児童発達支援事業所 社会福祉士 - 東京都大田区 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：05/26（火）～05/31（日） 社会福祉法人櫻灯会 児童発達支援事業所 さくらのみち 【保育士】月給22.7万円～/月9日休み/送迎なし◎ 正社員 遊びから学びへ導く支援！/介護のノウハウと技術を用いて、子ども一人ひとりの能力を伸ばす児童発達支援/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 東京都大田区にある児童発達支援事業所。 特別養護老人ホームやグループホームなど、福祉サービスを幅広く展開する法人が運営している施設です。 近くに本能寺や徳持神社などがあり、風情ある立地も特徴のひとつ。 明るく開放感のある教室や、プライベートが守られるきれいな相談室も完備しています。 ◆当施

仕事内容障がい者向けグループホームにて管理者兼サービス管理責任者（サビ管）のお仕事をお願いします。 ＜管理者業務＞ ・労務管理、設備・物品管理 ・支援スタッフの育成、フォロー ＜サビ管業務＞ ・利用者様との面談、個別支援計画の作成 ・利用者様、ご家族の相談支援やサポート など ◎現在サビ管3名（40代、30代）が在籍 ◎サビ管の資格取得はゆくゆくでもOK！現在取得中のスタッフもいるので安心。 （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 シフトによる ◎お休みはご自身で調整できます ◎土日休みOK 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災 賞与年4回 交通費支給（上限30,000円/

仕事内容あなたの経験を活かして地域医療を支える『医療ソーシャルワーカー』として活躍しませんか？ ◆募集職種 医療ソーシャルワーカー 正社員 ◆仕事内容 相談業務、入退所手続き、調整業務、退院支援 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給195,000〜300,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 経験者は給与優遇 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 資格手当:社会福祉士：6,000円～12,000円 住宅手当:15,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年3回 ◆資格 資格必須：社会福祉士、自動車免許 必要経験： 病院での相談業務経験1年以上 ◆アクセス 自転車通勤可 梅屋

仕事内容■会社名 東京都大田区のデイサービス ■メインキャッチ デイサービスでの生活相談員業務／社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉主事任用資格／介護士/生活相談員募集!未経験者歓迎！髪色・髪型自由！ネイルOK!複利厚生充実! ■コメント 生活相談員募集◎ライフイベントも柔軟に対応◎ 個性を尊重する風通しの良い環境です★ しっかりとしたサポート体制があるので、未経験・ブランクがある方も 安心して働くことができます♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスでの生活相談員業務／社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉主事任用資格／介護士 ■仕事内容 デイサービスの生活相談員

勤務時間【勤務時間】 【勤務時間・曜日】 平日10:30-19:30 土曜日・祝日・長期休暇8:30-17:30 拘束9時間、実働8時間 ▼非常勤 13:00-20:00の間の5時間以上 週3日- 【休憩時間】 60分

仕事内容◆増員募集◆未経験歓迎！ダウン症に特化した児童発達支援でスキルアップ！◆OJTで安心サポート◆20代・30代活躍中◆長く働ける環境です！ 【給与】 ▼非常勤 【時給】1,400円- 【コメント】 ダウン症に特化した児童発達支援を行っている事業所です。増員募集を行っており、20代から50代まで幅広い年代の方を積極的に採用されています。特に20代・30代前半のスタッフが多く在籍しており、若い方もすぐに馴染める環境です。療育現場が初めての方でも、OJTによる手厚いサポート体制が整っており、大学の講師を務める方が在籍しているため、専門的な知識も深めながら安心して働くことができます。教室内に常に先輩

仕事内容【児童指導員】児童発達支援/年休124日/産休・育休取得実績あり/月給25万円～ 福利厚生＆研修充実身体と心、生活スキルを楽しく支援正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～419,400円 【月給】250,000円～419,400円 <内訳> 基本給 170,000円～174,000円 資格手当 15,000円～50,000円 特別経験手当 0円～20,000円 総合職手当 20,000円 最低保証手当 0円～45,000円(基本給～役職手当の合計が最低補償額250,000円に満たない場合に支給) 役職手当 0円～150,000円(副主任

仕事内容【仕事内容】 【PR本文】 1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.週休2日制！年間休日112日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 5.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問

