ハローワーク 訪問介護 - 京都府京田辺市 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時00分〜19時30分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：・時間相談可。 ・夜間の業務もあります（対応可能な方のみ）。 ・休憩時間は法定通り。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他面接時に相談の上決定します。

仕事内容訪問介護事業所での介護業務。身体介護、生活介護、重度訪問介護 、移動支援等。 ＊週１日、１日１時間～でＯＫ。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：・時間相談可。 ・休憩時間は法定通り。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容＊訪問看護事業所における事務全般です。 ・介護医療保険の請求、レセプト処理 ・会計処理 ・データ入力、書類作成・チェック・整理 ・電話対応 ・役所への書類届出 ・事務所内の整備等庶務業務 ・契約手続き ＊土・日・祝日完全休みで仕事と生活が両立できる働きやすい 職場です！ 変更範囲：会社業務による

勤務時間又は7時00分〜19時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：登録制のため希望の時間帯での就労が可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 休日はご自身の希望で登録できます。

仕事内容■生活援助（在宅）：買物、掃除、調理、洗濯 ■身体介護（在宅）：食事介助、排泄介助 ※就業場所は希望を考慮いたします。 ※就業時間・日数など、ご相談に応じます。 ※就業場所への移動手段もご相談に応じます。 ※未経験、ブランクのある方でも安心！ 職員による支援体制が整っており、スキルアップ研修を実施して います。 ※ご自身の都合に合わせた勤務ができ、家族の急な病気や行事もカ バーできる体制を整え、多様な働き方に適応する職場環境作りに 取り組んでいます。６０歳以上の方も多く在籍されています。 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間又は8時00分〜18時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊８～１８時の間で２時間以上４時間程度まで就業時間相談可。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年間７２０時間（月８０時間）以内 繁忙期のみ 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容・居宅での生活支援（そうじ、調理、買い物、洗濯等） ・身体介護（排泄介助、入浴介助、着替え、食事介助、清拭等） ＊現状：利用者４５名をヘルパー１５名で担当。 ≪ 急 募 ≫ 変更範囲：変更なし

仕事内容訪問介護事業所での介護業務。身体介護、生活介護、重度訪問介護 、移動支援等。利用者は１０代～高齢の方まで幅広くおられます。 ＊業務拡大の為 急募です。 変更範囲：変更なし

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：終業時間相談可 労働時間相談可 フルタイムのの働き方相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容・高齢者や障がい者のご自宅に訪問し、身体介護や家事援助などを 提供するお仕事です。利用者により支援の内容が異なります ◎自家用車で直行直帰し、一件あたり、１時間くらいのお仕事です ◎先輩スタッフが優しく丁寧に指導し、慣れるまで同行します ◎日数、件数、時間は相談に応じます ◎急なお休みにも対応可 フルタイムで働きたい方 扶養の範囲で働きたい方 ブランクのある方 ダブルワークで働きたい方 【変更範囲：会社の定める範囲】

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業日数と時間について相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他週所定労働日数に応じたシフト制。 土日祝勤務できる方歓迎。

仕事内容※介護業務全般 ・身体清拭、入浴介助、更衣介助 ・配膳、食事介助、下膳 ・部屋の掃除、シーツ交換、洗濯、ゴミ出し ・トイレ介助、おむつ交換、洗浄 ・利用者の移動介助・体温、血圧測定 ・カルテ記録、介護計画作成 ・レクリエーション実施 ・衣類の整理等の生活支援 ・入居者の生活支援 ・介護職員約６０名 ご利用者 ９０床 ショートステイ２０床（変更範囲：なし）

