月給26万円～/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬で多数の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開している法人グループの一員。 グループ全体で10名以上の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育の提供はもちろん、一緒に働くみなさまにもそのノウハウをお伝えすることができます。 そのため、支援の幅を広げたい方や、より専門的

仕事内容■勤務地 富山県朝日町桜町104-3 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 介護職員実務者研修以上の資格を持つ方として、利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートする訪問介護業務に従事していただきます。身体介護から生活援助まで、利用者様のニーズに応じた丁寧なケアを提供することが重要な役割です。 《具体的な内容》 ・身体介護（入浴、排泄、食事介助等） ・生活援助（調理、掃除、洗濯等の家事支援） ・利用者様との日常会話や心理的サポート ・介護記録の作成と報告書の提出 ・ご家族との連携・相談対応 ■募集情報 ＼訪問介護のお仕事をお探しですか？／ 毎日の業務の中で「利用者様の笑顔が見たい」「自分のペ

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁ドーナツ 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み◎ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠がある多彩な支援を月給26万円～/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践、検証というサイクルをしっかりし

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁どうまめ北鴻巣 【児童指導員】月給26万円～/年間休日119日/日祝休み未経験可 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠ある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬で多数の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開している法人グループの一員。 グループ全体で10名以上の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育の提供はもちろん、一緒に働くみなさまにもそのノウハウをお伝えすることができます。 そのため、支援の幅を広げたい方や、より専門

仕事内容【児童指導員】月給27.7万円～/20か所以上で施設展開中！ 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠がある多彩な支援を放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 277,000円～ 【月給】277,000円～ <内訳> 基本給 195,000円～ 資格手当 20,000円 地域手当 37,000円 送迎手当 20,000円 処遇改善手当 5,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 家族手当(扶養家族がいる場合) 昇給あり(年1回、4月) 賞与あり(年2回、

勤務時間◆シフト制 ①9:00〜12:00の内3時間以上②13:00〜17:00の内3時間以上週所定労働日数2日以上

仕事内容愛知県愛西市の心温まるグループホームで、ケアマネジャー募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！グループホームで支援の方向性を描くお仕事 ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、入居者様一人ひとりの生活状況や希望を把握し、その方らしい暮らしを支えるケアマネジャー業務を担当します。 ・入居者様の心身の状態や生活状況の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの内容や支援方針の調整 ・ご家族様や関係職種との連携 ・入居者様の変化に応じた支援内容の検討 ・ケアマネジャー業

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ ゆいまーる 【児童指導員】月給28.5万円～/日祝休み20か所以上で施設展開中！ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠がある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践、検証というサイ

仕事内容【児童指導員】月給28万円～ 日祝休み/首都圏エリアで20施設以上を展開中の法人♪豊富なキャリアパスで、成長もやりがいもかなう放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円～ 【月給】280,000円～ <内訳> 基本給 195,000円～ 資格手当 20,000円 地域手当 37,000円 送迎手当 23,000円 処遇改善手当 5,000円 ※実務経験・保有資格・前職給与を考慮して決定 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 規定支給 家族手当 規定支給 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務

仕事内容【児童指導員】月給26万円～/日祝休み20か所以上で施設展開中！ 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠ある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～ 【月給】260,000円～ <内訳> 基本給 195,000円～ 資格手当 20,000円 地域手当 25,000円 送迎手当 15,000円 処遇改善手当 5,000円 ※上記をもとに、資格と経験、前職給与を踏まえて決定 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限30,000円/月 家族手当 5,000円(配偶者)、2,500

仕事内容掲載期間：09/09（水）～09/30（水） 株式会社縁グループ 児童デイ パーチェ 【児童指導員】月給28.5万円～/日曜休み20か所以上で施設展開中！ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで、根拠がある多彩な支援を多機能型施設/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践、検証と

仕事内容【児童指導員】月給28.5万円～/日曜休み◎ 育児・介護・看護休業取得実績あり20か所以上で施設展開中！/研修＆キャリアパス充実/多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～ 【月給】285,000円～ <内訳> 基本給 195,000円 資格手当 20,000円 地域手当 20,000円 送迎手当 25,000円(※免許がない場合、または免許があっても送迎業務ができない場合は送迎手当支給対象外) 処遇改善手当 5,000円 居住支援特別手当 20,000円 ※月給は保有資格と実務経験、前職給を踏まえて決定 ※例)児童福祉法の施

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 縁キッズ都筑B 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み 正社員 月給35.5万円～/首都圏エリアで20施設以上を展開中の法人♪豊富なキャリアパスで、成長もやりがいもかなう正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 横浜市都筑区にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 運営法人は、東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬エリアで児童発達支援・放課後等デイサービス施設を20か所以上展開中。 グループ全体では10数名の専門職スタッフが在籍しており、専門的な療育にも力を入れています。 ◆キャリアアップ制度＆豊富なキャリ

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社縁グループ 児童デイ お花ちゃや亀有 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み20か所以上で施設展開中！ 正社員 研修＆キャリアパス充実/専門職を中心としたチームで多彩な支援を/月給34.5万円～/正社員/資格必須 ◆専門職を中心としたチームで、根拠がある確かな支援を 当施設の特徴は、作業療法士や言語聴覚士、心理士などの専門職を中心に、保育士、教員、児童指導員が連携したチーム支援。 児童発達支援管理責任者による計画に基づき支援を実施し、各スタッフと効果測定をしながら、次への支援へとつなげていく。 アセスメントから支援計画、実践