アトラクト株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HERPについて】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム

仕事内容株式会社Senjin Holdings 【九段下】新卒採用担当／人事◆急成長広告ベンチャー／AI×採用の最前線でスキルを磨ける◎ 【仕事内容】 【九段下】新卒採用担当／人事◆急成長広告ベンチャー／AI×採用の最前線でスキルを磨ける◎ 【具体的な仕事内容】 【急成長広告ベンチャー／経営層に近い／スキルアップ／戦略から実行まで一気通貫の採用経験が積める◎】 28卒新卒採用（目標15名・ビジネス/マーケティング職）を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ■業務内容 【新卒採用】※メイン ・ナビ媒体（Lステ

仕事内容■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。 業務例） ●中途採用業務 →母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラ

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。採用成功はあくまで前提条件。その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。単なる人材紹介や求人充足ではなく、・なぜ採用がうまくいっていないのか・この企業が将来どんな組織を目指すのか・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。現在CS組織は約15名。ここから1年?2年で25?30名規模を想定しており少数精鋭で業界トップレベ

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 本ポジションは、HRBPとしてハイクラス人材の採用戦略立案から実行、 仕組み化までを主導する役割を担います。 ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル採用の最適化を推進し、 採用責任者候補として活躍していただきます。 具体的には、採用ペルソナ設計、SNSを活用した接点形成、タレントプール構築、 採用基盤整備などを担当します。 また、エージェントの特性分析やチャネルミックス設計、候補者へのクロージング戦略、 面接官との情報共有も行います。 さらに、リファラル採用文化の設計・推進を通じて、 全社員を巻き込んだ採用エコシステムの構築を目指します。 【具体的

仕事内容CPAエクセレントパートナーズ株式会社 【新宿】人事採用企画・プロセス設計◇自社採用仕組み作り／CPA会計学院を運営／M&A等で事業前進中 【仕事内容】 【新宿】人事採用企画・プロセス設計◇自社採用仕組み作り／CPA会計学院を運営／M&A等で事業前進中 【具体的な仕事内容】 【フレックス／土日祝休み／5年で売上8倍と急成長中／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■業務内容： 当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。 本ポジションでは、採用チームの専任担当

仕事内容■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） - 採用計画とKPIの策定・数値管理 - エージェントの新規開拓・既存リレーショ

仕事内容[募集背景さらなる事業拡大と組織強化のため [仕事内容]： 急成長フェーズにある同社にて、中途採用業務全般をお任せします。 経営陣や現場責任者と連携し、組織成長の要となる人材獲得をリードしていただきます。 【具体的には…】 ・採用戦略の企画、要件定義：経営陣へのヒアリング、採用計画策定、ターゲットの明確化 ・母集団形成、ソーシング：エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信等）の運用 ・選考プロセスの運用、改善：面接調整、人事面談の実施、ATS（採用管理システム）を用いたデータ分析と工程改善 ・候補者のフォロー、クロージング：意向醸成（アトラクト）のための面談、オファー面談

仕事内容《未経験歓迎》まるで江南なカフェダイニング☆月8日休み×週休3日制もOK！APは週1日・1日4h～♪ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎 【給与備考】 ※経験・能力を考慮の上、決定します ◎昇給あり ◎賞与あり ◎住宅手当あり（規定に基づき支給） ◎交通費支給（上限22,000円） 未経験スタートでも、意欲・姿勢を正当に評価。 経験を積みながら、着実な収入アップを目指せる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼店長／入社6年目：月給38万円 ▼一般スタッフ／入社4年目：月給29万円 【応募資格】 飲食店が好きで、素直な方を求めます 【仕事内容・求める人物】 大切にしている経営理念 それは

