勤務地

キーワード

新着

中小企業 - 山口県宇部市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

52

新着:指定なし

「愛知県勤務」警備員/新生活応援/家具・家電付の社宅完備

セキュリティスタッフ株式会社

  • 山口県 宇部市

  • 日給9,500円〜15,000円

  • 正社員

  • 寮費無料
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 週払いOK
  • 直行直帰あり
  • 若手活躍中
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • 高収入
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 友達と応募OK
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 履歴書不要
  • 制服貸与
  • 寮完備
  • U・IターンOK
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 残業なし
  • シフト制

仕事内容【アピールポイント】 【警備員募集】 警備員経験者にこそご納得いただける環境です! ★全国からも積極採用中!99%採用します! ★あなたの専任スタッフが転居の手続きも新生活の準備もフルサポート!! ★即採用!即入寮OK!寮費3ヶ月無料! 愛知への引越し、Iターン・Uターン大歓迎 ※愛知県内の現場になります。 【仕事内容】 【賃上げの取り組みがニュースで紹介されました!】 物価高騰によって賃上げの要望が高まる中、セキュリティスタッフでは、2月より警備員の給料を月額最大で18%(1人当たりおよそ2万5000円)引き上げる事が決定しました! 中小企業が賃上げを行った代表例として、弊社

かんたん応募セキュリティスタッフ株式会社

山口/宇部/保険営業アシスタント(顧客フォロー担当)/未経験可/県内トップクラスの保険代理店

株式会社きらりトータルサポート

  • 山口県 宇部市

  • 年収230万円〜337万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 時短勤務あり
  • 未経験OK
  • 歩合制
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容株式会社きらりトータルサポート 【山口/宇部】保険営業アシスタント(顧客フォロー担当)※未経験可/県内トップクラスの保険代理店 【仕事内容】 【山口/宇部】保険営業アシスタント(顧客フォロー担当)※未経験可/県内トップクラスの保険代理店 【具体的な仕事内容】 【年間休日124日/保険の知識が身につく/残業時間15H/マイカー通勤可能】 山口県内5店舗の保険代理店を運営する当社の営業担当として業務をお任せいたします。 ■業務内容: 契約済みお客様の保険手続きや更新などの既存顧客のフォローを担当していただきます。(更新・説明時には契約者さまのご自宅にも伺います) 既に契約がある方となります

doda

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 山口県 宇部市 松島町 / 宇部新川駅 徒歩約2分

  • 月給18万円〜25万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 主婦・主夫歓迎
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • ブランクOK
  • 家庭都合休み調整可
  • 育児サポートあり
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

  1. 前のページへ
  2. 次のページへ

2 ページ目(全 52 件)