ビザサポート - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【月給32万円～】代々木上原駅スグ！ミシュラン選出の人気ラーメン店＼他業態経験者も歓迎／海外勤務も可 【給与備考】 ※試用期間3カ月：条件変動なし ※固定残業代45時間分・95,509円～143,264円を含む ※超過分は別途支給 ◆昇給あり ◆交通費支給 └月上限1.5万円まで ◆家族手当：扶養家族1人当たり1万支給 ◆賞与インセンティブ：毎月支給 ◆就労ビザ取得サポートあり ＜年収イメージ＞ 初年度年収500～720万円 ◎正当に評価される制度と正当な待遇で、あなたをお迎えします！ 【応募資格】 ■飲食店経験者歓迎（他業態の経験でも大歓迎！) ■マネジメント経験は必須ではありません

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中途採用担当として、企業の発展を牽引する優秀な人材を、採用計画の立案から入社までサポートする、非常に重要ななお仕事です。 《具体的な内容》 ・採用戦略に沿ったターゲット層への訴求のため、スカウトメッセージの作成や求人情報の最適化を行います。 ・人材紹介会社との連携強化、求人媒体の活用、SNSでの情報発信など、多角的な手法で採用活動を展開します。 ・応募者への対応として、応募書類の選考、面接スケジュールの調整、応募者との密なコミュニケーションを行います。 ・応募者満足度を高めるため、アンケート調査の実施や改善プランの策

仕事内容◆安定母体×社員食堂プロジェクト！◆高島屋グループが贈る安定した環境で、新たな挑戦を始めませんか！ 【給与備考】 ※残業は1分単位で全額支給いたします（見做し残業一切なし） ※給与は経験・スキル考慮の上決定いたします！ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変動なし） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当（リーダー：月3万5,000円、マネージャー：最大月13万1,000円、調理長：最大月12万9,000円） ■家族手当（子1人目：月1万3,000円、2人目以降増額あり） ■技能手当（社内で1〜7級の試験があります。最高毎月約5万50

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 BtoBSaaS「Track」のマーケティング担当として、Web・リアル問わず、見込み客の獲得から育成まで多様なプロモーション戦略を立案・実行する、事業成長の鍵となるお仕事です。 《具体的な内容》 ・プロモーション戦略の全体設計と予算策定 ・リスティング広告等の計画と実行 ・自社サイトの管理（SEO、UI/UX改善） ・展示会やセミナー等の企画・実施 ・MAツールによる見込み客育成施策の設計・実行 ■募集情報 ＼情熱を解き放て！未経験からマーケティングの主役へ駆け上がろう！／ 「業界経験がないから、活躍できるか不

仕事内容【経理リーダー候補】経理組織の拡大を担うリーダー候補募集/生成AI企業の核としてご活躍いただけませんか？ ※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ①仕訳・伝票処理 ・日々の取引（売上・仕入・経費など）を勘定科目ごとに仕訳して記録 ・会計ソフトへの入力や確認作業 等 ②領収書・請求書の確認と整理 ・取引先への請求書発行、入金確認（売掛管理） ・社員が立て替えた経費や交通費の精算確認 ・社内規定に基づいたチェックと承認 等 ③支払い予定の管理と実行 ・滞納・未回収リスクのモニタリング ・振込作業 等 ④月次・年次決算業務 ・月次決算：月末時点

仕事内容株式会社ＭｅｄｉＢａｎｇ 【渋谷】UI・UXデザイナー（アプリ）◆全世界1億ダウンロード以上のイラスト・マンガ制作ツールアプリ 【仕事内容】 【渋谷】UI・UXデザイナー（アプリ）◆全世界1億ダウンロード以上のイラスト・マンガ制作ツールアプリ 【具体的な仕事内容】 【世界中の『描きたい』を支えるプロダクトデザイナーを募集／世界で1億DLを突破したイラスト作成ツールを展開／服装自由／年休120日など従業員が働きやすい環境◎】 ■当社について： 当社は全世界1億ダウンロードを突破したイラスト・マンガ制作ツール『MediBang Paint』の提供、会員数2,600万人を有するイラスト・マン

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 大手企業に対し、新卒・既存社員向けの研修を立案・実行し、クライアントの発展を後押しするお仕事です。顧客のニーズを詳細に把握し、最適な研修を提案することで、組織全体の能力向上に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの育成ニーズを把握し、研修のプランニング・構築を行います。 ・研修の日程、質、予算などを管理し、プロジェクトをスムーズに進行させます。 ・研修講師や設計担当者など、社内外のスタッフと協力し、研修を成功へと導きます。 ・研修後にはクライアントに効果測定と改善策を提示し、継続的な

