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サービス提供責任者 介護福祉士 - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

有料老人ホーム 介護士

夢眠はままつにし

  • 浜松市中央区 舞阪町浜田

  • 月給28.4万円〜33.5万円

  • 正社員

  • 駐車場あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 扶養控除内OK
  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • オープニングスタッフ
  • 急募
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 主婦・主夫歓迎
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 残業なし
  • 16時前退社

仕事内容■お仕事内容 浜松市西区の介護付有料老人ホーム「夢眠はままつにし」では、医療行為や重度の介護を必要とする方を受け入れ、地域の皆様の老後に寄り添う施設づくりを目指しています。介護スタッフを募集中で、残業ほとんどなく、有休も取得しやすい環境です。資格や経験を活かして新たなキャリアスタートしませんか?ご応募お待ちしています! 仕事内容 身体介護 生活援助 オープン3年以内 入居者様への介護業務全般 ・入浴、食事、排泄の介助等の身体介護 ・レクリエーションやイベントの企画・実行 ・居室清掃 ・記録業務 など ■給与 月給 284,600円 〜 335,500円 ■給与備考 給与の備考 <給与内訳

人気かんたん応募登録エントリー

訪問介護事業所のサービス提供責任者

ニチイケアセンター西美薗

  • 浜松市浜名区 西美薗 / 遠州小林駅 徒歩約9分

  • 月給23万円〜27万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 駐車場あり
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • オープニングスタッフ
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内

仕事内容在宅系介護・居住系介護サービスから生活支援サービスまで幅広い分野のサービスを提供しているので、あなたの希望にあった仕事が選べ、様々なスキルが身に付き、キャリアも積むことができます。ライフステージに合わせて働ける全国47都道府県に拠点があるので、配偶者の転勤などライフイベントでお住まいの地域が変わっても転居先の近くで働くことができます。また多くのスタッフが在籍しているため、シフト調整がしやすいです。 結婚や子育てを経験した先輩がたくさんいるのでライフイベントを理解してもらいやすく働きいやすい環境です。ライフステージに合わせて働ける介護スタッフは、一般スタッフからスタートし、以降、大きく分けて3つ

浜松静岡介護求人センター

特別養護老人ホームの夜勤専門介護福祉士

特別養護老人ホーム湖東の杜

  • 浜松市中央区 湖東町

  • 日給2.7万円

  • アルバイト・パート

  • 託児所あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 夜勤
  • シフト制
  • オープニングスタッフ
  • 残業なし
  • 産休・育休実績あり
  • 週2・3日からOK
  • 職場見学OK

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時00分~09時00分(休憩60分) ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容入居者様の意思と自己決定を最大限尊重したケアの実現を目指しています。 新しい介護の在り方をスタッフ全員で模索し、チャレンジしています。セラピー犬を導入しています。従来の身体的なケアに加えて、「生きがい」や「やすらぎ」を実感できるようなメンタル面におけるケアも重視しています。 その分野で一番活躍しているのが常駐しているセラピー犬のマロン(ゴールデンレトリバー)です。 県内でもまだまだ珍しい常駐しているセラピー犬。 湖東の杜ではご利用者のケアの為、いちはやく導入しました。研修制度・新人の研修会、講師による勉強会、研修会参加制度、施設内全員による勉強会など、教育期間をしっかり確保し、介護に対する基本

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