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飲食店長 - 新潟県長岡市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

ウエスタンスタイル居酒屋ホールスタッフ

株式会社Fun Freaks

  • 長岡市 東坂之上町

  • 月給21万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 昇格あり
  • 車通勤OK
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 休憩室あり
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 髪型髪色自由
  • 食事補助あり
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 社内ベンチャー制度
  • 自転車通勤OK
  • ロッカーあり
  • まかないあり
  • 独立支援あり
  • 履歴書不要
  • 転勤なし
  • 正社員登用あり
  • ひげOK
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • フリーター歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与

仕事内容正社員 Barスタッフ募集!!せっかく働くなら、楽しく働きたい!!そんなあなたを待ってます!! 長岡駅 大手口から徒歩3分の ウェスタンバーで正社員 ホール・キッチンスタッフ募集! せっかく働くなら、自分らしく働きたい! 楽しい雰囲気のお店で働きたい! そんな方大歓迎!! 女性店長が中心となって、お客様だけではなく、 スタッフ同士も笑顔になるような職場づくりができています! 髪型・髪色自由!ピアスOK! カウボーイハット&ウエスタンな制服を着こなして、 楽しく働きましょう!! <担当から> 飲食店未経験スタートのメンバー多数! 医療系や販売業、製造系から転職したメンバーもいます 共に成

株式会社Fun Freaks

和食/料理長・料理長候補

PIER THIRTY GROUP/ピアーサーティーグループ

  • 長岡市 千秋 / 長岡駅 車10分

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 独立支援あり
  • オープニングスタッフ
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • アットホーム
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 福利厚生充実
  • 個人経営
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 残業手当あり

仕事内容2024年、新店舗&新業態続々オープン! 店長経験者を歓迎★キャリアUP希望もOK 残業代全額支給のクリーンな環境も魅力です 31ブランドのレストランを全国で展開するピアーサーティーグループ。 新展開にむけ、新規メンバー募集! 日本で31ブランド、約270店舗のレストランを展開するピアーサーティーグループ。新規出店、事業拡大、既存業態のブラッシュアップのため飲食業の経験者を大募集! 「企業系での勤務が初めて…」「調理ポジションしか経験がない…」そんな方もご安心ください。チェーンレストランの店長経験者だけでなく、中華や和食、イタリアンなどの専門店から入社した調理経験者も数多く在籍。様々な飲食

グルメキャリー

不動産営業/不動産営業/東証一部上場/年間休日125日

大東建託株式会社

  • 長岡市 古正寺

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • ミドル活躍中
  • 土日休み
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 東証一部上場企業
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 大手企業
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 上場企業

仕事内容<仕事内容> 不動産営業|東証一部上場/年間休日125日/平均年収850万円(長岡支店募集) *平均年収1021万円!未経験から稼げる *年間休日125日・土日休み!自分の時間を大切にできる *東証1部上場!大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 <まずは顔を覚えてもらうことから> 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔を

エンゲージ

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