人事研修担当 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【駅チカ・リモートOK】人事・研修担当｜保育園運営の本部 職員1300名を超える法人での人材育成や人事評価制度の作成などを行っていただきます！ 《具体的には》 ・法人内の研修の企画・運営 ・人事評価制度の企画・運用 ・評価制度システムの導入や運用 ・社内規程の制度設計 <給与> 年収289万円～423万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休2日制 ・年間休日120日（119日+家族休暇1日）※月あたり8～12日間の休日 ・月間休日8～12日（シフト制） ・慶弔休暇（結婚・葬儀等の慶弔時） ・特別有給休暇（5日・急な病欠等で利用） ・年次有給休暇（入職6ヶ月後に1

仕事内容【東証スタンダード上場】シニア社員向けの人事戦略・労務企画担当のポジション採用／シニア歓迎 【仕事内容】 ２０２４年度より、シニア人材の活躍・戦力化を目的にシニア人材向けの人事制度や教育体系をスタートしております。 会社も人事も変革時期を迎える中、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとしてともに企業成長を実現させていく仲間を募集します 【業務内容】 〇労務労政 人事労務業務全般と全社員人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献い

仕事内容[仕事内容] 【業務内容】 ～戦略的人事へ～決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境です。 西菱電機は、企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 法改正対応や人事制度の適正運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した 戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手をしております。 また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取り組みなど、 経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企

仕事内容尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事：教育・研修担当／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和グループの人事部に所属を頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 ★具体的には… 〇部署別、階層別など各研修の企画・運営 〇e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 〇社員面談 〇労務・採用業務のサポートなど ☆★ストロングポイント☆★ 〇福利厚生抜群 資格取得助成金制度、会員制リゾートホ

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中！未経験歓迎！平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします。 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん インセンティブ制度もあります！ （月10万円～80万円以上） ◇平均残業時間20時間以下 仕事とプライベートが両立が可能！ ◇キャリアアップの幅が広い 経

仕事内容不動産に関するオールラウンドな事業に携わっている当社。大阪府内に根差して店舗を展開中です。著名な不動産情報サイトに広告を多数掲載するなど、広告への力の入れ方は、事業エリア内でもトップクラス。これにより多くの反響があり、売上も好調です。 ー★お任せする仕事内容★ー まずは人材育成業務、企画業務をメインで担っていただきます。将来的には採用業務にも着手いただき、人事部門の責任者としてご活躍いただける方を求めています。 具体的には ■人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進 ■人材育成・研修計画のスキームの企画、運営 ■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 ■社員の働きがい向上を促進 ■

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～799万円 【職場情報】 1966年の設立当初から培ってきた無線や映像に関する技術を活かして、民間の分野だけではなく、官公庁に対しても幅広いサービスを提供する安定成長企業です。 三菱電機の系列企業として、携帯電話、パソコンなどの情報端末を修理・販売などを行なう「情報通信端末事業」、情報通信システム市場において 企画・提案から開発・構築、アフターサービスまで一貫したサービス提供を行なう「情報通信システム事業」を展開。 技術力を評価され、官公庁や全国の自治体で導入が進んでいます。また、携帯端末販売事業や修理事業も行い、技術力を活かして、お客様だけでな

仕事内容サムティ株式会社 【大阪】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】 人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／ 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支

仕事内容<仕事内容> ★イベント企画制作★未経験・フリーター歓迎！スピード感を持って成長したい方募集20代活躍中！ ＼20代活躍中！未経験の転職で、当社が選ばれる理由／ ★9割が未経験スタート！中途では珍しく同期と一緒に2ヶ月の研修からスタートします ★ゼロからコミュニケーションスキルを磨ける環境です！ ★みんなで協力してイベントを創る楽しさや達成感を実感できます！ ★年間休日120日！プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ★年4回昇給チャンス！3ヵ月に一度のタイミングで評価を行ないます！ 【入社後の流れ】 STEP1：２か月間の研修からスタート STEP2：現場デビュー！ 各部署に配属にな

仕事内容仕事内容：仕事内容 弊社事業部での一般事務やIT事務として 下記のようなお仕事をお願い致します。 ・簡単な書類整理 ・データの入力 ・システムの入力、管理 ・電話応対 ・入出金の確認 ・伝票整理 ・面接のスケジュールやアポイントの日程調整 ・簡単な資料作成 ・従業員の勤怠管理 など 最初は簡単なサポート作業からお任せするので未経験でも安心！ 様々な幅広い業務に携わることができますので スキルが身に付き着実にステップアップしていけます！ 「今はまだやりたいことが明確ではなくてOK！」 実際に経験を積み、ITエンジニアを目指すもよし！ 人事・採用、教育研修担当、法人営業 カスタマーサクセ

仕事内容人事部門での研修経験を活かす、大人用紙おむつを扱う会社での人事研修担当 【仕事内容】 大人用紙おむつや手術向け医療材料・機器を扱う会社で、人事研修担当のお仕事です。 【具体的には】 ・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用 ・新入社員研修企画・立案・運用 ・フォロー面談など、採用・定着に関する業務あり 【ポジションについて】 2023年より新たな人事・評価制度を導入しております。 社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。 【

仕事内容人材に関わる様々なサービスを展開し、設立から8期連続で売上125％UPを達成している当社。今回入社する方には、社員への教育・研修をメインにした人事業務をお任せします。 ＜社員の育成がメイン＞ 今回入社する方は、新卒・中途の両方を担当。新卒社員には、仕事に対する考え方や価値観、キャリアビジョンといった社会人としての基礎を教えていきます。中途入社の社員には、これまでの能力を発揮できるようサポート。また、日報を見ながら悩みの相談に乗ったり、残業が増えている社員をフォローしたり。就業後のサポートも大切な役割です。 ＜お任せする業務＞ ■社員のフォロー（悩みやキャリアなどの相談に乗ります） ■研修メ