勤務時間又は8時00分〜20時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：週１時間以上で時間相談可 ※働きたい時間や時間数をご相談くだ さい。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間・年７２０時間以内・年６回まで 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊シフト表により事前に通知する ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容シフトはみんなで協力しあって学校行事・ご家庭の都合など柔軟に 対応します。１人の利用者様の担当は、２～３名で担当しますので 、お休みの日には他の担当者が対応します。 高齢者や障がい者のご家庭を訪ね、訪問介護計画書をもとに身体の 介護や家事サービスを提供するお仕事です。 ◎身体の介護：食事、排泄、衣類着脱、入浴、身体の清拭、洗髪等 ◎生活の援助：調理、洗濯、住居等の掃除、整理整頓、買い物等 ※１件あたり１時間程度のお仕事で、利用者様毎に提供するサービ スは異なります。件数・時間は相談に応じます。 ※移動は主に社有車、自家用車、バイク等で行います。 ※未経験の方でも丁寧にお教えします。慣れるまで先

勤務時間又は7時00分〜19時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間については要相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：緊急の診療措置、入院患者・入所者の容体急変への対応 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容介護業務 《身体介助》 ・排泄、食事、入浴、清拭、移動、服薬介助、体調管理 など 《生活介助》 ・清掃、洗濯、寝具交換、衣類整理、調理、配膳、買い物 など ・外出等付き添い 【変更範囲：変更無し】

仕事内容・訪問介護計画書の作成（利用者・家族へのアセスメント） ・訪問介護員（ホームヘルパー）の支援、研修指導 ・訪問介護業務 ※未経験、ブランクのある方でも安心！ 職員による支援体制が整っており、スキルアップ研修を実施して います。 ※ご自身の都合に合わせた勤務ができ、家族の急な病気や行事もカ バーできる体制を整え、多様な働き方に適応する職場環境作りに 取り組んでいます。 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容障がいのある方がご利用されているグループホームにて、利用者さ んが自立した生活を送れるように、通院介助、食事介助、排せつ介 助、入浴介助等のサポートを行うお仕事です。 変更範囲：法人内業務

仕事内容＊シフトはみんなで協力しあって柔軟に対応します。１人の利用者 様の担当は、２～３名で担当しますので、お休みの日には他の担当 者が対応します。学校行事・家庭の事情配慮します。 ■身体介助と生活支援を行います。 サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた 内容と時間でサービス提供するお仕事です。 業務内容は、在宅での生活を支えるために必要な生活支援（調理・ 洗濯・生活必需品の買い物、掃除等）や 身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等）になります。 ■お客様と密なコミュニケーションがとれます。 ■介護スタッフとしてきめ細かいサービスを提供できます。

仕事内容《急募》 高齢者や障がい者のご自宅に訪問し、身体介護や家事援助などを提 供するお仕事です。利用者様により支援の内容が異なります ◎自家用車で直行直帰し、一件あたり、１時間くらいのお仕事です ◎先輩スタッフが優しく丁寧に指導し、慣れるまで同行します ◎件数、時間は相談に応じます ◎急なお休みにも対応可 ブランクのある方、未経験の方でも大丈夫です 職業訓練修了生歓迎 変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容住み慣れた家でのお客様の暮らしを地域密着でサポートします。 訪問・通い・泊まりの３種類のサービスをお客様のご都合に合わせ て提供します 食事介助、排泄介助等の介護業務 ＊変更範囲：会社の定める業務 『働き方改革関連認定企業』

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：10時30分〜19時30分 就業時間３：17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：変形労働時間制 シフト制 事前に通知する 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間・年７２０時間・年６回まで 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他４週６休以上 勤務日数は相談に応じる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容住み慣れた家でのお客様の暮らしを地域密着でサポートします。 訪問・通い・泊まりの３種類のサービスをお客様のご都合に合わせ て提供します 食事介助、排泄介助等の介護業務 ＊変更範囲：会社の定める業務 『働き方改革関連認定企業』

仕事内容＊シフトはみんなで協力しあって柔軟に対応します。１人の利用者 様の担当は、２～３名で担当しますので、お休みの日には他の担当 者が対応します。 ＊訪問介護計画書の作成 ＊サービス担当者会議への参加 ＊ケアマネージャー・お客様・担当ヘルパー等との連絡調整 ＊ヘルパーの指導・育成・管理 ＊訪問介護ヘルパー業務等 ＊変更範囲：会社の定める業務 『働き方改革関連認定企業』