アトラクト株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【1人目広報／責任者候補】経営の右腕として「組織」と「ブランド」を創る。戦略的広報の立ち上げ 仕事内容 【MVVについて】 ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、私たちはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。 ・ Mission：人の価値で、最良の解を。 すべてが効率化される時代において、システムだけでは到達できない「人の価値」を提供します。その人にとってのベストを突き詰め、期待を超える「最良の解」を届けます。 ・ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。 自分たち

仕事内容 一人の数字を追うだけで、あなたのキャリアは満足ですか？ 経営直下で「勝てる組織」をゼロから創る、仕掛け人へ。 《具体的な業務内容》 入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。 ※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！ ■ STEP1：入社後1～3ヶ月【採用実務（アトラクト・クロージング）】 まずは最前線で、候補者とAXISの「最高の出会い」を創出する実務からスタートし、即戦力として現場を動かします。 ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用担当として上記リクルーター業務を一貫して行った経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■成長フェーズのベンチャー企業で組織生成に貢献できる方 【求める人物像】 ■生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ■ITリテラシーがあるかた ■チーム貢献や組織貢献ができる方 【職種名】 コーポレート部門【採用人事】リクルーター募集/年休123日以上 【仕事内容】 【職務内容】 ■リクルーター業務 【具体的には】 ■ペルソナ設定/チャネル選定/KPI設定 ■ダイレクトリクルーティング運用/改善、エージェント折

仕事内容株式会社ハウテレビジョン 【エグゼクティブキャリアコンサルタント】コンサルティングファーム領域を中心とした両面型の人材紹介 【仕事内容】 【エグゼクティブキャリアコンサルタント】コンサルティングファーム領域を中心とした両面型の人材紹介 【具体的な仕事内容】 ～新型質問箱サービス「mond」のほか、新卒採用プラットフォーム「外資就活」をはじめ、人材紹介サービス、中途採用プラットフォーム、リサーチ機関等を運営する注目の企業～ 【業務内容】 コンサル業界（戦略／総合／ブティック）を中心とした両面型の人材紹介業務 ＜キャリアアドバイザー（CA）業務＞ ・求職者様とのキャリアカウンセリング（キ

仕事内容株式会社VRAIN Solution 【東京／東証グロース上場】製造業技術経験者歓迎！人事（ハイクラス人材採用）◆製造業DX支援事業を展開 【仕事内容】 【東京／東証グロース上場】製造業技術経験者歓迎！人事（ハイクラス人材採用）◆製造業DX支援事業を展開 【具体的な仕事内容】 【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製

仕事内容仕事内容 今後の組織・事業拡大に向け、中途採用が非常に重要であると考えています。 採用市場の変化に伴い、採用の知見がある方を中心とした組織強化を目指しております。 ▼具体的な業務内容 キャリア(中途)採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲットに合わせた採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ・その他、教育・研修企画など ▼本ポジションの魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がるので目に見えて成果を

仕事内容株式会社カナリー 【三田】採用責任者候補◆優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築・実行／不動産領域のスタートアップ企業 【仕事内容】 【三田】採用責任者候補◆優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築・実行／不動産領域のスタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 ■背景： 2025年12月のシリーズCにおける40億円の資金調達を経て、当社は不動産SaaSの提供会社から、AIエージェントが労働を補完・代替するVertical AI企業へと進化を遂げるフェーズにあります。この非連続な成長を実現するためには、優秀な人材の採用、特にプロダクトの核となるエンジニア組織の量的・質的な拡大が最重要課題となってい

仕事内容株式会社TAPP 未経験歓迎＜品川／新卒採用のブランディング担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 未経験歓迎＜品川／新卒採用のブランディング担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 学生に対して、 ・なぜTAPPなのか ・なぜこの環境で成長できるのか ・なぜ今このフェーズに飛び込むべきなのか を本気で伝え、人生の意思決定に入り込むポジションです。 ＜業務概要＞ 【具体的な業務内容】 ・会社説明会実施

仕事内容【アピールポイント】 採用人事 【仕事内容】 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考