仕事内容<仕事内容> ★正社員デビュー・未経験歓迎！一般事務・IT事務/ワークライフバランス重視/研修あり/土日祝休み 仕事内容 弊社事業部での一般事務やIT事務として 下記のようなお仕事をお願い致します。 ・簡単な書類整理 ・データの入力 ・システムの入力、管理 ・電話応対 ・入出金の確認 ・伝票整理 ・面接のスケジュールやアポイントの日程調整 ・簡単な資料作成 ・従業員の勤怠管理 など 最初は簡単なサポート作業からお任せするので未経験でも安心！ 当社の事務職は事務職でありながら 様々な幅広い業務に携わることができますので スキルが身に付き着実にステップアップしていけます！ 「今はまだや

仕事内容株式会社システナ 【大阪市】人事（教育・研修担当）※企画から運営まで◆東証プライム上場／独立系SIer◆年休127日 【仕事内容】 【大阪市】人事（教育・研修担当）※企画から運営まで◆東証プライム上場／独立系SIer◆年休127日 【具体的な仕事内容】 ～年休127日（土日祝）月平均残業時間20時間／大阪支社全体の研修・教育体制を一緒に構築いただける方を募集～ ■仕事内容： 独立系SIerの当社にて、教育、研修担当を募集します。 新卒・中途社員の受け入れ体制の構築から社員教育、研修体制の企画立案から実行、振り返りまで一気通貫でお任せ致します。 入社後は、新卒社員の社会人マナー研修などの

仕事内容【研修・事務】マルタマフーズグループで働く方が安心して働ける環境を作りましょう！ ◇研修関係の運営・事務業務 ◇チーム内のその他事務業務 採用研修チームでは、 各種研修の企画・運営、自己啓発支援を行っています。 研修の案内や資料の作成、アンケートの集計、 内定者・新卒社員のフォローなど、 人事教育や研修を担当していただきます。 研修は参加型の他、オンライン開催、 動画コンテンツでの配信など、さまざまな方法で行っています。 たとえば、新卒研修の立案やフォローでは・・・ 新卒社員がやりがいを感じ成長できるよう、 どうすれば理解が進むかを考え、 研修内容・動画内容を練っていきます。 その他、業

勤務時間固定時間制 9:15～18:00(休憩60分) ❖残業15時間／月間 残業時間は月10～15時間位発生する場合があります。 ❖勤務曜日：月,火,水,木,金 ❖就業期間：即日～・紹介予定派遣（派遣期間3～6ヶ月）

仕事内容＼正社員前提×年収390万～未経験OK＊大手Gで人事採用❖20代～40代活躍中 ＼未経験から年収390万円以上＊賞与は前年実績6ヶ月＊年休120日でWLBばっちり！／ ✿:✽. ココがポイント！ .✽:✿ 9時15分始業＆残業少なめでプライベートも充実◎心斎橋エリアの有名企業で長期キャリアのスタートを切りましょう♪まずはお気軽にエントリーから！ご応募お待ちしております！ ✿:✽. 仕事内容 .✽:✿ 有名ブランドを扱う企業で人事採用研修のオシゴト★ 主に下記をご担当頂きます！ ＜採用業務＞ ◆新卒中途採用 ◆人材会社／求職者とのやり取り ◆求人媒体／スカウト管理、日程調整 ◆企業説明会

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月20時間程度※派遣期間中は少なめ/習熟度による

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【人事事務】 新卒・中途採用の募集～面接～内定まで＆研修をチームで担当しています ◆応募データや状況の確認 ◆面接対応（業務に慣れてからの予定です） ◆入社手続き ◆内定者へのご連絡 ◆研修対象者や講師の方への連絡・日程調整など 【派遣期間中の月収例：235,200円（時給1,400円×実働8時間×月21日）】 あなたのスキルやご経験に応じて他にも様々なお仕事のご紹介が可能です♪ データ入力・官公庁・学校事務・扶養内・短時間・期間限定・短期・在宅OK・正社員求人など！ 【お仕事のポイント】 紹介予定派遣◆半年後に正社員登用へ◎有給休暇

仕事内容<仕事内容> 年休120日・完全土日祝休み/残業月15h程度【未経験からの内勤営業】 ＼未経験の転職で、当社が選ばれる理由／ ★9割が未経験スタート！中途では珍しく同期と一緒に2ヶ月の研修からスタートします ★ゼロからスキルを磨ける環境です！ ★年間休日120日！残業15時間以下！プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ★年4回昇給チャンス！3ヵ月に一度のタイミングで評価を行ないます！ 【入社後の流れ】 STEP1：２か月間の研修からスタート STEP2：現場デビュー！ 弊社内の各事業部に配属になり、実務開始！ 仕事内容 クライアント企業の採用活動や営業活動効率化・業績向上の支援

仕事内容<仕事内容> 採用担当者 業界トップクラスの製造業向けコンサルファーム テクノ経営総合研究所は、日本のモノづくりを支える製造業その生産性アップや、職場環境の改善、意識改革など、 経営全般のトータルコンサルティングにおいて38年成長を続けています。 そのリクルート担当として、コンサルタント職、営業職、スタッフ職等の中途採用業務。人事制度見直し、社内環境整備、研修担当等、採用～教育業務全般 を担当していただきます。 コンサルティング会社にとって「優秀な人材の確保」は最も重要なミッションであり、採用部門は重大な使命を持っています。 <給与> 年収300万円～400万円 <勤務時間> 固定時間