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コンサルタント - 富山県 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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ITコンサルタント/カスタマーサクセス・未経験可

JHR株式会社

  • 南砺市

  • 月給25万円〜80万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 教育充実
  • PCスキルGET
  • 即日勤務OK
  • 給与前払いOK
  • 職歴不問
  • 年間休日110日以上
  • フリーター歓迎
  • 大量募集
  • 高収入
  • 祝い金あり
  • 土日休み
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 残業なし
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 直行直帰あり
  • 未経験OK
  • バイク通勤OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備

仕事内容仕事内容:ITコンサルタント/カスタマーサクセスってどんなお仕事? 管理しているような手間がかかっている作業のお悩みを聞いて、システムで解決できるようにご提案するお仕事です。 難しく聞こえるかもしれないですが、初めは先輩社員の同席をして、現在ご利用いただいているITツールの使い方などのサポートから行います。(マニュアル完備) 徐々に業務に慣れ来たら、新規のお客様の担当をしてコンサルタントとして成長をしていきます。 ITやWEB業界は、市場のDX化により活況を見せており、エンジニアだけではなく、営業やプロデューサー、コンサルタントの需要が急上昇! I成長業界でスキルアップ、キャリアアップでき

かんたん応募JHR株式会社

未経験から年収600万円のITコンサルタント

りくらぼ株式会社

  • 富山市

  • 月給25万円〜75万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • バイク通勤OK
  • 大量募集
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • PCスキルGET
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 語学を活かせる
  • 車通勤OK
  • 第二新卒歓迎
  • 高収入
  • 介護休暇あり
  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 職歴不問
  • 即日勤務OK
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • フリーター歓迎
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上

仕事内容仕事内容:ITコンサルタントってどんなお仕事? 企業の経営方針に基づいた課題をITやWEBを用いて解決していくのが貴方のお仕事です。経営戦略の部分から携わるため、関わる人は経営者や役員陣がほとんど。求められるレベルは高くなりますが、当社は完全未経験からのスタートが9割以上! 最前線で活躍中の先輩も、初めは全員ITやWEBに関する知識や経験は0でした。ITコンサルタントは、様々なIT業界で需要が高まっており、「安定した環境で稼ぎたい」方にはピッタリのお仕事です() 以下に当てはまる方は、是非お気軽にお問い合わせください! 【未経験フリーターでも大丈夫】 ・職歴不問 ・ブランクOK ・ニー

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建設コンサルタントの人事/正社員/建設コンサルタントの人事/株式会社新日本コンサルタント

NiX JAPAN 株式会社株式会社

  • 富山市

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 18時前退社
  • 資格不問
  • U・IターンOK
  • 社員旅行あり
  • 特別休暇
  • 1日6時間以内OK
  • 年間休日110日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり

仕事内容富山県トップクラスの建設コンサルタントの人事として、採用/労務/給与/人事制度/諸規定/教育などを担当いただきます。 【具体的には】 ・採用(中途採用がメイン) ・面接選考から入社までをフォロー ・人事制度設計と制度運用フォロー ・労務管理、給与管理の管理体制強化 ・社内研修の企画、実行、フォロー ※入社後はご経験・スキルに応じて、補助サポートから主担当までを担当いただきます。いずれは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します。 【仕事の魅力】 ・会社視点・従業員視点を両立でき、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分け、制度構築、採用、教育を設計していただきます。 ・上記の

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