仕事内容株式会社みらいワークス 【マネージャー候補】新卒採用リクルーター ◇企画～定着支援迄お任せ／働きがいのある会社認定／東証上場 【仕事内容】 【マネージャー候補】新卒採用リクルーター ◇企画～定着支援迄お任せ／働きがいのある会社認定／東証上場 【具体的な仕事内容】 ◆採用オペレーション～企画まで／東証グロース上場／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定／年休120日・土日祝休◆ ■概要 当社の新卒採用は、『採用すること』をゴールにするのではなく、新卒入社者の入社後の戦力化までを見据え、「事業を加速させる新卒採用」への進化を目指しています。その実現に向けて、実務を担う若手メ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・リゾートホテル業界における中途採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験、および採用ブランディングへの強い関心 ・UMITOが提供する「1to1サービス」やラグジュアリーホスピタリティへの深い共感 【歓迎】 ・セールス部門やコーポレート部門など、ホテル現場以外の職種における採用経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感のある採用経験 【フィットする人物像】 ●ホスピタリティを体現できる方 UMITOが大切にする「1to1サービス」の価値を理解し、候補者や社内のメンバーに対しても思いやりと誠実さを持って接することができる

仕事内容《未経験歓迎》まるで江南なカフェダイニング☆月8日休み×週休3日制もOK！APは週1日・1日4h～♪ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎 【給与備考】 ※経験・能力を考慮の上、決定します ◎昇給あり ◎賞与あり ◎住宅手当あり（規定に基づき支給） ◎交通費支給（上限22,000円） 未経験スタートでも、意欲・姿勢を正当に評価。 経験を積みながら、着実な収入アップを目指せる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼店長／入社6年目：月給38万円 ▼一般スタッフ／入社4年目：月給29万円 【応募資格】 飲食店が好きで、素直な方を求めます 【仕事内容・求める人物】 大切にしている経営理念 それは

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・法人営業の経験2年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 ※下記いずれかの経験1年以上 ・転職エージェントのRA経験 ・HRTechサービスなどのCS経験 ・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験 ＜歓迎経験・スキル＞ ・エンジニアポジションのJDを見てスキル要件を把握できる ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 ・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方） ・チー

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【東京】法人営業（リクルーティングアドバイザー）◇日本最大級・大学生向け就活サービス／土日祝休 【仕事内容】 【東京】法人営業（リクルーティングアドバイザー）◇日本最大級・大学生向け就活サービス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【東京】人材紹介の法人営業担当！企業の新卒採用成功に向けたコンサルティング◆幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日～ ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改

仕事内容株式会社みらいワークス 【虎ノ門／在宅可】人事（採用・研修）＜人材営業歓迎＞東証グロース／日本最大級のプロ人材サービス 【仕事内容】 【虎ノ門／在宅可】人事（採用・研修）＜人材営業歓迎＞東証グロース／日本最大級のプロ人材サービス 【具体的な仕事内容】 ＼営業のご経験を活かして人事にキャリアチェンジが叶う！／ ～週1～2回リモート可能・残業20時間程度／人事未経験歓迎／採用オペレーション～企画まで幅広くお任せ／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定～ ■概要： 当社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 採用計画の規模

仕事内容当社は、住宅業界に特化した広告・プロモーション事業と、 来場集客ツール「KengakuCloud」の2軸で、 クライアントの集客から業務効率化までを一貫して支援しています。 現在、業容拡大中で採用を急加速していることから、一人目採用広報のポジションをお任せします。 ＜具体的には…＞ 採用拡大のために、経営陣直下で、以下のような業務を行っていただきたいです。 まずは採用活動への従事からでよいですが、やりたいこと・やるべきことはどんどんやっていきたいです。 ■採用数増加に向けた採用戦略の検討、採用面接の実施、 ■母数拡大のための採用チャネルの多角化、拡大、人材紹介会社開拓等 ■採用の質的向上の

仕事内容■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） - 採用計画とKPIの策定・数値管理 - エージェントの新規開拓・既存リレーショ

仕事内容【1人目広報×コンテンツ制作】営業経験者の「伝える力」を最大化。急成長ベンチャーのブランド作り 仕事内容 【MVVについて】 ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。 AIが台頭する効率化の時代だからこそ、私たちはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。 ・ Mission：人の価値で、最良の解を。 すべてが効率化される時代において、システムだけでは到達できない「人の価値」を提供します。その人にとってのベストを突き詰め、期待を超える「最良の解」を届けます。 ・ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。 自分た

仕事内容【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） ▼仕事内容 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円〜583,334円 月額(基本給)：309,27

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