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蕎麦屋 - 石川県金沢市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

APそば屋の店内スタッフ

手打そば 更科 藤井

  • 金沢市 柿木畠

  • 時給1,200円〜2,000円

  • アルバイト・パート

  • 週2・3日からOK
  • 副業OK
  • シフト制
  • 履歴書不要
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • 1日6時間以内OK
  • 研修あり
  • フリーター歓迎
  • 昇給あり
  • 扶養控除内OK
  • 週1日からOK
  • 長期
  • 1日4時間以内OK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • まかないあり

勤務時間<火~金>18:00~22:00 <土日祝>11:00~22:00 *1日2、3時間~OK! *慣れるまでは週3日~、 慣れたら週1、2日~OK! *シフトは週毎の自己申請なので融通◎ *勤務start時間も相談OK

仕事内容 仕事内容 お客様の席へのご案内を始め、注文取り、料理の配膳、お会計、後片付けなどをお願いします!まずは簡単な作業から始めていき、どんどん新しいことに挑戦していきましょう◎先輩スタッフがイチからきちんとレクチャーするのでご安心下さい*なにか困った事があったり分からない事があれば、すぐに周りのスタッフを頼ってくださいね* 待遇・福利厚生 ◆服貸 ◆随時昇給有 ◆車通勤OK ◆まかない付 ◆新年会や食事会・旅行等も有 ◆研修期間2~6ヶ月(時給950円)※能力により短縮あり 未経験OK 交通費支給 シフト応相談 大学生 まかない フリーター 高収入 主婦・主夫 副業Wワーク 長期歓迎 扶養内

タウンワーク

観光地ホテル/フロント / 兼六園近くにNew Open!新ホテルの立ち上げに携わってみませんか?

株式会社フォンス

  • 金沢市 兼六元町

  • 月給20万円〜35万円

  • 正社員

  • 週休3日制
  • 17時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 社割あり
  • 残業なし
  • 髪型髪色自由
  • 学歴不問
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • WEB面接OK
  • 制服貸与
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • まかないあり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 副業OK
  • 社会保険完備
  • 16時前退社
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 時短勤務あり
  • 祝い金あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制

仕事内容「HOTEL AO KANAZAWA」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 チームで協力して下記の業務にあたります。 ・お客様のチェックイン・アウト ・客室のご案内 ・観光地やホテル周辺の情報のインフォメーション ・予約管理 そのほかにも、金沢ならではの企画・運営、販促などもお任せします。 ――【個性や人柄を活かしたおもてなしができます】 飲食店運営を基盤とする当社は宿泊業界の常識にはとらわれず、画一的なマニュアルもありません。スタッフの個性や人柄、自由な発想力・創造力を存分に発揮し、チームで協力して新しいホテルを創り上げていってほしいと考えています。 一人ひと

おもてなしHR

観光地ホテル/マネージャー・支配人(宿泊部門) / 経験を活かしてステップUP!自由度の高い環境で管理経験が積めます

株式会社フォンス

  • 金沢市 兼六元町

  • 月給22.6万円〜40万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 経験者優遇
  • シフト制
  • 夜勤
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 祝い金あり
  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • まかないあり
  • 16時前退社
  • 社割あり
  • 髪型髪色自由
  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 週休3日制
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 副業OK
  • 残業なし

仕事内容「HOTEL AO KANAZAWA」にて、フロント業務全般およびマネジメント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 管理業務及び、チームで協力して下記の業務にあたります。 ・お客様のチェックイン・アウト ・客室のご案内 ・観光地やホテル周辺の情報のインフォメーション ・予約管理 そのほかにも、金沢ならではの企画・運営、販促などもお任せします。 ――【個性や人柄を活かしたおもてなしができます】 飲食店運営を基盤とする当社は宿泊業界の常識にはとらわれず、画一的なマニュアルもありません。スタッフの個性や人柄、自由な発想力・創造力を存分に発揮し、チームで協力して新しいホテルを創り上げ

おもてなしHR

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