福祉用具 - 大阪府大阪市旭区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容福祉用具専門相談員 福祉用具専門員として下記の業務をお任せします！ ▼具体的には ・ご利用者様に沿った福祉用具の選定、相談 ・相談内容に基づいた福祉用具のご利用計画の提案 ・福祉用具のパーソナル調整、取り扱い説明 ・定期的なモニタリング など

仕事内容福祉用具の相談員 納品立会、計画書作成 免許をお持ちの方は、利用者様宅へ移動の際に、 原付や車で移動いただく場合があります 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【タイトル】 脳神経リハビリセンター 理学療法士（介護福祉施設） 【仕事内容】 【業務内容】 脳血管疾患のリハビリ 寝たきりや運動不足に（廃用症候群）よる拘縮予防・改善、筋力・体力低下の予防・向上 動作や生活動作の評価 リハビリテーションプログラムの作成 歩行訓練、ADL、APDL動作の指導 【リハビリ件数】 1日4名程とお客様にじっくりと向き合い集中したリハビリ提供が可能です。 【リハビリの対象症状】 脳血管疾患の後遺症（歩行能力障害・運動機能障害・言語障害など） 脳挫傷、脊髄損傷などの後遺症、パーキンソン病、脳性麻痺の神経症状、小児麻痺、脊髄小脳変性症などの幅広い後遺症 【事業所

仕事内容タイトル: 住宅型有料老人ホームのケアスタッフ正職員 勤務先名: 住宅型有料老人ホーム旭新森マリアヴィラ 職種: 住宅型有料老人ホームのケアスタッフ正職員 仕事内容: 【安定して働ける介護職】 旭新森マリアヴィラは エールシステムズ株式会社が運営する住宅型老人ホームです。 ー 当社グループ会社は大阪府と京都市内で住宅型有料老人ホームを現在8施設運営しています。 知識やノウハウや労務環境等もしっかりと基盤の整った会社・施設で、 施設を創り上げてくださる方を募集致します。 ご入居者様はもちろん、働くスタッフも生き生きと活動できる環境を作り、 阿倍野マリアヴィラの「色」を作ってください。 介

仕事内容【脳血管疾患・自費施術】◇ロボット、AI等充実したリハビリセンター◇大手一般企業母体◇福利厚生・教育体制◇外部研修費・書籍購入制度有◇高待遇◇幅広いキャリアデザイン 【給与】 【月給】 現職の残業代を引いた金額にて年収考慮。 提示される年収とは別途残業代が付与される。 ・手当関連 資格手当20,000円 地域手当17,000円 サービス手当15,000円 営業支援手当25,000円 処遇改善支援手当5,000円 ・役職手当 副所長1万円 所長2万円 エリマネ/事業責任者 年俸制 ・インセンティブ制度 2年目以降はインセンティブが1件につき500円つく。（毎月70件程度が平均） インセン

仕事内容【求人概要】 大阪市旭区/デイケア/介護福祉士限定/介護職/正社員 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【施設概要】 形態：デイケア 開設：2004/05/01 病院、リハビリ病院、老人保健施設、訪問看護ステーション、訪問介護、福祉用具貸与、居宅介護支援、グループホーム、通所介護、通所リハ、地域包括支援センター、健康増進施設を運営する医療法人。旭区内の通所介護老人保健施設で介護スタッフ募集！

仕事内容【タイトル】 デイサービスはなのき旭大宮 理学療法士,機能訓練指導員（デイサービス（通所介護）、デイケア（通所リハ） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービス施設での機能訓練(リハビリ)業務です。 腰痛や変形性膝関節症、肩関節可動域制限の方、脳疾患による麻痺の方、パーキンソン病の方への機能訓練を実施しています。利用者さんの日常生活の質を向上できるよう、可動域訓練や歩行訓練、運動指導をしていただきます。 ■ご利用者様の年齢は60～70歳代の比較的年齢層の若い方が多く利用されていることが特徴です。 大学病院を退院後にリハビリ病院を経て、当施設を利用される方も多く、回復の過程を顕著に診るこ

仕事内容【求人概要】 大阪市旭区/デイケア/介護職/正社員 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【施設概要】 形態：デイケア 開設：2004/05/01 病院、リハビリ病院、老人保健施設、訪問看護ステーション、訪問介護、福祉用具貸与、居宅介護支援、グループホーム、通所介護、通所リハ、地域包括支援センター、健康増進施設を運営する医療法人。旭区内の通所介護老人保健施設で介護スタッフ募集！日勤のみ、夕方ま

仕事内容【リハビリ職募集！】利用者増加のため増員！理学療法士をはじめとしたリハビリ職大募集！ 年収400万円以上！週休3日制度導入！ 募集職種: 理学療法士 仕事内容: グループ会社が運営する施設に入居されている高齢者の訪問リハビリをお願いします。 主には… ・リハビリプログラムの作成、実施 ・身体機能の評価と訓練 ・福祉用具の選定・調整 ・環境調整の助言 ・介護職への動作介助指導 ・その他付随業務 【訪問先】 ・ピースフリー豊中 ・ピースフリー桜塚 ・ピースフリー高槻 ・ピースフリー箕面 ・ピースフリー箕面弐番館 ・ピースフリー枚方 ・ピースフリー寝屋川 ・ピースフリー寝屋川弐番館 ・ピースフリ

仕事内容理学療法士／第3弾オ プニング募集 ナ シングホ ム内のリハビリ募集 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 －令和7年2月3日オープンしました－ ナーシングホーム げんきsunny ☆94床 夫婦部屋完備☆ 増員につきリハビリ職員を募集中 ＜推しポイント＞ 〇リハビリ内容や居室環境設定を常に相談できる体制で入居者様をサポート 〇福祉用具の選定・ポジショニング・生活動線設計まで関われる！ →在宅・施設分野で必要な実践力が身につき自身のスキルアップ 〇1日15～16単位程度の実施で、無理なく質の高いリハビリを提供できる！ →生活に直結したリハビリを実践できる環境 難病の方へのリ

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21旭の管理者、介護職・ヘルパー求人 【大阪府／大阪市旭区】月給30.4万円～☆訪問介護にて管理者候補（副主任）の募集です♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 管理職求人 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 30.4万円 ～ 程度※諸手当込み 勤務地 大阪府大阪市旭区高殿6-9-16 大阪市営谷町線「 関目高殿駅」 徒歩8分 資格/職種 ■介護福祉士：必須 ■実務経験：必須（介護実務経験5年以上） 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 看護休暇

仕事内容正社員（正職員） 訪問入浴 株式会社ASCare アスケア訪問入浴旭の介護職・ヘルパー求人 【大阪府／大阪市旭区】完全週休二日制！介護系資格・経験不問◎訪問入浴オペレーター《運転あり／正社員》 駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK 資格取得サポート 研修制度あり 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.1万円 ～ 26.1万円程度 運転手当別 勤務地 大阪府大阪市旭区生江1?10-41 ＪＲおおさか東線「 城北公園通駅」 徒歩9分 資格/職種 ■介護系の資格不問■普通自動車運転免許（AT限定可能）■経験不問 ＜歓

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 旭 訪問介護 正社員 管理者候補 113 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 旭 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 113 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 旭 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 113 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。