労務 残業なし - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：可能であればフルタイムで勤務していただくことを希望致します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは 1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 セルフスターターな方 【職種名】 人事労務担当(責任候補者) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ◎福利厚生充実☆若手育成に興味がある方必見です☆

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計） ・以下いずれかのご経験 従業員数300名以上の事業会社の労務経験3年程度 社労士法人経験3年程度 [歓迎] ・社労士資格取得者 ・人事/労務PMIのご経験 ・人事/労務DDのご経験 【職種名】 人事・労務PMIリーダー（東京）★HR分野の労務領域PMI全般／初のPMI専任／人事労務の基盤作る 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億

仕事内容<仕事内容> 【労務担当】制度を“整える側”へ挑戦/グループ全体を俯瞰できる！《プライム上場G/年休125日》 【仕事概要】 労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ・労務業務全般 ・給与計算、社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社手続きおよび人事データ管理 ・就業規則・各種規程の改定対応 ・労務関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※人事部だった方も給与計算のご経験があれば可です。 ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上 ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどが使える方） 【尚可】 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英会話スキル 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度

勤務時間固定時間制

仕事内容【新宿】未経験OKの会計・労務事務／リモート可・フレックス＊土日祝休＊年345万 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～300,000円 ＜各種手当＞ ・時間外手当(全額支給) ・役職手当 ・家族手当(子ども1人につき：月15,000円) ◆想定年収：3,450,000円～4,500,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 年収例) 400万円／入社3年目(月給26万円＋諸手当＋賞与) 【勤務地】 東京都新宿区西新宿

仕事内容<仕事内容> 社労士事務所 事務 仕事内容 ／ 社労士事務所での社労士補助 スタッフの募集！ ＼ 【募集要項】 V 税理氏事務所併設、社労士事務所を開設。 人事労務管理に関する幅広いサービスを 提供している社会保険労務士法人です。 この度、オープニングスタッフ募集にします。 総務や労務の経験がある方のほか、 これから労務の知識を深めたい、業界や職種 が未経験の方であっても、 主体性をもって仕事に取り組める方を 歓迎します！ ＜この会社の魅力＞ ・年間休日126日 ・1日8時間勤務 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・転勤なし ・通勤交通費規定支給 バックオフィス業務のほかにも、個人情

仕事内容<仕事内容> 【正規】専門学校の事務・教務 ◯時間割作成、講師管理、機材導入、奨学金、教科書手配、等 ◯クラス担任（出席管理、ホームルーム、進路サポート）。 ※授業は講師の先生が実施します。教員免許は不要です。 ※丁寧にサポートします！ <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇日曜日 ◇祝日 ◇お盆休み ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇、など ※有給休が取りやすい環境です <勤務地> 東京都新宿区百人町1-13-16 新大久保駅 JR山手線「新大久保駅」、JR総武線「大久保駅」、西武新宿駅北口より徒歩5分圏内 <福利厚生

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 09:00〜18:00 実働8時間 休憩60分 残業は20(時間以内/月)です。

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容健康保険（社会保険）に関する事務 ◆保険証の発行 ◆扶養認定 ◆各種給付の決定 ◆健康診断受付管理等 ◆保健事業に関する事務業務全般 ◆電話問い合わせ対応 ＊健康保険関係、税務関係、社会保険関係の知識は一切不要です。 ＊誠実な方、やる気のある方、丁寧な対応が出来る方からのご応募 お待ちしております。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも当てはまる方 ・労務分野での業務経験1年以上 ・エクセル（データ集計や表計算など）、パワーポイント（プレゼン資料など）、ワード、メール等を使った業務経験がある方 【職種名】 採用領域における労務担当【新宿】ベネッセグループ／人事としてキャリアアップ 【仕事内容】 採用選考で合格した方との条件調整や、職種や雇用形態に応じた社会保険加入や法律、社内ルールの確認をして 入社手続きを行う、採用基盤のお仕事です。また採用に関わる他の社員が法律や社内ルールを理解し、適切な 採用活動を行えるように、けん引をしていく役割を担います。 【具体的な業務内容】 中途採用業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験を１年程度以上 [歓迎] ・エクセルの作業に慣れている方 ・マクロを使用できる方 ・IT業界でのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・ベンチャー企業ならではのスピード感を楽しめる方 ・新しいことにも積極的にチャレンジしていただける方 【職種名】 【労務】大人気ゲームや『NOBROCK TV』運営/スピード感×安定性がある企業でキャリアアップ 【仕事内容】 グループ全体における労務関連業務全般。最初は業務を切り出してお渡ししますが、徐々に業務全体を掴んできたら一連の流れをお任せします。労務業務全般を学ぶことができ、今後のキャリアアップにつながる環境

勤務時間10:00〜16:00（12:00〜13:00は休憩）※実働5時間 勤務日／月〜金のうち週4日以上

仕事内容20～40代男性・女性活躍中★/日勤のお仕事想定年収：300～350万円♪ オフィスワークから工場勤務のお仕事まで幅広いお仕事を掲載しているので、あなたに合ったお仕事を見つけられる！ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 時給 1,600円～2,000円 【勤務地】 東京都新宿区 募集情報 嬉しい全求人日払いOK！働いた分を前倒しで受け取れるので、資金的余裕を作りやすい！ 【仕事内容】 人気の採用アシスタント♪応募者対応・面接日程調整など/日払いOK こちらのお仕事は【株式会社綜合キャリアオプション】より派遣にてご就業いただきます 【未経験から安心スタート♪】華

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事・労務管理者◆業務改善や各種制度の運用 ※年間休日124日／フルフレックス 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】 ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。 総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外に亘る社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容： 給与・賞与支給業務や勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与社保業務の経験 【職種名】 労務リーダー※企画領域に携われる【平均残業15h／フレックスタイム制】 【仕事内容】 労務業務の実務やチェック、取りまとめをメインに、労務業務フローの効率化や人材マネジメントポリシーの検討などもおまかせします。 ・労務企画 └人事労務に関連する制度（評価制度、人事マネジメントポリシー）の立案 └労務基盤の強化（効率化にむけた新たなシステムの導入など） ・勤怠管理、給与社保のとりまとめ ・従業員管理（入退職、求職者対応など） ・安全衛生面の管理（検診手配など） ・規定管理（就業規則、労使協定等の整備）（精査、改訂、届出等）