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仕事内容派遣スタッフのサポート管理【山形】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容事務系の人材コーディネーター【長崎オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容事務系の人材コーディネーター【鹿児島オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休

仕事内容事務系の人材コーディネーター【佐賀オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【秋田】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容事務系の人材コーディネーター【北九州オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休

仕事内容人材コーディネーター【神戸オフィス】 求職者のニーズに沿った受注獲得のため、新規・既存のクライアントに訪問や電話でニーズの確認を行ったり、登録スタッフをクライアントに提案し就業に繋げていく業務をお任せします。また、就業中のスタッフがより良い環境でお仕事の継続ができるように、定期的なフォローに加え、職場環境の確認、就業先へのフィードバックなどをしていきます。 ・営業リストの作成 ・電話や訪問による提案、新規法人対応 ・既存顧客からの追加受注の対応 ・契約書締結 ・派遣スタッフとの職場見学 ・担当する派遣スタッフのフォロー 【求人のポイント】 ・大手グループ企業で正社員が未経験で可能 ・大手グ

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【鶴見】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容事務系の人材コーディネーター【天神オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容事務系の人材コーディネーター【札幌オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容人材コーディネーター【秋田オフィス】 求職者のニーズに沿った受注獲得のため、新規・既存のクライアントに訪問や電話でニーズの確認を行ったり、登録スタッフをクライアントに提案し就業に繋げていく業務をお任せします。また、就業中のスタッフがより良い環境でお仕事の継続ができるように、定期的なフォローに加え、職場環境の確認、就業先へのフィードバックなどをしていきます。 ・営業リストの作成 ・電話や訪問による提案、新規法人対応 ・既存顧客からの追加受注の対応 ・契約書締結 ・派遣スタッフとの職場見学 ・担当する派遣スタッフのフォロー 【求人のポイント】 ・大手グループ企業で正社員が未経験で可能 ・大手グ

仕事内容事務系の人材コーディネーター【松江オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容事務系の人材コーディネーター【金沢オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【仙台】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【千歳】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容人材コーディネーター【八戸オフィス】 求職者のニーズに沿った受注獲得のため、新規・既存のクライアントに訪問や電話でニーズの確認を行ったり、登録スタッフをクライアントに提案し就業に繋げていく業務をお任せします。また、就業中のスタッフがより良い環境でお仕事の継続ができるように、定期的なフォローに加え、職場環境の確認、就業先へのフィードバックなどをしていきます。 ・営業リストの作成 ・電話や訪問による提案、新規法人対応 ・既存顧客からの追加受注の対応 ・契約書締結 ・派遣スタッフとの職場見学 ・担当する派遣スタッフのフォロー 【求人のポイント】 ・大手グループ企業で正社員が未経験で可能 ・大手グ

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【小山】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【久留米】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【大阪】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様

仕事内容派遣スタッフのサポート管理【近江】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが重要な役割です。 営業担当者は別にいるため、派遣社員の管理やサポート業務がメインとなります。モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで企業様と求職者をサポートするお仕事です。 【クライアント様に対して】 ・営業担当に同行して、過去にお取引のあった企業へ訪問し、スタッフの新規募集状況や課題を伺い人手不足を解決できるよう提案。 ・新規お取引先を増やす為、企業様