仕事内容株式会社オズマピーアール 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし 【仕事内容】 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【他社との関わりを「関係資本」として捉え、対話の場をデザインすることで従業員が意欲的に働ける職場づくりを推進／年間休日120日以上・完全週休2日制・転勤無し／リモート週2可能／PR代理店】 ■仕事内容： 当社のピープルグロース部は、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現することをミッションとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■営業プロセスの改善を主導した経験 【いずれか必須】■BtoB商材の営業組織におけるマネジメント経験■事業開発や新規事業立ち上げ及び営業組織強化の経験■無形商材におけるセールス及び組織構築の経験 【歓迎】 ■既存の成功パターンや組織文化の壁を越え、仕組みのアップデートや組織の変革（チェンジマネジメント）を主導した経験■営業スキル向上やセールスとしてのスタンス形成などメンバーへの育成経験■自分より優秀な強みを持つメンバーや尖ったメンバーのマネジメント経験※そのような人材の採用に関わった経験があれば尚歓迎 【職種名】 【渋谷】営業責任者(CRO・CMO候補)＜昨対比

仕事内容株式会社セレブリックス 【有明／CA経験歓迎】博報堂Ｇの人事職◆候補者の心を動かす会社の顔◆年休127日 【仕事内容】 【有明／CA経験歓迎】博報堂Ｇの人事職◆候補者の心を動かす会社の顔◆年休127日 【具体的な仕事内容】 ～博報堂DYグループの安定基盤／年間休日127日／営業・販促支援のパイオニア企業～ 入社直後はリクルーターとして、候補者対応を中心に業務に取り組んでいただきます。「候補者の心を動かす会社の顔」としての活躍を期待します。 ■業務内容： ◎各ポジションの母集団形成施策の企画・実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラルなど） ◎候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施

仕事内容【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） ▼仕事内容 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円〜583,334円 月額(基本給)：309,27

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ・ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験 ・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験 [歓迎] ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ■HRBPとして組織課題に向き合い、評価制度・育成施策などの設計をした経験 ■採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 Professional

仕事内容学生の人生の意思決定に入り込む、新卒採用フロント募集！ 仕事内容 TAPPの新卒採用フロントは、 単なる説明会担当ではありません。 学生に対して、 ・なぜTAPPなのか ・なぜこの環境で成長できるのか ・なぜ今このフェーズに飛び込むべきなのか を本気で伝え、人生の意思決定に入り込むポジションです。 本ポジションでは、説明会・面接・学生フォローだけではなく、 ・採用広報 ・SNS運用 ・説明会改善 ・選考改善 ・歩留まり改善 ・採用ブランディング など、採用成果に関わる全てを改善対象として推進いただきます。 採用担当ではなく、組織を強くする側として入り込める方を求めています。 【具体的な

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍シフトメーションについて 株式会社シフトメーションは、介護・医療・ホテルなど専門職の勤務シフトを自動作成するサービス「Shiftmation」を開発・運営しています。専門職のシフト作成は、夜勤・資格要件・労働基準法・個人の希望など複雑な制約が絡み合い、管理者が月20〜30時間を費やすことも珍しくありません。私たちはその課題をテクノロジーで解き、東証プライム上場企業・国立大学病院を含む350社以上への導入を実現しています。 創業

仕事内容募集の背景 ▼ピープルグロース部のミッション 他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、 従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現する。 上記ミッションを胸に、オズマピーアールの事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します！ 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。 メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務

仕事内容【戦略人事リード｜Professional Recruiter＆HRBP】 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計（AI活

仕事内容《未経験歓迎》まるで江南なカフェダイニング☆月8日休み×週休3日制もOK！APは週1日・1日4h～♪ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎 【給与備考】 ※経験・能力を考慮の上、決定します ◎昇給あり ◎賞与あり ◎住宅手当あり（規定に基づき支給） ◎交通費支給（上限22,000円） 未経験スタートでも、意欲・姿勢を正当に評価。 経験を積みながら、着実な収入アップを目指せる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼店長／入社6年目：月給38万円 ▼一般スタッフ／入社4年目：月給29万円 【応募資格】 飲食店が好きで、素直な方を求めます 【仕事内容・求める人物】 大切にしている経営理念 それは

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋】HRBP◆グローバル700人規模の組織パフォーマンスの最大化をお任せ 【仕事内容】 【浅草橋】HRBP◆グローバル700人規模の組織パフォーマンスの最大化をお任せ 【具体的な仕事内容】 ◆急拡大中の組織で”人材”の側面から事業成長を支える／グローバル700名×アーリーフェーズのスタートアップのような環境◆ ■募集背景： 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピー