税務署 - 千葉県 の求人・仕事・採用

勤務時間11:00～20:00 ※週2～5日 ■勤務形態：1か月単位の変形労働時間制 ■休憩時間：法定通り

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★主婦（主夫）、ミドル・シニアの方も活躍中★安心して長く働ける環境／仕事とプライベートを両立したい人におすすめ！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：調理師・調理スタッフ 【業務内容】： そんぽの家 蘇我は47室（定員47名）の介護付有料老人ホームです。 ～主なお仕事～ ・食器の洗浄 ・キッチン内・食堂等の共用部の清掃 など ＊トレーニング期間あり！ 慣れるまでは先輩スタッフがサポートします。 ご入居者さまと接する機会もあるお仕事なので人と接するのが好きな方お待ちしています！ 求人ID 615155

仕事内容「現場に強い」エンジニアへ！顧客直案件で成長できるプレイングマネージャー 仕事内容 私たちは、小売・流通業を中心に「完全オーダーメイドのシステム開発」を手がけている会社です。 お客様の役員・部長クラス・店舗スタッフと直接やり取りし、経営層の視点や現場のリアルな声を吸い上げながら、課題解決につながるシステムを提案・開発しています。 今回募集するのは、提案から開発まで一貫してリードするプレイングマネージャー（システムエンジニア）。 小売・流通業を中心に豊富な開発実績がある当社で、提案から開発までをリードしていってください！ ・具体的な仕事内容 ・顧客との直接契約案件における要件定義・設計・開

仕事内容フルスタックエンジニア｜設立50年の安定企業で新しい挑戦を加速させる開発職 仕事内容 株式会社ユーエスエスは、流通業・金融業界に特化した業務システム開発を手がけてきた技術者集団です。 設立50周年を迎えた老舗企業ですが、「歴史があるだけの会社」ではありません。 POSや在庫・売上管理といった業務システム開発に加え、広告事業やスポーツ業界との連携など、新しい分野にも挑戦しています。 これからのユーエスエスを一緒に創る、フルスタック開発エンジニアを募集します。 ・仕事内容 ・エンドユーザー直結で、要件定義〜設計〜フロント／バックエンド開発〜運用まで一貫して担当 ・PHP、Java、Object

仕事内容【リモート中心／賞与3回4.5ヶ月】次の50年を一緒に創る、自社開発エンジニア募集！ 仕事内容 次の50年を一緒に創る、開発エンジニアを募集！株式会社ユーエスエスは、流通業・金融業界に特化した業務システム開発を手がけてきた技術者集団です。当社は、設立50周年を迎えましたが、私たちは「歴史があるだけの会社」ではありません。 業務システムの開発に加え、広告代理事業やスポーツ業界との連携など新しい分野にも挑戦中。 これからのユーエスエスを一緒に創る、開発エンジニアを募集しています。 【特徴①】流通業に特化 × エンド直のものづくり 私たちが開発するのは、現場の「こうしたい！」という声から始まるシ

仕事内容■会社名 千葉県千葉市中央区蘇我の介護付有料老人ホーム ■メインキャッチ 介護付有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士/業界最大手法人での介護業務!安定の経営基盤で働きませんか？ ■コメント 業界高水準の給与水準・研修費用全額負担！・福利厚生充実！ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護付有料老人ホームでの介護業務/無資格可/介護士 ■仕事内容 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 入浴介助や着替え、排泄など、お一人おひとりに合わせた援助により、ご入居者さまの生活を支えます。 また、旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみも一緒に行い、自分らしく充実した生活を送

仕事内容■メインキャッチ 有料老人ホームの介護職員/ヘルパー/賞与あり/特定処遇改善加算あり/慶弔休暇 ■コメント 千葉市中央区の有料老人ホーム で正社員を募集中です！ ■職種 有料老人ホームの介護職員/ヘルパー ■職務内容 有料老人ホームの介護職員/ヘルパー業務全般をお任せします。 ■給与 月給 207,700円~252,300円 ■給与備考 資格・経験を考慮いたします。 ■休日/休暇 慶弔休暇 年間休日110日以上 ■年間公休110日 ■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） ■慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 ■待遇/福利厚生 退職金あり 交通費支給

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ そんぽの家 蘇我/求人/介護職員/正社員/有料老人ホーム/千葉市中央区 SOMPOケアはノーマライゼーションを実践しています。 「ふつうのくらし」の継続のために従業員にも利用者さんにも平等に機会を提供します。 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップを後押ししますのでやりたいカイゴをどんどん実現で