仕事内容【アピールポイント】 ◇実働6h勤務◇こどもたちの放課後に笑顔を届ける★保育士・教員免許などいずれか必須★ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【WEB面接OK】学童＋こども教室一体型施設での指導員！こどもたちの“ただいま”を支える場を一緒に♪居場所づくりをお任せ★ 放課後ひろば(学童とこども教室)での指導員 のお仕事です。安全安心な放課後を一緒に つくりましょう。 ●児童の見守り ●学校・地域・行政との連携 ●保護者対応 ●イベントの企画・運営 ●事務作業(おたよりの作成等) ●その他、施設運営に係るすべての管理業務 【給与】 月給218,000円 月給21万8,000円以上 固定残業

仕事内容【アピールポイント】 ◇実働6h勤務◇こどもたちの放課後に笑顔を届ける★保育士・教員免許などいずれか必須★ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【WEB面接OK】学童＋こども教室一体型施設での指導員！こどもたちの“ただいま”を支える場を一緒に♪居場所づくりをお任せ★ 放課後ひろば(学童とこども教室)での指導員 のお仕事です。安全安心な放課後を一緒に つくりましょう。 ●児童の見守り ●学校・地域・行政との連携 ●保護者対応 ●イベントの企画・運営 ●事務作業(おたよりの作成等) ●その他、施設運営に係るすべての管理業務 【給与】 月給218,000円 月給21万8,000円以上 固定残業

仕事内容指導員 ・支援計画の基づいた支援 ・定期面談に向けたアセスメント会議への参加 ・お子様の身の回りのお世話 ・送迎車への同乗 ・宿題のお手伝い ・その他事務など 休日休暇 完全週休2日 日曜1日＋平日 年末年始休暇あり 福利厚生 基本給+資格手当等 資格手当、役職手当等による昇給制度あり 交通費全額支給 社会保険完備 研修制度あり 賞与あり（6月、12月） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 児童発達支援・放課後等デイサービス 昇給あり 賞与あり 退職金あり 借り上げ社宅利用可 社会保険完備 交通費支給あり 未経験OK 駅近（5分以内）

勤務時間※交替制（シフト制） （1）9時00分～18時00分 （2）10時00分～13時00分 （3）13時00分～19時00分 週1日～週4日 特記事項 *事業所により勤務時間の差異あり *就業時間は前後する場合あり ※（1）〜（3）の中で短時間勤務、相談可 休憩:勤務時間による

仕事内容【この求人のポイント】 学校から帰宅後の時間が、生活スキル獲得の教室になる。スマイル矢口は、特別支援学校の中学部・高等部の生徒を中心に受け入れ、「将来の自立」を意識したプログラムを展開しています。 【地域で過ごすための基礎を作る】 トイレ、食事、着替え、買い物——生活に必要な一つひとつを、個別課題として丁寧に取り組みます。粗大運動と微細運動をバランスよく組み込んだプログラムの中で、手や指の使い方、身体のコントロール方法を学べる環境。公共交通機関の利用や地域の施設への外出活動も、「実生活で使える力」を育てる教育現場です。 【こんな方へ】 同じ課題に何度も丁寧に向き合い、小さな進歩に目を向ける

勤務時間月～金：13:00～19:00 土・祝・長期休暇中： 9:00～18:00(休憩1h)

仕事内容指導員 ・支援計画に基づいた支援 ・お子様の身の回りのお世話 ・送迎車への同乗 ・宿題のお手伝い ・その他簡単な事務など 【応募条件】 週2日以上働ける方 休日休暇 日曜1日＋平日 年末年始休暇あり 週2～勤務可 福利厚生 賞与あり（6月、12月）※パートアルバイト支給あり 交通費全額支給 社会保険完備 研修制度あり

仕事内容○児童福祉法の理念に基づき、子供の健全な成長と発達及び、自立 を支援する為、生活支援、学習支援、家族への支援に取組むお仕事 を担当頂きます。 ＊２歳～１８歳までの子供たちが生活しています。 ＊勤務先はグループホーム、本園各棟になります。 ＊シフト制による勤務になり、１ヶ月につき、 ４回～７回程度の宿直勤務も対応頂きます。 ※児童指導員・保育士・教員等の経験ある方歓迎 変更範囲：なし

仕事内容【アピールポイント】 ◇実働6h勤務◇こどもたちの放課後に笑顔を届ける★保育士・教員免許などいずれか必須★ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【WEB面接OK】学童＋こども教室一体型施設での指導員！こどもたちの“ただいま”を支える場を一緒に♪居場所づくりをお任せ★ 放課後ひろば(学童とこども教室)での指導員 のお仕事です。安全安心な放課後を一緒に つくりましょう。 ●児童の見守り ●学校・地域・行政との連携 ●保護者対応 ●イベントの企画・運営 ●事務作業(おたよりの作成等) ●その他、施設運営に係るすべての管理業務 【給与】 月給218,000円 月給21万8,000円以上 固定残業

