ハローワーク 看護師 - 大阪府大阪市東淀川区 の求人・仕事・採用

仕事内容《定年なし》 【２０２４年３月ＯＰＥＮ】 放課後はもちろん、夏休み・春休みなどの学校休暇中に、 生活基本動作や集団適応能力の向上を高める支援をしています。 看護職の皆様には主に子どもたちの看護として、 健康管理、医療ケア（医師の指示書に基づく）をお願い致します。 ＊リールスメディカルとは、 未就学～高校生までの何らかの医療ケアが必要なお子様を、 施設内でお預かりする通所支援事業サービスです。 放課後はもちろん、夏休みなどの長期休暇に療育・支援を 行っています。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容《定年なし》 【２０２４年３月ＯＰＥＮ】 ◎生活介護での看護業務 ご利用者様の健康管理、医療ケア（医師の指示書に基づく）を お願い致します。 ＊リールスライフ（生活介護）とは、 １８歳以上の障がいをお持ちの方が通うデイサービスです。 昼食の提供や、介護サービス（食事・排泄・入浴介助）、 看護師による健康管理、日常生活能力維持・向上の為の活動を 行っております。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容《定年なし》 重症心身障がい児対応の放課後等デイサービスです。 未就学児（小学生から高校生）を対象とし１日定員が５名です。 【仕事内容】 ・日常生活訓練や集団生活適応訓練など ・イベントの企画や運営 （観光施設、お菓子作り、お買い物、公園等） ・学校や自宅へ車で送迎 ※看護師・専門のリハビリスタッフが常駐。 療的ケア・リハビリが必要な方も通所されてます。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容・有料老人ホーム内で生活されている方の介助全般を行います ・未経験の方、ブランクある方も大歓迎。入社祝い金１０万円あり ・有給取得率は８０％を超えており、お休みもとりやすい職場です ・看護師も常駐しており安心です ・２交代制で生活リズムも◎ ・賞与年３回支給 「変更範囲：変更なし」

仕事内容《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・４５名の住まいです。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

仕事内容《定年なし》 介護付有料老人ホームでの夜勤帯の介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を送って 頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・排泄介助、ご利用者の見守り、清掃等をお願い致します。 ・夜勤以外に、研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 【変更範囲：変更なし】

仕事内容★☆★ 書類選考無し！面接でまずはお会いしましょう！ ★☆★ ＜お仕事の詳細＞ ＊浴槽の運搬、設置、洗浄、片づけ ・お湯だし＊ベッドまたは車 イスからの移動介助＊お客様の洗髪、洗体 など ◆訪問入浴とは・・・ ご利用されるお客様のご自宅にオペレーター・ヘルパー・看護師の ３人１組で訪問をします。 専用の浴槽で入浴サービスを提供致します。 在宅でお過ごしの方への入浴介助サービスです。 ＊経験不問求人です。お気軽にお問合せください☆ 【変更範囲】変更なし

仕事内容《定年なし》 介護付有料老人ホームでの夜勤介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・排泄介助、ご利用者様の見守り、清掃等をお願い致します。 ・夜勤以外に研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ・近隣事業所への応援業務を含む ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

仕事内容《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・６０名の住まいです。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】