日本飲料原料株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容ライン作業による茶葉のブレンド・加工等を担当していただきます ・１０～４０ｋｇ程度の茶葉の投入 ・積込及び機械稼働の監視 ・スクリーン（投入口の網）の交換 ・簡単な機械操作など ※応募前の職場見学可能です。お気軽にお問い合わせください。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも 安心してご応募ください。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■中国語と日本語を使用しての法人営業経験5年以上（中国語、日本語ともにビジネスレベル以上） ■普通自動車免許 【歓迎】商社または食品取扱いのご経験 【同社の魅力】 ■食品専門商社の細やかさ×総合商社の幅広さ ■少数精鋭ゆえに成長スピードが加速する ■食品・飲料原料分野以外にも果敢にチャレンジ中 【社風】 現場社員の提案から新しい商材の取引が始まった実績あり。自身のやりたいことを強く発信、会社のベクトルと合えば実現する事も可能です。 【中途入社社員の声】 httpsowill.co.jp/recruit/career-voic

仕事内容三菱商事Gの食品原料専門商社である同社にて、コーヒー、胡麻・スパイス・油脂、ココア・ナッツの営業（海外買付、輸入/提案営業/）の仕事を担当いただきます。 【業務詳細】 （1）対国外（主要言語：英語） ・海外のサプライヤーと交渉し、食品原料の買付・輸入業務を行う ・生産地・サプライヤー訪問、プロジェクトのサポート、加工工程・品質管理の確認など（通訳を含む） ※海外出張あり（3~4回程度/年） （2）対国内 ・本邦顧客に対する営業（既存・新規） - 既存取引に於ける数量拡大と効率化の推進・クレーム対応等に加え、新規取引創出による取引の拡大 ※国内出張あり（5~6回程度/年） 【同社の魅力】 ◇グロ

仕事内容【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生