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 AI技術を駆使する企業で、法務スタッフとして契約関連業務から新規ビジネスの法務サポート、社内規則のアップデートまで、多岐にわたる業務に携わっていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・契約書の精査や社内規程の作成を通じて、事業活動を法的にバックアップします。 ・新規プロジェクトやグローバル展開における契約書作成、法規制調査、法的な相談に応じます。 ・紛争案件への対応、顧問弁護士との連携、事業部との連携・調整を行います。 ・契約、法律、コンプライアンスに関する質問や相談に乗り、適切なアドバイスを提供します。 ・法規の変

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 大手企業に対し、人事課題をテクノロジーで解決するソリューションを提案し、顧客の事業成長に貢献する、非常に魅力的なお仕事です。 《具体的な内容》 ・顧客企業の経営戦略や人事戦略を深く理解し、最適なソリューションを立案・提案します。 ・自社サービス（Track）を軸に、顧客の課題解決に資する多角的な提案活動を行います。 ・顧客との良好な関係を構築・維持し、継続的な取引拡大と深耕を目指します。 ・Salesforceを用いた案件管理や、セミナーの企画・実施を通じて、新規顧客開拓にも注力します。 ・顧客からの貴重な意見や要望

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 AI技術を駆使した事業を推進する当社で、法務業務全般を担当し、事業拡大を法務面から支える重要な役割を担っていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・各種契約書の作成、レビュー、修正、交渉、締結など、契約関連業務を一貫して担当していただきます。 ・事業部門からの法律相談に応じ、法的見地からビジネス上の課題解決をサポートしていただきます。 ・新規プロジェクトにおける法的リスクを洗い出し、最適な契約構成の策定を支援していただきます。 ・社内向け法務研修の企画・実施を通じて、従業員の法令遵守意識を高めていただきます。 ・法改

仕事内容＼新しい風を吹き込むパン製造スタッフ募集／月9～10日休み◎待遇＆福利厚生充実【挑戦を歓迎する風土】 【給与備考】 【 パン製造スタッフの募集です 】 ※見込み残業代は含まれておりません ※給与額は経験等を考慮して個別に決定します ◆昇給あり ◆賞与あり ◆交通費全額支給 《 初年度想定年収 》 年収315万円～ 《 年収例 》 ■製造スタッフ 年収443万円（月収31.7万円＋賞与年2回） ■製造責任者 年収539万円（月収38.5万円＋賞与年2回） ■店長 年収555万円（月収39.7万円＋賞与年2回） ■マネージャー 年収728万円（月収52万円＋賞与2回） 【応募資格】 ◆未

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 会社の発展を力強く後押しする、採用戦略の策定から実行まで一貫して担当できる、やりがいのあるお仕事です。経営陣と密接に関わり、組織拡大の中核を担っていただきます。 《具体的な内容》 ・企業の理念や事業戦略に沿った採用プランの企画と実行 ・効果的な採用経路の選択と活用 ・選考過程の管理と改善 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との連携、求人広告の運用による応募者数増加 ・応募書類の審査、面接スケジュールの調整、応募者とのコミュニケーション ■募集情報 ＼未来を創る仲間を募集！組織の進化を支える採用担当者募集／

仕事内容＼新しい風を吹き込むパン製造スタッフ募集／月9～10日休み◎待遇＆福利厚生充実【挑戦を歓迎する風土】 【特徴】 未経験者歓迎 【給与備考】 【 パン製造スタッフの募集です 】 ※見込み残業代は含まれておりません ※給与額は経験等を考慮して個別に決定します ◆昇給あり ◆賞与あり ◆交通費全額支給 《 初年度想定年収 》 年収315万円～ 《 年収例 》 ■製造スタッフ 年収443万円（月収31.7万円＋賞与年2回） ■製造責任者 年収539万円（月収38.5万円＋賞与年2回） ■店長 年収555万円（月収39.7万円＋賞与年2回） ■マネージャー 年収728万円（月収52万円＋賞与2