仕事内容正社員（正職員） 社会福祉法人響会 大田区地域包括支援センター南馬込の生活相談員求人 【東京都／大田区】年間休日120日☆地域包括支援センターでの生活相談員の募集です！＜正社員＞ 年間休日110日以上 残業少なめ 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 20.0万円 ～ 23.6万円※経験前職等考慮あり 勤務地 東京都大田区上池台5-7-1 ＪＲ京浜東北線「 大森(東京)駅」 徒歩12分 資格/職種 ■社会福祉士■経験必須 休日休暇 日曜日 祝日 有給休暇 その他休暇 ※年間休日：120日 更新日：2026/01/06 求人番号：10110897 この求人のポ

仕事内容【保育士】月給22.7万円～/月9日休み/送迎なし◎ 遊びから学びへ導く支援！/介護のノウハウと技術を用いて、子ども一人ひとりの能力を伸ばす児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 227,000円～250,000円 【月給】227,000円～250,000円 <その他手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 家族手当 資格手当 住宅手当 昇給あり 賞与あり(年2回：計4か月分※過去実績) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 東京都大田区 池上8-3-5 募集情報 ◆当施設を紹介します 東京都大田区にある児童発達

仕事内容障がい者向けグループホームにて管理者兼サービス管理責任者（サビ管）のお仕事をお願いします。 ＜管理者業務＞ ・労務管理、設備・物品管理 ・支援スタッフの育成、フォロー ＜サビ管業務＞ ・利用者様との面談、個別支援計画の作成 ・利用者様、ご家族の相談支援やサポート など ◎現在サビ管3名（40代、30代）が在籍 ◎サビ管の資格取得はゆくゆくでもOK！現在取得中のスタッフもいるので安心。 （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 シフトによる ◎お休みはご自身で調整できます ◎土日休みOK 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災 賞与年4回 交通費支給（上限30,000円/

勤務時間【勤務日】月～土のうち、週5日程度勤務 【勤務時間】 通常時…13:00～19:00 ・学校休業日…8:15～17:15（うち、6～８ｈ程度勤務）

仕事内容学童の学童・児童館指導員/フルタイムパート募集中!子どもたちの成長を一緒に支援しませんか？! 放課後ひろばの「子ども教室」部門で指導員さんとして、利用者の対応、施設の衛生・安全管理や備品の管理イベントの企画やお手伝い etc放課後子ども教室の運営に関わる幅広いお仕事をお任せいたします。 ◆「放課後子ども教室」ってどんな場所？ 放課後子ども教室は、小学校の空き教室等を利用して子どもたちにとって安心・安全な居場所を提供する目的の事業です。 指導員のスタッフさんには、遊びの見守りだけでなく体験活動などのイベントや季節の行事などを通して、子どもたちが充実した時間を過ごせるようサポートしていただきます

仕事内容児童館の主任候補/(大田区内の学童施設)学童クラブの主任募集!資格・経験を活かして働けます! 学童クラブ・放課後子ども教室での主任のお仕事です。 施設長と連携しながら、職員間の業務調整、業務向上のための技術指導、指導計画・特別行事計画の作成指導などを担当して頂きます。 保護者との関係づくりや運営管理に係る事務処理もしていただきます 【主任・児童館・正社員】 ◎学童・児童館で、子どもたちの成長を身近に支えられる仕事です。 ◎入職時期の相談がしやすく、転職スケジュールを調整しやすい求人です。 ◎落ち着きや温かさ、活気のある雰囲気があり、職員同士も連携しやすい職場です。 ◎全国で多数の施設を運

仕事内容【アピールポイント】 【こどもと接する仕事をしたい方にピッタリ！】 小学校敷地内にある学童クラブにて職員の募集です！ ■未経験・ブランクOK/研修体制充実 ■お互いにサポートし合うアットホームな職場 ■残業や持ち帰り仕事は一切なし！ 【仕事内容】 小学校の敷地内にある学童クラブにて職員を募集します。 こどもたちのために「遊びの場」と「生活の場」を兼ね備えた安全で快適な放課後の居場所をつくるお仕事です。 【このお仕事のここがオススメ】 ・有給消化率100％ ・産休・育休制度あり/時短勤務もOK ・20代～70代の幅広い世代が活躍中！ 時短勤務OK 社員ファーストの風土が根付いて