島根県のハローワーク 社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容○労働社会保険諸法令に基づく各種手続・相談援助業務（手続はほ ぼインターネット（専用システム）で行います。） ○労務・雇用管理に関する相談援助業務 ○来客、電話応対、事務所内雑務（清掃等） ○契約先、行政機関等への訪問業務 ※就業時間は、業務の進捗状況、当日のご本人のご都合等により柔 軟に対応いたします。 ※パート勤務も可能です。 ※年次有給休暇は採用月から付与しますが、採用月によって付与日 数は変わります。詳細は面接時にご説明いたします。（毎年１月に は、採用月に関わらず２０日付与） 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜14時30分又は8時30分〜17時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会保険労務補助業務全般 ・労働保険・社会保険の手続き・申請業務 ・給与計算業務 ・助成金書類作成 ・データ入力 ・来客・電話応対 ・その他事務一般 最初は先輩スタッフの補助から入りますので安心ください。 【業務変更範囲】変更なし

仕事内容私たちは企業の人事・労務を支える社労士法人です。 お客様の働く基盤を整える仕事をしている以上、 自分たちの足元も整っていなければなりません。 法人の管理基盤をチームで支える主軸を募集します。 〈主な業務内容〉経理・自社の労務管理・総務全般 具体的には、日々の出納管理や給与計算を中心に、 備品管理から社内システムの運用まで幅広く担い、 職員が安心して働ける環境を主体的に整えます。 決められた業務だけでなく、法人経営についても 深く理解し、広い視野を持って組織全体の成長を ダイレクトに支えていただくやりがいのある仕事です。 ※変更範囲：法人の定める業務

仕事内容経営と働く人のあいだに立つ仕事です。顧問先の経営層と現場の 双方から話を聞き、就業規則から組織づくりまでを設計します。 ※社労士資格がなくても、労務実務３年以上の方を募集します。 ■主な業務／顧問先１０から２０社程度を担当（段階的に拡大） ・労務相談の受付から解決までの伴走、行政調査の支援 ・就業規則、諸規程の改定と運用、定着までの支援 ・経営労務診断など、労務状況の見える化と改善提案 ・助成金の提案・申請、担当先の手続・給与計算の実務 ※制度は現場を知らずに設計できません。当初は実務にも入ります ■変更の範囲／法人内の全業務。ご経験と希望に応じて、人事制度 の設計、組織開発コンサルティング、

勤務時間又は10時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 本人と相談の上 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容社会保険・雇用保険関係諸手続き補助、電子申請に伴うＰＣ入力作 業、郵便物手配、各書類封詰作業など ＊変更範囲：変更なし

仕事内容制度と風土の「あいだ」に立ち、経営と働く人をつなぐ仕事です。 はじめは法人内の実務を通じて全体の仕組みを学び、本人の希望を 面談で確認したうえで配属します。 【業務推進部】顧客企業の労務相談・制度運用・給与計算など、 社労士法人の最前線を担います。 【経営企画部】人事・経理・広報・企画・システムなど、 法人運営そのものを設計します。 将来は専門を深める道も、幅広く担う道も選べます。 ※変更の範囲：当法人の定める業務

仕事内容◆労務担当（メイン担当）として、既存の労務基盤の強化、 および法改正や組織拡大に伴う各種制度、 規定・運用をお任せいたします。 〇コンプライアンス強化／就業規則および各種社内規程の 見直し・改定、法改正に伴う社内運用の変更や行政・調査対応 〇労務トラブル未然防止・対応／メンタルヘルス対策、 ハラスメント防止策を講じ、顧問弁護士や社労士との連携対応 〇労務トラブル対応・相談窓口／社員からの労務相談への 対応やフォロー 〇その他／総務関連業務全般 ※自家用車使用：ガソリン代は会社支給 変更範囲：当社業務全般

仕事内容会社組織の為の様々な業務を行います【総務人事労務全般】 ※年末調整（一部税理士に委託しています） ※勤怠管理（給与計算は労務士に委託しています） ※採用業務全般 ※労務管理、社会保険関係手続（一部労務士に委託しています） ※福利厚生制度の整備 ※社内文章の作成、電話・メール対応、事業所への書類配布等 ※来客対応他雑務 ※シフト作成 ※現場応援 等 変更範囲：なし