ビジネスホテル - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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六本木/フレックス/ECマーケティング担当”ポケモン”の魅力を世界に発信/販促企画立案など

株式会社ポケモンセンター

  • 港区

  • 年収450万円〜704万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ポケモンセンター 【六本木/フレックス】ECマーケティング担当◆”ポケモン”の魅力を世界に発信/販促企画立案など 【仕事内容】 【六本木/フレックス】ECマーケティング担当◆”ポケモン”の魅力を世界に発信/販促企画立案など 【具体的な仕事内容】 【世界に誇るエンタメ企業/”ポケモン”の魅力を世界に発信/ECマーケティング担当をお任せ/年間休日120日・土日祝休・残業月平均20時間と就業環境も◎】 ■業務内容: 自社ECサイトのWEBマーケティングとプロモーションにおける企画実行から、サービスの運用改善/効果検証まで、一連の業務をご担当いただきます。 ■具体的には: ・ポケモン

人気登録エントリー

外資系企業の庶務(受付・社内問い合せ対応) 未経験可/駅近オフィス/基本定時退社/英語スキルが磨ける

株式会社メイン・シーエス

  • 港区

  • 月給26万円〜35万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 無期雇用派遣
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週1日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容外資系企業の受付庶務として、来客応対やその他庶務業務をお願いします。 <具体的な仕事内容> ■来客の受付・代表電話の取り次ぎ 事前にアポを取っていただいていた方が、予定の時刻前に来訪されます。予約内容を確認し、内線やチャットで取り次ぎ。会議室へご案内して上座にお通しし、飲み物を出します。 ※大体が30分単位で約束の時刻が訪れます。 ※外国人の来訪者が多くいらっしゃいます。 ■会議室の予約 外資系企業の方々より、英語で会議室予約のリクエストを受けるので、Eメールや電話により英語で回答します。ビデオカンファレンスや音声通信による会議の予約もあり、それに対応できる部屋をセッティング。会議時のボ

ビジネスホテル/調理部門その他 / 朝の光から夜の灯りまで/あなたの腕が紡ぐ旅の記憶と笑顔

東都自動車グループ(ホテルマロウドチェーン)

  • 港区 赤坂 / 乃木坂駅 徒歩約9分

  • 月給19.3万円〜40万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ

仕事内容・朝食・ランチ・ディナーの仕込み~盛り付けまでの調理全般 ・食材の在庫管理 ・メニューの考案など 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) 【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法

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