勤務時間11:00～21:15（シフト制） 実働8時間／休憩1時間 【営業時間】11:00～20:30 早番11:00～20:00 遅番12:15～21:15

仕事内容・イタリアンランジェリーの接客販売 ・レジ対応（英語表記あり） ・試着室のご案内、商品管理、品出し ・店内清掃、ストック整理など付帯業務全般 ・中国語や英語でのインバウンド対応あり ◆服装・身だしなみ ・ジャケット、サテンキャミ、Tシャツなど7～8点貸与（退職時返却） ・ボトムス、靴は私物（黒スカート/黒パンツ・革靴） ・ネイル、髪色、タトゥー相談可 ★ビザ申請、切り替え、更新サポートいたします！（留学ビザ、ワーキングホリデービザなど） ・日本語N1レベル必須（日本人のお客様対応あり） ・アパレル販売経験者優遇 ・未経験の場合：社会人経験1年以上 ・中国語または英語での接客が可能な方歓迎 【

仕事内容【経験者優遇】大手高島屋グループへキャリアアップ♪人気の恵比寿エリア★好待遇◎ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎 【給与備考】 ※残業は1分単位で全額支給いたします（見做し残業一切なし） ※給与は経験・スキル考慮の上決定いたします！ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変動なし） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当（リーダー：月3万5,000円、マネージャー：最大月13万1,000円、調理長：最大月12万9,000円） ■家族手当（子1人目：月1万3,000円、2人目以降増額あり） ■技能手当（社内で1〜7級の試験があります。最

仕事内容・キッチンでの調理全般 ・新メニュー開発 など ランチでは洋食のプレート、ディナーでは洋食アラカルトやドリンクメニューを中心に、仕込みから調理まで幅広く担当していただきます。 慣れてきたら、新しい料理の考案にも参加できます。 ホールスタッフとも協力しながら、より良いお店づくりを一緒に進めていきましょう。 料理は上質なものが多いですが、未経験や経験が浅い方も歓迎しています。 実際に、未経験から入社して4年目に副支配人へ昇格したスタッフや、現在ヨーロッパで活躍しているスタッフもいます。 基礎から丁寧に教える体制が整っているため、成長したい方にぴったりの環境です。 あなたの料理でお客様に喜びを

仕事内容≪世界10大レストラン選出≫若手スタッフ活躍中！小籠包の有名店♪安定企業の高島屋G★年休116日〜◎ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 ※残業は1分単位で全額支給いたします（見做し残業一切なし） ※給与は経験・スキル考慮の上決定いたします！ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変動なし） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当（リーダー：月3万5,000円、マネージャー：最大月13万1,000円、調理長：最大月12万9,000円） ■家族手当（子1人目：月1万3,000円、2人目以降増額あり） ■技能手

勤務時間実働8時間 / 休憩90分。早番例10:30〜20:00 / 遅番例11:45〜21:15（勤務時間10:30～21:15より算出）

仕事内容・接客販売業務: 商品の説明、提案（アウトドア・スポーツ用品を含む） ・商品管理: 品出し、検品、在庫管理 ・レジ業務、顧客管理、清掃など、その他付随する業務全般 服装・身だしなみ 全身制服貸与（春夏・秋冬で全身コーディネートを支給）。ブランドイメージに合っていれば、ネイルや身だしなみは自由です。 ★ビザ申請、切り替え、更新サポートいたします！ ★中国語対応ができるコーディネーターも在籍しております。お気軽にご相談ください。 ・接客経験がある方（半年～1年が望ましい） ・英語または中国語が話せる方は歓迎（どちらかのみでも可） ・日本語会話レベル：N2、N1レベル程度 【応募方法】 下の「エン

仕事内容事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、採用を“経営レバー”として戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。年間150名規模の採用を実現する、会社の未来を創るポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直に連携し採用戦略を設計 ●採用のプロからHRBPへのキャリアも描ける ●急成長AI企業の第二創業期を牽引 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 採用戦略の立案から実行、そして組織デザインまで、裁量大きくお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営陣・事業責任者と連携した採用戦略・人材要件の定義 ●採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の戦略的設計と運用 ●採用ブランデ

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 企業の発展を牽引する、将来の中核人材を発掘し育成する採用担当のやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・新卒採用計画の策定から実行までを一貫して担当いただきます。最新動向を把握し、効果的な手法を検討・実行することで、企業の将来を担う人材の獲得を目指します。 ・採用ブランディング活動を通じ、会社の魅力を広く伝えていただきます。採用サイトや説明会資料の作成、広報コンテンツの企画等で企業価値を高め、優秀な人材の応募を促進します。 ・選考プロセス全体を管理し、応募者との親身な対話を通じて、最適な人材を選び抜きます。書類