東京都のアウトソーシング株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務または給与計算の実務経験 ・ExcelやPowerPointを使用した事務経験 ・何らかのマネジメント経験（役職・規模は問いません） 【職種名】 事務リーダー【人事労務・給与計算／民間案件に携われる◎パーソルHDグループ】 【仕事内容】 ■事業内容 大手企業や官公庁、大学などから事務業務を受託し、業務を代行している同社。お客様先に常駐し、一部の業務を丸ごと担うアウトソーシング事業を展開しています。 ■今回お任せするプロジェクト 民間企業における人事労務・給与計算のプロジェクトです。 ※初回配属先は上記を想定し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメントの実務経験者（業界・業種問） ・PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等） ※SV未経験者でご活躍されている方の一例 ・10～20名規模のマネジメント経験（業界不問） （スクールMGR/小売店長など実績あり） [歓迎] ・SV経験、マネジメント経験 ・営業分野での管理職経験も歓迎 ・アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（材育成、業務構築・改善等の経験） ・マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 -高卒以上 -流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい） [歓迎] ◆望ましい経験・スキル -Webやモバイルアプリのデザイナー経験者 -レスポンシブWebサイトのデザイン経験 【職種名】 CX/UX/UIデザイナー 【デジタルコンサルティング本部】 【仕事内容】 デジタルコンサルティング本部に所属し、ビジネスとアート双方の知見を活用することで、ビジネス課題の解決だけでなく、魅力的なUXを実現したモバイルアプリを提供することを目指すポジションです。 具体的には以下のような職務内容となります。 -業務向け／コンシューマ向けモバイルアプリのU

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上） ・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験 ・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など） ・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉） ・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル 【歓迎条件】 ・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験 ・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験 ・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ■人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず） ■採用アウトソーシングや人事コンサルティング、人材紹介事業など、採用関連サービス企業での実務経験 【職種名】 新卒採用担当◆採用戦略の策定から実行まで／10年連続「働きがいのある会社」選出／フルフレックス 【仕事内容】 イノベーションファームとして急成長を遂げる同社において、次世代リーダーとなる新卒層の採用業務を戦略立案から実行まで幅広く担うポジションです。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営戦略に基づいた採用計画の立案から、具体的な母集団形成、選考、内定者フォローまでの一連のプロセス

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・メンバーと共に実務遂行 ・プロジェクト運営、管理 ・実務担当者（メンバー）の業務、労務管理 ・プロジェクトの課題解決と方向付け など 世界最大級の人材総合サービスを提供する アデコ株式会社にて クライアントから受託した アウトソーシングプロジェクトを 成功に導く【スーパーバイザー職】をお任せします。 民間企業、官公庁、地方自治体など 約400を超える多様なプロジェクトの安定運営と 拡大を担うマネジメント職です。 メンバーの育成や労務管理をはじめ 発生する問題の解決などを中心に チーム一丸となって 成果を出すことがミッションです。

仕事内容給与： 月給250000円~ 仕事内容： ビーピーエムアソシエイツは、外資系企業の日本進出をワンストップで支援する会計・給与計算アウトソーシング企業です。銀行・証券・ITなど700社超のグローバル企業から信頼を集めています◎ 【仕事詳細】 【1】給与計算 外資系クライアント企業の給与計算業務を担当します。 様々な雇用形態・勤務形態に対応した正確な給与処理が求められます。 【2】社会保険手続き補助 入退社・各種変更に伴う社会保険手続きのサポートを行います。 【3】財務会計業務（志向性に応じて） 給与計算に加え、会計業務にも携わることができます。「給与計算のスペシャリストとして深めたい」

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・クライアント対応、業務フォロー ・メンバーのマネジメント （定期面談、配属フォロー等） ・採用面接 ・現場応援 （受付業務・応接室管理、給茶業務等） ・その他業務に関わる事務処理 企業受付やオフィス内業務の アウトソーシング事業を展開している 【大成ヒューマンリソース】の エリアマネージャー候補としてお迎えします。 入社後、受付業務に慣れてきたら クライアント先で働くメンバーのマネジメントをお任せします。 通勤時間を考慮した上で担当エリアを決定し、 現場を複数ご担当いただきます。 コミュニケーション力を活かしながら 効率よくメンバー

仕事内容株式会社ＢＰＯ Ｊａｐａｎ 採用支援の提案営業／未経験歓迎／フレックス／年休123日 【求人要約】 【未経験歓迎】企業の採用課題を解決する営業へ成長！ 【成長・評価】早期キャリアアップも目指せる！ 【働き方】年休123日／フレックス制／私服勤務OK 【仕事内容】 【未経験から、企業の採用課題を解決する営業へ】採用活動をよりスムーズに進めるためのサービスを提案！ 【具体的な仕事内容】 「応募者への対応が追いつかない」 「採用業務に時間がかかっている」 そんな企業の悩みに寄り添い、解決策を提案する仕事です。 決まった商品を売るだけでなく、企業ごとの課題に合わせて提案ことが、この仕事の

仕事内容☆書類選考なし ☆福利厚生充実 弊社では、現在社会には欠かせなく必要不可欠となった通信サービスを支える事業を一貫して行っており、主に３つの分野（販売・サポート・管理）に特化しております。 ・通信機器の代名詞であるスマートフォンやブロードバンドを中心とした販売事業 ・お客様が通信を利用するうえで欠かせない案内や操作方法などを中心としたコールセンター事業 ・その通信をいつでも快適に利用出来るよう管理し支える通信エンジニア事業 の３つの分野の各事業を行って頂ける弊社社員の募集となります。 弊社では、現在、公共事業を始めとしたイベント事業にも力を入れ大きく展開しております。 近い将来には、こちら

勤務時間06:00〜15:00 11:00〜20:00 13:00〜22:00 時間指定、曜日固定要相談

仕事内容東京都中央区の派遣求人｜ホテルのバー・ダイニングの調理スタッフ｜最寄駅：(東京メトロ丸ノ内線)東京駅/57922-00-00募集要項: 職種: キッチン(ホテルのバー・ダイニングの調理スタッフ/日勤専属) 仕事内容: 1. 仕込み・準備業務（プレパレーション）LAVAROCKのアイデンティティである「グリル料理」の質を左右する重要な工程です。 食材の選別と下処理: 厳選された肉類（牛、豚、鶏）や季節の野菜のトリミング、カット。 マリネ・シーズニング: オリジナルのスパイスやハーブを用いた、グリル前の味付け。 ソース・ドレッシングの自家製調理: 溶岩石グリルに合う重厚なソースから、サラダ用のフレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域（採用・労務・総務など）におけるリーダー経験、または人事経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用、中途採用の実務経験 ・採用計画、採用施策の企画・実行経験 ・人材紹介会社、採用媒体などの折衝経験 ・労務、総務など幅広い人事経験 ・チームリーダー、メンバーの業務管理経験 【フィットする人物像】 ・採用だけでなく、人事領域全般の経験を広げたい方 ・プレイヤーからリーダーへキャリアアップしたい方 ・年間200名超の採用に携わりたい方 ・将来的に課長、人事部長を目指したい方 ・自分のアイデアを採用施策に反映したい方 【職種名】 東京・新宿【人事リーダー】年間200

仕事内容【仕事内容】 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・受付、利用方法のご案内 ・来客、問い合わせ対応（日20～30件程度） ・呈茶（月10件程度） ・会議室の予約管理、簡易清掃 ・郵便物や宅配便の仕分け、配布 ・入会・退会手続きの案内・書類作成 ・見学者対応 ・日報や各種報告資料の入力 ・イベント対応…など 企業のアウトソーシングサービスの 提供を行う会社が運営受諾している コワーキングスペースで 受付や事務業務をお任せします。 マネジメント経験をお持ちで リーダーとして採用の場合は、 上記業務に加え ・メンバー育成、安定運営のための取り組み ・月次作成補助 ・クライアント等との

勤務時間【就業時間】（1）09：00～17：45（実働時間08時間） 【休憩時間】12：00～12：45 【残業】月5時間程度

仕事内容【職種】 ヘルプデスク・ユーザーサポート 【仕事内容】 サブスクリプション商材の契約更新案内、営業事務をお任せします。 【詳細】 ・契約満了を迎える販売店、パートナー企業への次年度契約の更新案内 ・更新に伴う見積書の作成、メールへの添付、送付 ・更新案内後、回答や進捗が未確認の販売店へのフォローコール ・販売店への状況確認、契約更新に関する進捗ヒアリング ・販売店や担当営業からの電話、メールによる問合せ対応 ・契約更新に付随する事務、進捗管理、タスク管理 ［受付階層］一次受付 ［対応方法］電話、メール/チャット 【企業情報】 ITサービスおよびアウトソーシングサービスを提供しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] [実務遂行経験] ・正社員としての就業経験3年以上 ・顧客／ステークホルダーとの折衝・企画提案経験 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 《キャリアパス》 まずは専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、 その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆現場の統括ポジション：クライアント・メンバー双方のチーム責任者（統括リーダー）／クライ

仕事内容募集背景 TMSサービス事業は2017年に立ち上がった新規事業で、現在は事業拡大フェーズ（1→10）に差し掛かっています。さらなる成長を支える仲間を募集しています。立ち上げ期ならではの裁量やスピード感、日々の変化を楽しめる方を歓迎します。 ポジション要約 日本の大手企業グループを対象に、財務業務の最適化を支援するTMS（トレジャリーマネジメントシステム）の導入コンサルティングから、導入後の運用サポートまで一貫して携わっていただきます。 顧客ニーズや事業成長に合わせて、新たな価値創造にも積極的に挑戦できるポジションです。 業務内容 国内外でグローバルに展開する大手企業を中心に、以下の

仕事内容エイチアールワン株式会社 【人事未経験OK】※事務職からキャリアチェンジ大歓迎※人事労務（給与厚生スタッフ）◆第二新卒OK 【仕事内容】 【人事未経験OK】※事務職からキャリアチェンジ大歓迎※人事労務（給与厚生スタッフ）◆第二新卒OK 【具体的な仕事内容】 ＼ 事務職・コールセンターでの業務経験を活かして人事職へのキャリアチェンジが叶うポジションです！ ／ ～人事給与BPO業界トップシェア企業・大手企業4社を株主に持つ強固な経営基盤あり～ ●未経験から企業人事では体験できない様々な業界の人事業務に関われます！ ■業務概要： 人事業務のプロフェッショナルとして担当クライアントの給与計算や

仕事内容パーソルダイバース株式会社 【首都圏採用／販売サービス職経験者も歓迎】事務拠点SV（メンバーマネジメント）・フレックス・土日祝休 【仕事内容】 【首都圏採用／販売サービス職経験者も歓迎】事務拠点SV（メンバーマネジメント）・フレックス・土日祝休 【具体的な仕事内容】 【迷われたらこちら／販売サービス職経験者・店長経験者も歓迎・活躍中／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝休／年末年始や夏期休暇有】 ■役割・ミッション： ◎サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、顧客への

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 ITエンジニアのアウトソーシングであるSES事業の営業マネージャーとして、顧客企業が求める人材要件をヒアリングし、適した人材をマッチングして提案します。営業組織のマネジメントとして、営業リソースの把握や調整、組織コンディション管理を行い、部署売上と数値管理を担います。営業力向上のための育成計画や営業メンバーの評価制度設計、コーチングも担当します。直接取引や一次